原標題：【推進產業工人隊伍建設改革進行時】濟南搭平臺促產業工人由“工”變“匠”

來源：工人日報

運用數控機床加工工件精度可達頭發絲十分之一的車間工人李道磊，為全市第一臺盾構機順利下線傾注心血的技術工人周生寶，手切蘿卜絲可穿針孔的餐飲總監趙洪國……日前，2020年度“濟南工匠”評選結果公布，獲評殊榮的工匠既有高精尖行業的開拓者，也有傳統工藝的守護者。他們在技藝傳承中守正創新，彰顯了精益求精的工匠精神，展現了“濟南工匠”的時代風采。

近年來，濟南市總工會堅持多措并舉，為廣大職工搭建素質提升平臺，強力推動產業工人由“工”變“匠”，培養造就了一支規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為建設“大強美富通”新濟南提供強有力的人才保障。

不脫產、不脫崗提升學歷技能

今年25歲的孫化南高中畢業后，從老家曹縣來到濟南打工，由于學歷低，他只能干些餐飲、快遞、建筑等工作。“苦累不說，關鍵是看不到前途。”打了五六年工的小孫很是疲倦，不知道將來該咋辦。

正當他苦惱之時，轉機來了。2020年6月份，濟南市總實施產業工人隊伍素質提升工程，在全市一線職工（包括農民工）中開展職工學歷與能力提升計劃“求學圓夢行動”，全面提升職工的學歷層次、技術能力及文化素質。

該行動傾力打造全市職工“求學圓夢”線上平臺，整合國內高校、培訓機構等優質教育資源入駐，形成“職工網上教育超市”，實現職工不脫產、不脫崗即可便捷參加學歷教育和技能提升。截至目前，濟南市總“求學圓夢行動”進展順利，共有228個街道、696家企業工會注冊入網，738名職工成功報讀。

看到希望的小孫順利通過報名，如今他已是山東財政大學會計專業的一名大學生。“不僅能提升學歷，而且不耽誤工作掙錢，市總工會的這項舉措真是暖人心。”小孫激動地說。

求學有了渠道，還要提升培養質量。濟南市全面推行現代學徒制和企業新型學徒制，與北京京東世紀貿易有限公司、濟南二機床集團等單位共商共建多種校企合作專班，對接高端裝備、醫療康養產業，推動教育鏈、人才鏈和產業鏈有機銜接。

新型師帶徒助力創新成才

41歲的艾傳山此前是濟鋼冷軋廠的一名軋鋼工技師，現在日照精品基地冷軋項目部從事軋鋼圓盤剪工作。31歲的許慶振是萊蕪分公司板帶廠冷軋線精整工。為了學習圓盤剪操作，艾傳山拜許慶振為師。“別看小許年輕，圓盤剪業務那是沒得說，拜他為師準沒錯。”艾傳山說。

經過一個多月的學習，艾傳山已經熟練掌握了圓盤剪操作，更換一套剪刃能夠控制在40分鐘以內，具備了頂崗作業條件。“艾師傅是軋鋼技師，從他那里我也學到了很多好經驗，我們共同進步。”許慶振說。

濟南市總以濟鋼集團為試點，在全市企業構建“帶人帶藝帶創新，利國利企利職工”的新型導師帶徒體系。該體系著眼于建立長效激勵機制，導師要按本崗所需的知識和技能，一對一跟進輔導、傳經授藝，有計劃、有目的地傳、幫、帶。此外，導師還要根據帶徒計劃時間節點，對徒弟的業務能力、技能素質提升情況進行檢測，針對技術短板、成長瓶頸和制約因素靶向發力，幫助徒弟快速進步和成長。

山東世紀金榜科技文化公司的校對技術指導劉曉蘭從事圖書校對工作15年，開創性實施圖書“科目負責人制”、學科“質管員”負責制，平均每本圖書后期檢查減少半個工作日。目前，她組建、幫帶出200余名優秀員工，近60%擁有中級以上職稱，其中10名技師、30多名高級技工。

為激勵職工創新成才，濟南市總還在全市企業中推行了雙向獎勵制度——對于徒弟在公司及以上級別的創新活動中獲得獎勵，公司給予導師同等獎勵；徒弟代表公司參加上級技能競賽獲得榮譽，視情況對導師給予特別獎勵。

技能導向激勵機制打通成長通道

濟南元首針織股份有限公司的馮剛，下大力氣改造了車間內單一功能的縫紉設備，不但省了購置費用，還提高了設備的利用率，這一改革在全公司得以推廣。隨后，他帶領保全組對設備開展了近30項技術革新。

對于馮剛的突出貢獻，公司不僅對其進行獎勵，還在榮譽上給予傾斜，馮剛先后獲得濟南市杰出技術能手、山東省紡織工業首席技師、山東省突出貢獻技師等榮譽稱號。

濟南在全市建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導和支持企業提高高技能人才待遇，實現多勞者多得、技高者多得。健全技術工人評價使用制度，打破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優秀技術工匠脫穎而出。山東魯碧建材有限公司投資40多萬元，在維修車間建設“魯碧工匠培訓基地”。基地開放以來，累計培訓800多人次，孵化推廣市級以上技術創新成果12項。同時，公司提升技術工人待遇，對獲得公司級技術比武第1名、省市級技術比武前3名、累計3年獲得公司勞動模范、連續2屆獲得“魯碧工匠”的員工，享受一次性獎勵的同時晉升一檔崗位工資。

而在山東匯金股份有限公司，建立雙培雙推機制，出臺了一系列管理評選辦法，明確規定優先把關鍵崗位的優秀職工培養成黨員，并逐步培養提拔到企業的決策層，實現黨的建設與企業發展互利雙贏。近3年來，有11名優秀職工加入了黨組織，4名黨員進入決策層，38名黨員提拔到了技術及管理崗位。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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