魯網12月26日訊 不管我們承認與否，這個時代是90后的，他們正以一種朝氣蓬勃的力量成為這個時代的主力軍。齊魯人才網《2019山東白領就業(yè)市場藍皮書》（以下簡稱《藍皮書》）數據顯示，90后求職者數量占比最大，在各行各業(yè)中都扮演著重要的職場角色，當仁不讓成為職場中流砥柱。

90后跳槽頻繁，興趣為導向

90后不論是在生活中、學習中還是職場中，都處處與前一代人不同。《藍皮書》數據顯示，90后跳槽人數占比高達42.82%，頻繁跳槽已經不再稀奇，像上一代人那樣“學什么就干什么”、“一份工作干一輩子”早已不再流行，跨專業(yè)擇業(yè)、跳槽也逐漸成為新常態(tài)。

90后職場人跳槽原因分析，對企業(yè)福利不滿意成首因

馬云曾經說，員工跳槽只有兩個原因，一個是錢沒給到位，一個是心里覺得委屈。那90后為什么跳槽？

為此齊魯人才網調查了省內2000名90后職場人，對當前企業(yè)福利不滿意是主要原因。90后任性跳槽的背后是企業(yè)缺乏彈性福利造成的，90后更注重工作體驗而非工作報酬，盡管企業(yè)絞盡腦汁滿足他們的需求，但是90后對企業(yè)當前提供福利滿意度普遍不高。由此可見，目前山東就業(yè)市場能根據員工需求制定精細福利政策的企業(yè)占比略低，無法滿足員工多元化需求，是企業(yè)福利管理上的最大挑戰(zhàn)。

山東“特供福利”大曝光，更合90后胃口

如何讓90后更加穩(wěn)定、踏實地“站好崗”，是企業(yè)亟待解決的問題。“不是90后難伺候，是企業(yè)福利不合胃口”，企業(yè)為90后準備的“特供福利”應運而生，真正做到了定制化“照顧”，備受以90后外代表的年輕職場人推崇。其中下午茶提供率最高為11.18%；公寓住宿、上班發(fā)零食提供率也相對較高，其提供率分別為8.81%和7.87%。與企業(yè)常規(guī)福利相比，“特供版”福利項目更注重團隊氛圍、自我實現、發(fā)展空間和時尚趣味性，更符合年輕職場人的“胃口”。定期旅游、遲到券、單身party……均入選，使90后職場人更加享受工作。

90后多數都是在物質條件較為豐厚的環(huán)境中長大的，他們沒有太多顧慮，更加真性情。由于對于金錢需求的緊迫感沒那么強，所以，在面對工作機會時，不會緊盯著薪資，而是會更加綜合地考慮——比如公司氛圍、個人成長性，等等。“任性”其實是一個正面的肯定詞，因為90后活得更加真實，“活出了自我。特別是未來越來越多的年輕人陸續(xù)走進職場，這種現象會更加常態(tài)化，企業(yè)要持更加開放包容的態(tài)度適應職場“新”力量，將年輕職場群體優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，為企業(yè)帶來活力的同時使價值創(chuàng)造最大化。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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