來源:大眾日報·海報新聞
2019-02-24 08:47:02
膠州首創領導干部任前責任告知、考察結果反饋機制
制度創新推動“一把手”明責擔當抓落實
春節假期剛過,膠州市洋河鎮鎮長李洋靜根據群眾投訴,緊急處置了該鎮一起偷采礦山案件,從接到投訴到處置完畢用時僅一天。“任前責任告知讓我明晰了自己在自然資源資產管理方面應負的責任,能夠在處置此類問題時有充分準備,第一時間采取針對性措施。”李洋靜說。
從青島市直部門轉任洋河鎮不久的李洋靜告訴記者,之前對基層工作了解不深,對基層領導干部的責任風險“心里沒底”。但到任前一天,膠州市組織部門負責同志的談話和一份任前責任告知書讓她打消了疑慮,她照此梳理清楚自己的責任和風險點,逐一制訂工作措施,“任前責任告知既是壓力,也是動力,激勵我更好地履職盡責”。
膠州市委常委、組織部部長宋希民介紹,去年以來,膠州探索出臺《關于領導干部任前責任告知的實施意見》以及黨的建設、經濟、自然資源資產管理和生態環境保護、安全生產四個配套告知辦法,梳理出涵蓋“四項責任”共計29項380條風險防控清單,底線、紅線一目了然,讓領導干部清楚“什么應該干、什么不能干”。“這一制度抓住領導干部提拔任職或轉任交流等關鍵節點,實現了管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。”
為推動“一把手”規范履責盡責,膠州還建立考察結果反饋機制,成立黨群、經濟等10個考察組,采取日常訪談、重大事項跟蹤考察等方式,對領導干部進行常態化考察,即時了解干部履責情況,根據領導班子特點和“一把手”工作風格等實行個性化反饋,幫助他們及時整改、規范履責。
據悉,膠州探索建立的領導干部任前責任告知、考察結果反饋機制,在全國尚屬首創。
讓敢擔當善作為抓落實的干部有舞臺、有機會,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。去年以來,膠州共為18名年度綜合考核突出或優秀單位的“一把手”晉升職級,從推進新舊動能轉換重大工程等重點工作中沖在一線、敢于擔當的干部中選拔21名干部擔任“一把手”。在去年的青島市干部隊伍建設綜合考核中,膠州位列第一名。
“‘一把手’是干部中的關鍵少數,更是擔當作為、狠抓落實的‘領頭雁’。激發廣大干部干事創業的積極性,就要緊盯‘一把手’,通過制度創新推動嚴管與厚愛并重、監督與激勵有機結合,推動‘一把手’知責明責、擔當盡責,以上率下形成‘頭雁效應’,帶動形成敢于擔當者上、庸碌無為者下、改革創新失誤者容的良好氛圍。”膠州市委書記孫永紅說。(記者 張國棟 白曉 通訊員 李穎慧)
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