勞動者入職食品公司，簽訂了試用期協議，就在三個月試用期即將到期時，公司解除了勞動合同，理由是員工不能勝任工作。勞動者認為，公司沒有提前30日通知自己，起訴至法院，訴請食品公司支付1個月工作。近日，濟南市歷城區法院審理了此案。

2016年3月，郝某通過網上招聘入職濟南某食品公司，雙方于當月27日簽訂了試用期協議。協議約定，試用期3個月，自2016年3月28日至6月29日；試用期工資為每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不勝任工作為由解除了郝某的勞動合同。7月15日，郝某以單位未提前30日通知解除其勞動合同為由，向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求食品公司額外支付1個月的工資。仲裁委裁決后，郝某不服，起訴至歷城區法院。

庭審中，食品公司辯稱，根據《勞動合同法》第39條第1項規定，勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，所以單位不用支付未提前通知解除勞動合同的1個月工資。

法院審理后認為，郝某自3月27日到食品公司工作，雙方簽訂試用期協議，但未簽訂書面的勞動合同，該試用期協議就視為雙方簽訂的勞動合同。《勞動合同法》規定，有幾種情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，其中包括勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。食品公司以郝某不勝任工作為由解除勞動合同，但未提前30日通知，應當額外支付其1個月工資。據此，法院判決食品公司支付郝某未提前通知解除勞動合同的1個月工資2500元。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 馬云云 崔巖 通訊員 畢榮恩）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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