本報濟南7月2日訊 45歲的霍學力是鎮上遠近聞名的農業專家,老百姓種地遇到什么難題,都會第一時間想到找“霍主任”。然而,在鄄城縣引馬鎮農業綜合服務中心工作的他8年前評上中級職稱后,就一直難以再“往前一步”。“我們整個單位都沒有一個副高級崗位,自然也就沒法兒評副高職稱。”

在全省眾多的鄉鎮事業單位中,有9萬多名專業技術人員面臨類似困境。伴隨著我省最近制定出臺《關于改革完善鄉鎮基層事業單位專業技術崗位管理制度的指導意見》,“霍學力們”的煩惱將得到根本性解決。

鄉村振興,關鍵在人才振興。人才振興,離不開人才制度創新。針對我省鄉鎮基層事業單位存在的引人難與留人難“兩難”并存困局,省人力資源社會保障廳解放思想、大膽創新,向難點、痛點攻堅,全面深化基層崗位設置管理制度改革,為基層引才、留才、用才提供有效制度供給:

——首次明確,鄉鎮基層事業單位可設置正高級崗位。此舉將徹底改變我省鄉鎮事業單位人員無法評聘正高的歷史,打破人才晉升的“天花板”。

——提高崗位設置比例,重點是提高高級崗位設置比例,并以2022年、2028年、2035年為時間節點確定目標。到2022年,高級崗位設置比例從5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年則高達20%。

——調整崗位設置方式,將崗位設置由按事業單位獨立設置,調整為由縣(市、區)按照鄉鎮統籌設置,實行總量管理、動態調整、統籌調控。這一做法可解決部分事業單位因人員少無法達到設置比例的問題。

按照2022年、2028年、2035年的崗位結構比例測算,全省鄉鎮基層事業單位可分別增加正高級崗位2291個、3183個、4992個,副高級崗位209個、3827個、6541個,大大釋放出制度創新紅利。

“我們盼這項政策盼了很久,未來機會更多,干勁也更足了!”得知新政出臺,霍學力十分激動。鄄城縣人社局事業單位人事管理科科長葛占生表示,政策創新力度大,十分“解渴”,能吸引更多年輕專業技術人才扎根基層,服務鄉村振興。

崗位增加,財政投入能否保障待遇兌現?省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處副處長邢軍介紹,此次改革充分考慮到我省基層財力不平衡的實際情況,采取3個時間節點分步調整設置到位的實施方式,預計平均每縣每年分別增加支出115萬元、260萬元、463萬元,財力完全可承受,確保好政策能落實、快見效。

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[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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