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青島新聞網(wǎng)3月7日訊 （記者 張萍）青島新聞網(wǎng)記者從市人社局獲悉，2月15日至2月28日期間，青島市各級(jí)人力資源市場(chǎng)共組織開展了108場(chǎng)招聘會(huì)，共有1838家企業(yè)提供崗位9.5萬(wàn)個(gè)，和去年同期相比增長(zhǎng)16.6%。

民營(yíng)企業(yè)崗位需求7.9萬(wàn)個(gè) 占83.6%

據(jù)悉，108場(chǎng)招聘會(huì)中民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)56場(chǎng)，農(nóng)民工招聘大集52場(chǎng)。9.5萬(wàn)個(gè)崗位中，國(guó)有集體企業(yè)崗位需求0.5萬(wàn)個(gè)，占5.4%；民營(yíng)企業(yè)崗位需求7.9萬(wàn)個(gè)，占83.6%；港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)崗位需求1.1萬(wàn)個(gè)，占11%。參與招聘的企業(yè)中，規(guī)模以上企業(yè)有378家，占20.6%，和去年同期相比提高5.1個(gè)百分點(diǎn)，規(guī)模以上企業(yè)對(duì)于我市組織的各項(xiàng)招聘活動(dòng)參與度進(jìn)一步提高。

崗位需求最多的行業(yè)前三位分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，分別占總量的46.7%、13%和9.5%。制造業(yè)中，專用設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)分別同比增長(zhǎng)較高，隨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工程的發(fā)展，推動(dòng)了代表工業(yè)發(fā)展新動(dòng)能的先進(jìn)制造業(yè)崗位需求。此外，一線操作工人也受到企業(yè)歡迎。

崗位需求前十名的工種分別是操作工、焊工、保潔員、銷售代表、保安員、縫紉工、業(yè)務(wù)員、數(shù)控車床工、技術(shù)專員、餐廳服務(wù)員。和去年同期相比，操作工穩(wěn)定在崗位需求第1位；對(duì)焊工的需求上升幅度最大，由第16位上升至第2位；另外，數(shù)控車床工和技術(shù)專員也首次進(jìn)入需求前十；有一定技術(shù)、有工作經(jīng)驗(yàn)的一線操作工人今年備受企業(yè)關(guān)注。

9.5萬(wàn)崗位平均招聘工資為4362元/月，同比增長(zhǎng)7.9%。有企業(yè)招聘航空運(yùn)輸服務(wù)人員、心理醫(yī)生、系統(tǒng)構(gòu)架師、技術(shù)總監(jiān)、客戶關(guān)系管理等工種月薪超過(guò)萬(wàn)元。

隨著行業(yè)和工種的細(xì)分，新職業(yè)、新工種在我市人力資源市場(chǎng)上不斷出現(xiàn)。比如首次出現(xiàn)的工種“可靠性工程師”，是通過(guò)可靠性試驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品的安全性、可靠性、可維護(hù)性進(jìn)行評(píng)估和預(yù)測(cè)的工種，硅酸鹽工程師，是從事建筑材料工藝、技術(shù)、研發(fā)的工程技術(shù)工種，招聘月工資也超過(guò)了萬(wàn)元。

今年企業(yè)招聘主動(dòng)性更強(qiáng) 求職者更重視“軟待遇”

“雙百”招聘活動(dòng)期間，在我市的各級(jí)人力資源市場(chǎng)上，招聘企業(yè)和求職者也呈現(xiàn)出一定的新問(wèn)題、新情況和新動(dòng)向。

和以往不同的是，企業(yè)不再簡(jiǎn)單、直接地對(duì)所有應(yīng)聘人員提出各種條件限制，而是根據(jù)相應(yīng)的崗位情況制定具體的要求。比如在年齡方面，如果是計(jì)算機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、新媒體宣傳等崗位，企業(yè)則傾向于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物迅速的年輕人，哪怕是工作經(jīng)驗(yàn)尚不豐富也可以很快上手；如果是強(qiáng)度較大的操作工，企業(yè)則傾向于能吃苦耐勞、家庭穩(wěn)定的較大齡人員。總體來(lái)看，企業(yè)的招聘要求更加科學(xué)化、合理化。

其次，求職者在找工作時(shí)，除了關(guān)注工資待遇、五險(xiǎn)一金等“硬待遇”外，還比以往更加重視企業(yè)的“軟待遇”，比如食宿條件、請(qǐng)假休假、娛樂(lè)設(shè)施、企業(yè)氛圍、培訓(xùn)培養(yǎng)等，還有求職者考慮單位位置、通勤距離、周邊環(huán)境等更具體的條件。而企業(yè)也更加注重自身的企業(yè)文化建設(shè)，打造和宣傳自己的企業(yè)品牌。

企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求旺盛，焊工、鉗工、車工、沖壓工等一線生產(chǎn)技術(shù)人員需求量較大，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人都能拿到五千以上的月薪，高的可以拿到一萬(wàn)以上月薪。研發(fā)工程師、高級(jí)構(gòu)架師、高級(jí)設(shè)計(jì)師等高端技術(shù)人才備受追捧，部分細(xì)分專業(yè)高等人才招聘難度大，據(jù)青島市海利爾藥業(yè)集團(tuán)反映，企業(yè)急需生物制劑研發(fā)、土壤保護(hù)等方面的人才，但這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者人數(shù)偏少，招聘難度非常大。

較往年相比，今年企業(yè)招聘主動(dòng)性更強(qiáng)。一些待遇好、名氣大的企業(yè)，往年都在家“收簡(jiǎn)歷”即可，主動(dòng)在人力資源市場(chǎng)上招聘的動(dòng)力不足。和往年不同的是，今年很多規(guī)模以上企業(yè)、知名企業(yè)市場(chǎng)招聘的參與度提高，以往很少主動(dòng)參加招聘活動(dòng)的企業(yè)，在年前就與人力資源市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系預(yù)定攤位，安排專人負(fù)責(zé)招聘工作。企業(yè)對(duì)于招聘活動(dòng)越來(lái)越重視，主動(dòng)性也更強(qiáng)，說(shuō)明企業(yè)對(duì)人才需求更為迫切。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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