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青島新聞網3月7日訊 （記者 張萍）青島新聞網記者從市人社局獲悉，2月15日至2月28日期間，青島市各級人力資源市場共組織開展了108場招聘會，共有1838家企業提供崗位9.5萬個，和去年同期相比增長16.6%。

民營企業崗位需求7.9萬個 占83.6%

據悉，108場招聘會中民營企業專場招聘會56場，農民工招聘大集52場。9.5萬個崗位中，國有集體企業崗位需求0.5萬個，占5.4%；民營企業崗位需求7.9萬個，占83.6%；港澳臺及外商投資企業崗位需求1.1萬個，占11%。參與招聘的企業中，規模以上企業有378家，占20.6%，和去年同期相比提高5.1個百分點，規模以上企業對于我市組織的各項招聘活動參與度進一步提高。

崗位需求最多的行業前三位分別是制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業，分別占總量的46.7%、13%和9.5%。制造業中，專用設備制造業、電氣機械及器材制造業、通信設備計算機及其他電子設備制造業、交通運輸設備制造業分別同比增長較高，隨著新舊動能轉換工程的發展，推動了代表工業發展新動能的先進制造業崗位需求。此外，一線操作工人也受到企業歡迎。

崗位需求前十名的工種分別是操作工、焊工、保潔員、銷售代表、保安員、縫紉工、業務員、數控車床工、技術專員、餐廳服務員。和去年同期相比，操作工穩定在崗位需求第1位；對焊工的需求上升幅度最大，由第16位上升至第2位；另外，數控車床工和技術專員也首次進入需求前十；有一定技術、有工作經驗的一線操作工人今年備受企業關注。

9.5萬崗位平均招聘工資為4362元/月，同比增長7.9%。有企業招聘航空運輸服務人員、心理醫生、系統構架師、技術總監、客戶關系管理等工種月薪超過萬元。

隨著行業和工種的細分，新職業、新工種在我市人力資源市場上不斷出現。比如首次出現的工種“可靠性工程師”，是通過可靠性試驗對產品的安全性、可靠性、可維護性進行評估和預測的工種，硅酸鹽工程師，是從事建筑材料工藝、技術、研發的工程技術工種，招聘月工資也超過了萬元。

今年企業招聘主動性更強 求職者更重視“軟待遇”

“雙百”招聘活動期間，在我市的各級人力資源市場上，招聘企業和求職者也呈現出一定的新問題、新情況和新動向。

和以往不同的是，企業不再簡單、直接地對所有應聘人員提出各種條件限制，而是根據相應的崗位情況制定具體的要求。比如在年齡方面，如果是計算機操作、網絡營銷、新媒體宣傳等崗位，企業則傾向于學習能力強，接受新事物迅速的年輕人，哪怕是工作經驗尚不豐富也可以很快上手；如果是強度較大的操作工，企業則傾向于能吃苦耐勞、家庭穩定的較大齡人員?？傮w來看，企業的招聘要求更加科學化、合理化。

其次，求職者在找工作時，除了關注工資待遇、五險一金等“硬待遇”外，還比以往更加重視企業的“軟待遇”，比如食宿條件、請假休假、娛樂設施、企業氛圍、培訓培養等，還有求職者考慮單位位置、通勤距離、周邊環境等更具體的條件。而企業也更加注重自身的企業文化建設，打造和宣傳自己的企業品牌。

企業對技術工人的需求旺盛，焊工、鉗工、車工、沖壓工等一線生產技術人員需求量較大，具備一定工作經驗的熟練工人都能拿到五千以上的月薪，高的可以拿到一萬以上月薪。研發工程師、高級構架師、高級設計師等高端技術人才備受追捧，部分細分專業高等人才招聘難度大，據青島市海利爾藥業集團反映，企業急需生物制劑研發、土壤保護等方面的人才，但這個行業的從業者人數偏少，招聘難度非常大。

較往年相比，今年企業招聘主動性更強。一些待遇好、名氣大的企業，往年都在家“收簡歷”即可，主動在人力資源市場上招聘的動力不足。和往年不同的是，今年很多規模以上企業、知名企業市場招聘的參與度提高，以往很少主動參加招聘活動的企業，在年前就與人力資源市場進行聯系預定攤位，安排專人負責招聘工作。企業對于招聘活動越來越重視，主動性也更強，說明企業對人才需求更為迫切。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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