山東出臺政策破解基層留人難基層人才“直評”中高級職稱_山東各地 _山東新聞_新聞

山東出臺政策破解基層留人難，萬余名基層人才“直評”中高級職稱

扎根一線34年，這位醫(yī)生“直評”副高

□記者張春曉通訊員許芳鄢鳴報道

本報濟南4月22日訊在濟寧市泗水縣泗張中心衛(wèi)生院，最近發(fā)生的一件“喜事”讓人振奮，也為緊張工作在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護人員增添了干勁——兩位醫(yī)生通過“直評直聘”綠色通道評上了副高職稱。自1966年這家基層衛(wèi)生院建院以來，這可以說是“破天荒”。

“今年3月6日下的證書。”58歲的劉憲偉是泗張中心衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)院長，也是此次兩位“直評”副高的醫(yī)生之一，今天，他對記者講起了看到電子證書的那一刻。從1986年入職泗張中心衛(wèi)生院，劉憲偉已在這里工作了整整34年。幾十年如一日，劉憲偉在臨床實踐中不斷提高技術(shù)水平，成長為衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)帶頭人，多次受到縣政府以及衛(wèi)生系統(tǒng)嘉獎。

和很多長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的基層醫(yī)生一樣，能晉升高級職稱是劉憲偉的職業(yè)追求之一，但自2000年晉升主治醫(yī)師以來，一直未能如愿。“一是晉升副高資格條件較高，二是衛(wèi)生院高級職稱崗位有限，沒有空崗無法申報。這導(dǎo)致許多長期在基層工作的醫(yī)務(wù)人員申報副高基本無望。”劉憲偉說，基層衛(wèi)生院本身條件就相對較差，一些人才找到機會就會“跳”到更高平臺謀求發(fā)展。

對于這次申報成功，劉憲偉說，起初他抱著試試看的心情，申報有關(guān)材料，沒想到最終如愿拿到了基層副主任醫(yī)師證書。“這樣的好政策為基層人才辦了一件好事、實事，許多年輕同志說有了盼頭，有利于穩(wěn)定基層隊伍。”

為破解基層留人難問題，2018年8月山東出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，針對長期在一線工作的基層人才專門建立“直評直聘”綠色通道，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才在基層工作10年、20年、30年以上的，符合條件的可直接申報中級、副高級、正高級職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^即可聘用。“這是職稱制度的一個重要創(chuàng)新和突破。”省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負責(zé)人說。

獲悉重大利好政策出臺，各地加速推進政策落實。菏澤市進一步完善評審標準條件，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員不作論文、科研硬性規(guī)定，重點考察服務(wù)基層的專業(yè)技術(shù)水平、取得的實際效果和服務(wù)基層的工作年限，單獨分組，單獨評審。德州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵符合條件的102名常年扎根在農(nóng)村教育一線的教師報名申報高級職稱，最終66名鄉(xiāng)村老教師晉升了高級職稱。在抬頭寺中學(xué)，有7名20年以上教齡的農(nóng)村一線教師獲評高級職稱，獲評數(shù)量超過以前10年的總和。

截至目前，山東已有1萬余名基層人才通過“直評”取得中高級職稱，有效增強了人才扎根基層的信心。