原標題：山東省屬企業2021年一季度研發投入同比增近50%

來源：大眾日報

●一季度省屬企業研發經費投入累計65.7億元，同比增長49.3%，有9戶企業研發經費投入同比增長在50%以上

●山東出臺《關于大力支持省屬企業加快科技創新的十條激勵措施》，對省屬企業科技創新的堵點、痛點、重點和訴求用勁。目前，省屬企業以年度財務預算為抓手，系統籌劃和加大企業全年研發投入，科技創新亮點紛呈

一季度，華魯集團單季收入首次突破80億元大關，單月利潤首次突破10億元大關，單季利潤首次突破20億元大關。分析“歷史新高”背后的支撐因素，華魯集團黨委副書記、總經理李偉認為，除市場價格上漲，這主要得益于新動能注入，而集團實施的研發投入攻堅行動有力支撐著這些新動能：今年一季度，華魯研發投入3.48億元，同比增長95%以上。

記者從山東省政府新聞辦4月28日舉行的發布會上獲悉，一季度省屬企業研發投入大幅增長，研發經費投入累計65.7億元，同比增長49.3%，有9戶企業研發經費投入同比增長在50%以上。前不久，省國資委會同省財政廳、省人力資源社會保障廳制定出臺《關于大力支持省屬企業加快科技創新的十條激勵措施》，對省屬企業科技創新的堵點、痛點、重點和訴求用勁，有效激發了省屬企業研發熱情持續高漲。

研發投入不影響企業當期效益考核。省屬企業研發費用支出全額視同利潤在考核中加回，對獲得國家、省重大科技獎項的給予額外加分，再按照國家、省獎金的1.5倍、1倍予以獎勵。

特殊人才能享特殊激勵。引導企業將科研人員作為重點激勵對象并適當加大激勵力度，適當放寬尚未盈利的科創板上市公司股權激勵條件，提高股權激勵授予權益的數量和降低限制性股票的授予價格。企業年金方面，引導建立年金制度的省屬企業，適當提高對科研骨干的年金分配標準，以更好地保障科研骨干人員退休后的養老待遇。

給予企業更多保障科技研發的自主權。工資總額管理方面，對承擔國家和省重大科技攻關項目和科研團隊的工資總額、科技型企業科研人員按規定獲得的分紅激勵、科技成果轉移轉化收入用于科研人員的獎勵單列，不受單位當年工資總額限制，不納入單位工資總額基數，省屬企業所屬科技型企業，因研發周期長等原因短期內難以獲得效益的，可試行工資總額周期制管理。

“年初動員大會要求國有企業在科技創新求突破上打頭陣，并給出很有挑戰性的具體指標。”李偉表示，從兩項政策看，像是工資總額、研發費用視同利潤等，對解除企業與科技創新相關的后顧之憂都能發揮實實在在的作用。

目前，省屬企業以年度財務預算為抓手，系統籌劃和加大企業全年研發投入，科技創新工作已呈現出不少亮點。像山東高速集團，創新研究院完成籌備，正在推進“創新山高”建設；山東重工聚焦國家戰略，為實現“雙碳目標”布局挑戰內燃機前沿技術，牽頭承建全國唯一一家燃料電池技術領域的國家創新中心；山東產權和山科控股合作推進省屬企業科技創新信息資源協同平臺建設，助力省屬企業科技創新及成果轉化。

4月29日，省國資委將在北京召開的“創新賦能、合作共贏”省屬企業雙招雙引推介會，省屬企業將發布125個高端人才引進需求，并在落實地方政府人才引進獎補政策基礎上，再提供商業保險、安家費、購房補貼、配偶子女安置等多方面福利待遇。

“山東省屬企業‘十四五’時期確定的五大攻堅任務，排在首位的就是打造創新驅動型國有企業，突出加強自主創新能力建設。”省國資委規劃發展處處長陳江光介紹，對此，省屬企業科技創新研發投入將確保每年剛性增長，工業企業2021年研發投入增長不低于25%，到2025年研發投入強度達到3%以上，其中重點企業達到5%以上。（付玉婷）（完）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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