目前，山東各地均出臺(tái)人才政策，吸引人才，有地方這一兩年引進(jìn)的人才比過(guò)去幾年翻了番，可以說(shuō)效果顯著。但同時(shí)也有另一種聲音：人才引進(jìn)來(lái)卻留不住，更有返鄉(xiāng)人才又想離鄉(xiāng)。

排除政策方面的原因，有一個(gè)問(wèn)題其實(shí)一直被忽視：人才到底需要什么，我們到底對(duì)青年人才了解多少？從這個(gè)角度來(lái)了解人才或許更為準(zhǔn)確。

為此，記者采訪了一些青年人才，請(qǐng)他們說(shuō)說(shuō)自己的選擇。

返鄉(xiāng)小伙又想離鄉(xiāng)

于飛，山東籍小伙，今年30歲。名校信息專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后，他在南方一線城市歷練了幾年，成為一家高科技企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，年薪20多萬(wàn)。

2018年初，他回到省內(nèi)，入職一家相對(duì)知名的高科技企業(yè)。

一年多來(lái)，他深刻感受到工作環(huán)境壓抑，成長(zhǎng)空間有限。他說(shuō)，前后對(duì)比太明顯，幾次想離開(kāi)，再去南方發(fā)展。

“你會(huì)明顯感到并沒(méi)有作為人才來(lái)尊重。尊重需要實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)，而不是僅靠宣傳或物質(zhì)激勵(lì)?！庇陲w說(shuō)，南方公司有一種認(rèn)識(shí)：我招聘高學(xué)歷的人才，是需要你來(lái)發(fā)揮主觀能動(dòng)性和專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。在省內(nèi)，好像沒(méi)有形成這種認(rèn)識(shí)。

他說(shuō)起這樣一個(gè)例子：同樣是跟進(jìn)項(xiàng)目，南方公司領(lǐng)導(dǎo)更喜歡聽(tīng)員工的想法，讓大家大膽做事，只在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控、評(píng)審。反觀省內(nèi)公司，更多時(shí)候需要員工的服從與執(zhí)行，多說(shuō)幾句自己的意見(jiàn)，都會(huì)引來(lái)不滿(mǎn)，干勁與活力也就受到削弱。

“回到省內(nèi)，加班成了常態(tài)。公司規(guī)定下午5點(diǎn)半下班。但很少有人能準(zhǔn)點(diǎn)下班，大家會(huì)‘自動(dòng)’加班到7點(diǎn)以后。有時(shí)，周末、節(jié)假日還要加班。我們行業(yè)，尤其是領(lǐng)先企業(yè)確實(shí)存在加班文化，但有些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)對(duì)標(biāo)任務(wù)，搞形式主義，為加班而加班，卻沒(méi)有學(xué)到領(lǐng)先企業(yè)的薪資補(bǔ)償機(jī)制，讓人感覺(jué)很不好。”于飛說(shuō)。

一名和他一起入職的小伙伴，選擇離開(kāi)南京回到省內(nèi)，原本是想每周周末可以回老家看望外婆，但加班導(dǎo)致他的愿望落空。入職不到兩周，這位南京大學(xué)的碩士又選擇重回南京。

談起這些差距的原因，于飛認(rèn)為，南方一線城市有很多市場(chǎng)主體，需要大量人才，形成了完善的人才市場(chǎng)。他們意識(shí)到：如果不尊重人才，會(huì)出現(xiàn)人才流失和用腳投票的現(xiàn)象。因此，高學(xué)歷且能夠產(chǎn)生價(jià)值的員工，會(huì)受到極大尊重，并有很大的成長(zhǎng)空間。

于飛也了解到目前省內(nèi)的一些人才政策，有的1年能補(bǔ)貼1萬(wàn)多元，但他覺(jué)得政府政策上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助只是吸引人才、留住人才的一個(gè)層面，關(guān)鍵還在于一座城市、一家企業(yè)能給人才帶來(lái)什么，因?yàn)樗麄儾攀俏瞬拧⒘糇∪瞬诺恼嬲黧w。

留人才講待遇、靠環(huán)境

前期記者調(diào)研，魯西一家企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，企業(yè)引進(jìn)人才很難，只能內(nèi)部培養(yǎng)，還有就是跟當(dāng)?shù)丶夹g(shù)學(xué)院合作辦學(xué)。

2016年，該企業(yè)引進(jìn)了一名鋼結(jié)構(gòu)方面博士生，年薪30萬(wàn)元，還有一套房子和一輛車(chē)，畢業(yè)留在上海也沒(méi)有這個(gè)待遇。但是，他干了2個(gè)月就走了。

“企業(yè)留住人才，不在工資多少而在環(huán)境?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示。

一位“北漂”也在猶豫要不要回鄉(xiāng)。

張文，30歲的山東小伙，在北京高科技企業(yè)工作多年，三年前在省內(nèi)某市買(mǎi)了房子，連續(xù)幾年都會(huì)抽時(shí)間來(lái)到該市考察。

“也不能說(shuō)是考察，主要是去看了看環(huán)境，感受一下氣氛，看看高新企業(yè)附近的配套情況?！彼f(shuō)，我最關(guān)注城市發(fā)展和就業(yè)環(huán)境。

雖然一直在關(guān)注，但他仍未下定決心回鄉(xiāng)。他說(shuō)，原因有三：薪資水平較低；高新企業(yè)較少，沒(méi)有較好的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間；沒(méi)有大城市相對(duì)開(kāi)放公平的環(huán)境。

平常，他主要通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和微信公眾平臺(tái)關(guān)注心儀的省內(nèi)城市情況，關(guān)注省里加強(qiáng)改革的一些舉措，但對(duì)于山東目前正在深入推進(jìn)的“一次辦好”改革，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的情況他并不了解。他的一些看法仍來(lái)自于周?chē)藢?duì)省內(nèi)城市的老印象：辦事情需要托關(guān)系、講人情、辦事效率不高。改革以來(lái)的變化，他不清楚。

“現(xiàn)在我的感覺(jué)是省內(nèi)城市讓別人的關(guān)注度不夠，名片效應(yīng)不夠明顯。省內(nèi)城市應(yīng)力爭(zhēng)先在某個(gè)方面做得很好，出名了，讓大家都知道。就像找工作，如果一個(gè)公司做到全國(guó)前幾的話，大家都會(huì)拼命擠進(jìn)去?！睆埼恼f(shuō)。

他說(shuō)，以后還會(huì)去考察，現(xiàn)在有了孩子，考察項(xiàng)目又加上了孩子上學(xué)這一項(xiàng)。他期待著，省內(nèi)改革力度越來(lái)越大，進(jìn)步越來(lái)越明顯。

讓家鄉(xiāng)人才更了解家鄉(xiāng)

“人才是第一資源”。人才缺乏的焦慮在省內(nèi)，尤其是縣（市、區(qū)）愈演愈烈。而且縣域人才流失一直存在，近年來(lái)更為嚴(yán)重。

之前權(quán)威部門(mén)調(diào)研時(shí)，有政府及企業(yè)負(fù)責(zé)人提出：高新技術(shù)企業(yè)需要解決高新技術(shù)人才引進(jìn)難的問(wèn)題。每年，當(dāng)?shù)囟加袔浊丝忌洗髮W(xué)，但畢業(yè)后都找不到人。企業(yè)需要本科學(xué)歷的人才，每周都去相關(guān)部門(mén)招人，但這些人都不回當(dāng)?shù)?。有的地方每年考?000名研究生，只有三分之一回到當(dāng)?shù)亍?/p>

有關(guān)人士表示，對(duì)于很多學(xué)生來(lái)說(shuō)，在家鄉(xiāng)的時(shí)光，往往是高中階段之前，對(duì)家鄉(xiāng)印象實(shí)際體驗(yàn)并不深入；他們成長(zhǎng)成才、形成思想的階段，恰恰是在發(fā)展水平更高的城市，以高水平的成長(zhǎng)環(huán)境反觀家鄉(xiāng)，眼里看的心里想的更多的是家鄉(xiāng)的差距。

這自然導(dǎo)致一個(gè)很奇怪的結(jié)果：大學(xué)生這部分家鄉(xiāng)的人才反而成了家鄉(xiāng)的陌生人。雖然提供了較高的薪資待遇，還有政策支持，人才仍不滿(mǎn)足。

從這個(gè)角度看，要想人才留下、返鄉(xiāng)，也需要政府、企業(yè)給他們信心，給他們更多了解改革進(jìn)展的途徑。此前，惠民縣大學(xué)生暑期故鄉(xiāng)行活動(dòng)邀請(qǐng)了66名大學(xué)生參觀家鄉(xiāng)的企業(yè)、項(xiàng)目，更是把縣行政審批服務(wù)局列為重要一站，讓他們切身了解原來(lái)的辦事難變成了如今的“一次辦好”，感受家鄉(xiāng)的變化。

（應(yīng)受訪人要求，文中人員均為化名）

（大眾日?qǐng)?bào)記者 齊靜 趙豐）

[責(zé)任編輯：楊凡、路偉]

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