五征集團的技術(shù)工人在技術(shù)能手大賽中快速裝配設(shè)備

技術(shù)工人是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的中堅力量,為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐,但因為待遇問題,很多年輕人不愿意到技術(shù)工人崗位就業(yè)。近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》(以下簡稱《通知》),切實解決這一問題。據(jù)悉,這是迄今為止,我省針對技術(shù)工人待遇方面出臺的第一個系統(tǒng)性政策文件。

首次將高技能領(lǐng)軍人才

納入高層次人才范圍

據(jù)介紹,截至2018年底,山東省技能人才數(shù)量達(dá)到1165.3萬人,其中高技能人才304萬人,位居全國前列。但技能人才數(shù)量與當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展需求相比,仍有不小差距,提高技術(shù)工人待遇,吸引更多年輕人加入技能人才大軍迫在眉睫。

我省首次將高技能領(lǐng)軍人才納入高層次人才范圍。《通知》明確高技能領(lǐng)軍人才主要包括:我省培養(yǎng)或引進(jìn)的“中華技能大獎”、國務(wù)院政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎?wù)芦@得者;泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)、齊魯首席技師(山東省首席技師)、齊魯工匠等項目入選者。

《通知》從政治、經(jīng)濟、社會待遇等各方面體現(xiàn)對高技能領(lǐng)軍人才的重點支持。政治待遇上,加大高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職和兼職力度,縣級以上工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛職或兼職;經(jīng)濟待遇上,在高技能領(lǐng)軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎勵30萬元,并推薦評選“中華技能大獎”;社會待遇上,為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才頒發(fā)“山東惠才卡”,在購房、社保、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面提供我省高層次人才綠色通道服務(wù),將符合住房保障條件的高技能人才納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?/p>

企業(yè)在聘高級技師可延遲退休

《通知》提出,建立符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度。依法推進(jìn)工資集體協(xié)商,指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度,鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元和技能津貼,對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和急需緊缺的技術(shù)工人實行靈活高效的薪酬分配制度。實行技能崗位工資價位發(fā)布制度,引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)工資價位合理確定技術(shù)工人工資水平。

建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

探索技術(shù)工人長效激勵機制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法,推動優(yōu)質(zhì)項目享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策。鼓勵具備條件的企業(yè)為包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金和企業(yè)補充醫(yī)療保險。企業(yè)在聘的高級技師,經(jīng)協(xié)商一致和參保地人力資源社會保障部門批準(zhǔn),可延遲退休。

技工學(xué)校畢業(yè)生

享受中等學(xué)歷教育待遇

我省大力構(gòu)筑技術(shù)工人技能養(yǎng)成和提升路徑體系,支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。

推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)。面向城鄉(xiāng)全體勞動者,構(gòu)建從勞動預(yù)備開始,到實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對接企業(yè)需求,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn),提升“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)質(zhì)量。

在人才評價制度上,打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份、資格等限制,對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的技能人才,可直接破格認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)資格或技能等級。獲得“中華技能大獎”和入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)的,可按規(guī)定直接申報工程技術(shù)系列副高級職稱。

搭建未來工匠成長“立交橋”。《通知》明確,取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生,在應(yīng)征入伍、參加公務(wù)員招考、專業(yè)技術(shù)職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試、企事業(yè)單位招聘、“三支一扶”招募、確定工資起點標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等方面,按照人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)技工教育“十三五”規(guī)劃的通知》《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全面落實技工學(xué)校畢業(yè)生享受中等學(xué)歷教育待遇的政策規(guī)定。

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[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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