日前，2020年青島市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員公告發(fā)布。按照《公告》要求，區(qū)市黨委組織部根據(jù)基層工作實際和干部隊伍狀況，按照規(guī)定程序和要求，組織鎮(zhèn)（街道）黨（工）委研究提出推薦人選。

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一、組織推薦

（一）推薦人選基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，政治過硬，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)扎實，實績突出，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策；

3．具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；

4．年齡為1979年3月至2002年3月期間出生。特別優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記，可將年齡放寬到1974年3月以后出生；

5．村（社區(qū)）黨組織書記具有高中、中專（含我省技工學(xué)校全日制畢業(yè)生）及以上文化程度；長期在鎮(zhèn)（街道）工作人員具有大學(xué)專科及以上文化程度；

6．已滿最低服務(wù)期限。

在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得作為推薦人選。

（二）推薦人選范圍

任現(xiàn)職且任職3年以上的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記。對于連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的村和城市社區(qū)黨組織書記，最低任職年限放寬到2年。現(xiàn)從事且從事5年以上鎮(zhèn)（街道）所屬單位黨的建設(shè)和公共管理、公共服務(wù)、公共安全工作的長期在鎮(zhèn)（街道）工作人員，經(jīng)所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦、區(qū)市黨委組織部審核，可參加所在區(qū)市面向村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記、長期在鎮(zhèn)（街道）工作人員相應(yīng)職位的公務(wù)員招考。其任職時間和工作時間足年足月累計計算，時間截止到2020年5月。

二、招考程序

?網(wǎng)上報名。經(jīng)組織推薦、審定同意后，推薦人選須在2020年6月3日9：00至6月4日16：00期間登錄燈塔－青島組工網(wǎng)站“錄用公務(wù)員專題”，提交報名申請，限報所在區(qū)市一個職位。報名人員必須使用有效居民身份證進(jìn)行報名與考試，姓名、身份證件號碼等個人信息必須真實一致。

?面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員職位，不接受未經(jīng)組織推薦、審查的個人報名。推薦人選不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的公務(wù)員所在的同一機關(guān)（單位），不能報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)回避情形的機關(guān)（單位）或相應(yīng)職位。

?查詢資格初審結(jié)果。報名人員須于2020年6月3日11：00至6月5日12：00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。未通過資格初審的，在2020年6月4日16：00前可以更改、補充報名信息，也可以申請改報其他職位。其中，招錄機關(guān)要求補充信息的，應(yīng)當(dāng)及時完整地補充報名信息。2020年6月4日16：00以后不能更改、補充報名信息，也不能申請改報其他職位。

?資格審查工作貫穿招考全過程，在筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期管理等各環(huán)節(jié)進(jìn)行資格復(fù)審，發(fā)現(xiàn)報考人員申請材料信息不實或者不符合職位資格條件的，將按規(guī)定給予相應(yīng)處理。

?網(wǎng)上繳費確認(rèn)。招錄機關(guān)于2020年6月5日12：00前完成資格初審工作。報名人員通過資格初審后，須于2020年6月3日11：00至6月5日16：00登錄報名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費確認(rèn)。逾期不辦理網(wǎng)上繳費確認(rèn)手續(xù)的，視作放棄報考資格。筆試考務(wù)費40元。

?公告的其他詳細(xì)內(nèi)容，請登錄燈塔—青島組工網(wǎng)站查詢。

職位表如下↓↓

此外，日前，山東省委經(jīng)濟(jì)運行應(yīng)急保障指揮部印發(fā)《“六保三促”工作方案》，《保居民就業(yè)工作方案》（以下簡稱《工作方案》）是其中重要內(nèi)容。5月20日下午，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹《工作方案》有關(guān)情況。

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山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青介紹，《工作方案》從發(fā)展經(jīng)濟(jì)、援企穩(wěn)崗、聚焦重點、擴(kuò)大培訓(xùn)、扶持創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)、防控風(fēng)險等8個方面，提出了35項具體工作任務(wù)。相較于今年2月份提出的穩(wěn)就業(yè)24條，這次出臺的《工作方案》又有較大的突破和創(chuàng)新，具體可以概括為“七個更大力度”。

（一）更大力度“擴(kuò)容量”。一是開展重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。二是疫情防控期間，將部分帶動就業(yè)能力強、環(huán)境影響可控的項目納入環(huán)評審批和監(jiān)督執(zhí)法的正面清單。

（二）更大力度“穩(wěn)企業(yè)”。一是加大穩(wěn)崗返還力度。允許有條件的市，將中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)提高到企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的100％。二是實施階段性緩繳免繳農(nóng)民工工資保證金政策。2020年6月底前，允許工程建設(shè)項目暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金，支付記錄良好的企業(yè)可以免繳。

（三）更大力度“保重點”。重點加大高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)力度：一是鼓勵企業(yè)吸納。擴(kuò)大國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼。二是擴(kuò)大“三支一扶”計劃招募規(guī)模。允許部分崗位招募專科畢業(yè)生。三是擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。對2020年12月31日前與參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，見習(xí)期未滿，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼。四是擴(kuò)大入伍招生規(guī)模。提高大學(xué)生、大學(xué)畢業(yè)生新兵征集比例，擴(kuò)大2020年碩士研究生招生和普通高校專升本招生規(guī)模。五是促進(jìn)湖北籍高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對我省高校湖北籍2020屆高校畢業(yè)生給予1000元一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。另外，加強困難人員就業(yè)援助，階段性減免社保費期間，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的社會保險補貼期限可順延；支持各縣（市、區(qū)）開發(fā)一批臨時性公益崗位，給予崗位補貼和社會保險補貼，補貼期限最長不超過6個月。

（四）更大力度發(fā)展“新就業(yè)”。一是支持自主創(chuàng)業(yè)。便利企業(yè)開辦，將個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度提高至20萬元，降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目免除創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款反擔(dān)保要求，培育認(rèn)定一批小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，支持“小店經(jīng)濟(jì)”發(fā)展。二是支持平臺就業(yè)。平臺就業(yè)人員購置生產(chǎn)經(jīng)營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息；引導(dǎo)平臺企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務(wù)費。三是支持靈活就業(yè)。合理設(shè)定無固定經(jīng)營場所攤販管理模式，預(yù)留自由市場、攤點群等經(jīng)營網(wǎng)點。四是鼓勵共享用工。鼓勵開工不足企業(yè)允許員工兼職兼業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或成建制與其他企業(yè)開展“共享用工”合作。

（五）更大力度“保生活”。對2020年3月至12月期間領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，按不高于參保地失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的80％，按月發(fā)放失業(yè)補助金，最長6個月。

（六）更大力度“強培訓(xùn)”。一是大力實施職業(yè)技能提升行動，年內(nèi)完成補貼性培訓(xùn)100萬人次以上。二是擴(kuò)大以工代訓(xùn)政策覆蓋面。對中小微企業(yè)吸納離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，可根據(jù)吸納就業(yè)人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停產(chǎn)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓(xùn)的，給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（七）更大力度“防失業(yè)”。一是壓實屬地責(zé)任。明確縣級以上政府承擔(dān)防范應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險主體責(zé)任，對工作不力、產(chǎn)生嚴(yán)重后果或造成惡劣社會影響的，依法依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)。二是強化人社部門責(zé)任。要求各級人社部門建立風(fēng)險應(yīng)對工作專班，制定工作預(yù)案，加強風(fēng)險隱患排查，做好政策資金儲備。三是強化監(jiān)測預(yù)警。建立省、市、縣三級聯(lián)動的就業(yè)失業(yè)監(jiān)測預(yù)警體系，研究建立省級調(diào)查失業(yè)率按月統(tǒng)計發(fā)布制度。四是穩(wěn)定勞動關(guān)系。對停工停產(chǎn)、欠薪欠保斷保、規(guī)模裁員、勞動爭議頻發(fā)企業(yè)，深入走訪了解，提供用工指導(dǎo)；防范規(guī)模性裁員，要求國有大中型企業(yè)帶頭不裁員或少裁員，對需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)主管部門和縣（市、區(qū)）政府要提前介入，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)履行民主程序、制定裁員方案并穩(wěn)妥組織實施。

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[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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