省審計廳近日制定《關于落實容錯免責要求激勵干部擔當作為的實施細則(試行)》，對干部在改革創新、干事創業中常見的履職過失，歸納了可以啟動容錯的八種情形，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

“支持改革、鼓勵創新”是建立審計容錯免責機制的主要著眼點。細則明確審計人員不得以無先例、無規范為由否定改革探索，對上級部門之間政策規范不一致的、不得選擇性取證、定性，對基層借鑒外地改革創新的經驗做法，國家沒有明令禁止的，不得要求整改糾正等規定，為改革實干者營造一個良好的干事創業環境，發揮審計監督促進改革的積極作用。

有下列情形之一的，可以啟動容錯免責程序：

（一）在落實黨中央決策部署和省委、省政府工作要求中，為維護全局利益，大膽履職、敢于作為、勇于創新，出現一定失誤或偏差的；

（二）在全面深化改革、推進體制機制創新中，因先行先試缺乏經驗，出現探索性失誤未達預期效果的；

（三）在扎實推進高質量發展、推動新舊動能轉換、加快科技成果轉化、實施鄉村振興、推進保障改善民生和政府投資項目等重點工作中，創新思路、大膽探索，推動解決熱點難點問題，工作中出現一定失誤或未能達到預期效果的；

（四）在招商引資、服務企業、服務群眾工作中，因著眼提高效率，實施流程再造和模式創新，進行容缺受理、容缺審查，出現失誤或者偏差的；

（五）在招才引智、推進干部能上能下、關心關愛基層干部、激發干部隊伍活力等工作中，因不拘一格、探索創新，出現失誤或者偏差的；

（六）在處置突發事件或執行其他急難險重任務中，臨機決斷、主動攬責涉險、積極擔當作為，出現失誤或偏差的；

（七）在解決歷史遺留問題、化解矛盾糾紛過程中，積極破除障礙，出現失誤或者偏差的；

（八）因國家政策調整、上級決策部署發生變化，或者政策界限不明確，工作出現失誤或未達到預期效果的；

具有上述情形之一并同時符合下列條件的行為,可以減輕或免除相關單位及當事人的責任：

（一）符合重大改革方向，符合黨中央決策部署和省委、省政府工作要求，符合黨規黨紀和法律法規精神，有利于改革創新和發展大局。

（二）一般經過集體研究和集體討論決定，不存在聽取意見不充分、拍腦袋決策等問題。

（三）未造成重大不良后果，沒有造成重大損失和社會負面影響，且主觀上勤勉盡責，或不良后果是自然災害、政策調整、市場波動等不可預見的原因造成的。

（四）未發現濫用職權為本人或他人謀取私利，或與其他單位或個人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的。

據介紹，容錯將確保在紀律紅線、法律底線內進行，堅持“一事一議”、嚴格把關。嚴防拿容錯當“保護傘”、搞“紀律松綁”等問題，確保結果經得起檢驗。（據新銳大眾）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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