來(lái)源:齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)
2019-05-06 14:25:05
用人單位不和員工簽勞動(dòng)合同,打官司時(shí)為了免責(zé),還在勞動(dòng)合同上偽造員工簽名。近日,濟(jì)南歷城法院判決該單位敗訴,按照每月雙倍工資賠償員工。
2017年8月9日,孫某入職北京某投資公司山東分公司。2018年4月16日,投資公司向?qū)O某出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū),內(nèi)容為:“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,你無(wú)一項(xiàng)目落地,每月的月度考核成績(jī)表均未達(dá)到60分,視為不及格,且在公司培訓(xùn)中,你的考試成績(jī)兩次均為倒數(shù)第一。根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn),公司決定提前一個(gè)月通知你,將于2018年5月15日終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,于2018年5月15日之前到公司綜合管理部辦理離職手續(xù)。”同日,投資公司通過(guò)微信通知了孫某,并于4月25日通過(guò)順豐快遞向?qū)O某郵寄了通知書(shū)。孫某第二天簽收了該快遞,從此未再到單位上班。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,孫某的月平均工資為4243.22元。
2018年7月,孫某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求投資公司支付2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
仲裁委審理后,裁決投資公司支付孫某2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額32528.79元;駁回了孫某的其他仲裁請(qǐng)求。孫某不服,訴至歷城區(qū)法院。
庭審中,投資公司主張其與孫某于2018年1月26日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,并提交一份落款為孫某的勞動(dòng)合同予以證明。孫某對(duì)此不予認(rèn)可,訴稱雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中的簽字并非本人所簽,并提交山東政法學(xué)院司法鑒定中心司法鑒定意見(jiàn)書(shū)予以證實(shí)。司法鑒定意見(jiàn)書(shū)載明:勞動(dòng)合同書(shū)中孫某的簽名字跡與委托人提供的及本中心工作人員現(xiàn)場(chǎng)提取的被鑒定人孫某書(shū)寫的樣本字跡不是同一人所寫。投資公司辯稱孫某在筆跡鑒定中故意隱瞞足以影響鑒定的事實(shí),導(dǎo)致鑒定結(jié)果不正確,勞動(dòng)合同是由孫某委托他人代簽,并提供錄音證據(jù)一份并當(dāng)庭播放。
經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證,法院認(rèn)為,投資公司提交的錄音顯示內(nèi)容模糊,不能完全確定錄音中指稱的合同即本案訴爭(zhēng)的勞動(dòng)合同,且投資公司未能提供其他證據(jù)予以佐證,故對(duì)投資公司主張勞動(dòng)合同系孫某故意找人代簽的主張不予采信。根據(jù)司法鑒定意見(jiàn)書(shū)可以認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
法院認(rèn)為,2017年8月9日至2018年4月25日期間,孫某與投資公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,依照《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。投資公司未與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付孫某2017年9月至2018年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33945.76元(4243.22元×8)。投資公司以孫某月度考核成績(jī)不及格為由解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù),屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
近日,法院判決:投資公司支付孫某2017年9月至2018年4月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33945.76元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金8486.44元(4243.22元×2);駁回孫某的其他訴訟請(qǐng)求。
(齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 崔巖 馬云云 通訊員 畢榮恩)
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