膠東在線3月23日訊（記者 賈楚航 通訊員 王思恩）“我們園區復工后，通過激勵獎金等政策動員廣大員工有序返崗。到3月初，員工返崗率為80%，仍有相當一部分員工因為各種原因還未返廠。加之新訂單因素，園區人力缺口非常大。現在在省市區人社部門的幫助下，已招聘員工13000余人，極大地緩解了園區用工荒難題。”富士康科技集團(煙臺)工業園相關負責人說。

疫情防控期間，企業普遍存在用工難、招工難問題。煙臺開發區與省市人社部門緊密配合，緊急成立協助企業招工專班，為富士康、喜星電子、舒朗集團安排“一對一”服務專員，為企業招工復工提供全面保障。截至3月22日，累計幫助這三家“用工大戶”新招員工17313人。

“在當前形勢下，不能再組織大型招聘會幫助企業招聘員工，需要轉變招聘方式。我們在與省市人社部門充分溝通后，決定整合多方資源，采取以人力資源公司全國范圍招聘為主，挖掘本地用工資源為輔策略，保障企業用工需求。”煙臺開發區人社局相關工作人員告訴記者。

通過組織“抗疫情、促復工”招工協調會，召集達能人力、眾騰人力等10家國家級、省級骨干人力資源公司，面對面提供招工人力資源服務，為包幫企業搭建招工服務高級平臺。10家人力資源公司與富士康、喜星電子、舒朗時裝等重點企業達成合作意向，并現場確定3月底提供4000名人力支持的目標。在全省范圍內發布招工簡章，動員全省人力資源骨干企業提供招工服務，舉全省之力協助包幫企業招工。

“我們還號召區內企業共享用工信息，打造‘企業用工調節蓄水池’，采取員工借用、共享等方式，在全區范圍內調劑使用富余勞動者。目前，富士康、大華人力、舒朗時裝等企業已達成共識，正制定人員調配計劃。”該工作人員介紹說。

由于疫情防控，煙臺開發區也有許多勞動力無法到外地工作，為挖掘本地用工資源，煙臺開發區人社部門利用村居、社區勞動保障網絡，將各企業招聘簡章推送給各鎮街，鎮街再下發到村居，保證用工信息進村入戶。打通轄區招聘渠道，“用工大戶”與各鎮街人社服務中心建立聯系，直接對接，保障轄區內有就業意愿的居民及時上崗，實現企業用工與居民就業雙勝利。

招聘完成后，最大的問題就變成了員工如何安全快速地返崗、上崗。為此，煙臺開發區組織運輸企業開通了“返崗直通車”，采取“點對點、一站式”直達運輸的方式，讓返崗、上崗工人“出門進車門，下車進廠門”。截至目前，煙臺開發區已安排直通車305輛、包用2個班次列車車廂7節、高鐵專列1輛，運送人數6717人。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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