目前，山東各地均出臺人才政策，吸引人才，有地方這一兩年引進的人才比過去幾年翻了番，可以說效果顯著。但同時也有另一種聲音：人才引進來卻留不住，更有返鄉(xiāng)人才又想離鄉(xiāng)。

排除政策方面的原因，有一個問題其實一直被忽視：人才到底需要什么，我們到底對青年人才了解多少？從這個角度來了解人才或許更為準確。

為此，記者采訪了一些青年人才，請他們說說自己的選擇。

返鄉(xiāng)小伙又想離鄉(xiāng)

于飛，山東籍小伙，今年30歲。名校信息專業(yè)碩士畢業(yè)后，他在南方一線城市歷練了幾年，成為一家高科技企業(yè)的項目經理，年薪20多萬。

2018年初，他回到省內，入職一家相對知名的高科技企業(yè)。

一年多來，他深刻感受到工作環(huán)境壓抑，成長空間有限。他說，前后對比太明顯，幾次想離開，再去南方發(fā)展。

“你會明顯感到并沒有作為人才來尊重。尊重需要實際行動來體現(xiàn)，而不是僅靠宣傳或物質激勵。”于飛說，南方公司有一種認識：我招聘高學歷的人才，是需要你來發(fā)揮主觀能動性和專業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。在省內，好像沒有形成這種認識。

他說起這樣一個例子：同樣是跟進項目，南方公司領導更喜歡聽員工的想法，讓大家大膽做事，只在關鍵節(jié)點監(jiān)控、評審。反觀省內公司，更多時候需要員工的服從與執(zhí)行，多說幾句自己的意見，都會引來不滿，干勁與活力也就受到削弱。

“回到省內，加班成了常態(tài)。公司規(guī)定下午5點半下班。但很少有人能準點下班，大家會‘自動’加班到7點以后。有時，周末、節(jié)假日還要加班。我們行業(yè)，尤其是領先企業(yè)確實存在加班文化，但有些企業(yè)為了實現(xiàn)對標任務，搞形式主義，為加班而加班，卻沒有學到領先企業(yè)的薪資補償機制，讓人感覺很不好。”于飛說。

一名和他一起入職的小伙伴，選擇離開南京回到省內，原本是想每周周末可以回老家看望外婆，但加班導致他的愿望落空。入職不到兩周，這位南京大學的碩士又選擇重回南京。

談起這些差距的原因，于飛認為，南方一線城市有很多市場主體，需要大量人才，形成了完善的人才市場。他們意識到：如果不尊重人才，會出現(xiàn)人才流失和用腳投票的現(xiàn)象。因此，高學歷且能夠產生價值的員工，會受到極大尊重，并有很大的成長空間。

于飛也了解到目前省內的一些人才政策，有的1年能補貼1萬多元，但他覺得政府政策上的經濟補助只是吸引人才、留住人才的一個層面，關鍵還在于一座城市、一家企業(yè)能給人才帶來什么，因為他們才是吸引人才、留住人才的真正主體。

留人才講待遇、靠環(huán)境

前期記者調研，魯西一家企業(yè)負責人反映，企業(yè)引進人才很難，只能內部培養(yǎng)，還有就是跟當?shù)丶夹g學院合作辦學。

2016年，該企業(yè)引進了一名鋼結構方面博士生，年薪30萬元，還有一套房子和一輛車，畢業(yè)留在上海也沒有這個待遇。但是，他干了2個月就走了。

“企業(yè)留住人才，不在工資多少而在環(huán)境。”該企業(yè)負責人表示。

一位“北漂”也在猶豫要不要回鄉(xiāng)。

張文，30歲的山東小伙，在北京高科技企業(yè)工作多年，三年前在省內某市買了房子，連續(xù)幾年都會抽時間來到該市考察。

“也不能說是考察，主要是去看了看環(huán)境，感受一下氣氛，看看高新企業(yè)附近的配套情況。”他說，我最關注城市發(fā)展和就業(yè)環(huán)境。

雖然一直在關注，但他仍未下定決心回鄉(xiāng)。他說，原因有三：薪資水平較低；高新企業(yè)較少，沒有較好的機會和發(fā)展空間；沒有大城市相對開放公平的環(huán)境。

平常，他主要通過門戶網(wǎng)站和微信公眾平臺關注心儀的省內城市情況，關注省里加強改革的一些舉措，但對于山東目前正在深入推進的“一次辦好”改革，優(yōu)化營商環(huán)境的情況他并不了解。他的一些看法仍來自于周圍人對省內城市的老印象：辦事情需要托關系、講人情、辦事效率不高。改革以來的變化，他不清楚。

“現(xiàn)在我的感覺是省內城市讓別人的關注度不夠，名片效應不夠明顯。省內城市應力爭先在某個方面做得很好，出名了，讓大家都知道。就像找工作，如果一個公司做到全國前幾的話，大家都會拼命擠進去。”張文說。

他說，以后還會去考察，現(xiàn)在有了孩子，考察項目又加上了孩子上學這一項。他期待著，省內改革力度越來越大，進步越來越明顯。

讓家鄉(xiāng)人才更了解家鄉(xiāng)

“人才是第一資源”。人才缺乏的焦慮在省內，尤其是縣（市、區(qū)）愈演愈烈。而且縣域人才流失一直存在，近年來更為嚴重。

之前權威部門調研時，有政府及企業(yè)負責人提出：高新技術企業(yè)需要解決高新技術人才引進難的問題。每年，當?shù)囟加袔浊丝忌洗髮W，但畢業(yè)后都找不到人。企業(yè)需要本科學歷的人才，每周都去相關部門招人，但這些人都不回當?shù)亍Ｓ械牡胤矫磕昕忌?000名研究生，只有三分之一回到當?shù)亍?/p>

有關人士表示，對于很多學生來說，在家鄉(xiāng)的時光，往往是高中階段之前，對家鄉(xiāng)印象實際體驗并不深入；他們成長成才、形成思想的階段，恰恰是在發(fā)展水平更高的城市，以高水平的成長環(huán)境反觀家鄉(xiāng)，眼里看的心里想的更多的是家鄉(xiāng)的差距。

這自然導致一個很奇怪的結果：大學生這部分家鄉(xiāng)的人才反而成了家鄉(xiāng)的陌生人。雖然提供了較高的薪資待遇，還有政策支持，人才仍不滿足。

從這個角度看，要想人才留下、返鄉(xiāng)，也需要政府、企業(yè)給他們信心，給他們更多了解改革進展的途徑。此前，惠民縣大學生暑期故鄉(xiāng)行活動邀請了66名大學生參觀家鄉(xiāng)的企業(yè)、項目，更是把縣行政審批服務局列為重要一站，讓他們切身了解原來的辦事難變成了如今的“一次辦好”，感受家鄉(xiāng)的變化。

（應受訪人要求，文中人員均為化名）

（大眾日報記者 齊靜 趙豐）

[責任編輯：楊凡、路偉]

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