原標(biāo)題：濟(jì)南62名養(yǎng)老護(hù)理員同臺“比武”

來源：山東商報(bào)·速豹新聞網(wǎng)

在人口老齡化的趨勢下，養(yǎng)老問題一直備受社會關(guān)注，為全面提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)， 打造素質(zhì)優(yōu)良、尊老敬業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員人才隊(duì)伍，日前，濟(jì)南市第三屆養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽在山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心舉辦，此次比賽經(jīng)過層層選拔，來自全市各區(qū)縣及市屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的18支隊(duì)伍共62名養(yǎng)老護(hù)理員參加競賽。記者了解到，在養(yǎng)老護(hù)理員需求量不斷增加，行業(yè)發(fā)展迅速的今天，更多人才隊(duì)伍建設(shè)舉措被提上日程。

62名護(hù)理員泉城拼技能

6月24日，62名參賽養(yǎng)老護(hù)理員信心滿滿，有備而來。“我對本次比賽很有信心，考前對所有的理論知識進(jìn)行了全面復(fù)習(xí)，也做了相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。”來自濟(jì)南善德養(yǎng)老院的養(yǎng)老護(hù)理員王蕾認(rèn)為，養(yǎng)老事業(yè)已成為一個(gè)新興的朝陽行業(yè)，參加這次比賽對自己能力提升也是一個(gè)很好的機(jī)會。

記者了解到，此次參賽人員一般應(yīng)具備相應(yīng)國家職業(yè)資格證書，或工作業(yè)績特別突出、在本職業(yè)連續(xù)工作3年以上的從業(yè)人員均可報(bào)名參賽。參賽人員報(bào)名后，各區(qū)縣通過層層選拔，按照分配名額參加競賽。

比賽裁判長趙鴻鳳介紹，此次大賽內(nèi)容以《養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》三級/高級工及以上知識和技能要求為基礎(chǔ)，共準(zhǔn)備了10套考題，通過隨機(jī)抽簽的方式?jīng)Q定具體考題內(nèi)容。

濟(jì)南市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長孔彬介紹，此次職業(yè)技能競賽，為全市養(yǎng)老護(hù)理員搭建了一個(gè)展示才能、相互學(xué)習(xí)、創(chuàng)新進(jìn)取的平臺，進(jìn)一步調(diào)動廣大養(yǎng)老護(hù)理員“崗位建功、技能成才”的積極性和主動性，也為全省第四屆養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽選拔參賽選手。

“養(yǎng)老護(hù)理人員是從事老年人生活照料、護(hù)理服務(wù)的人員，是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者，是養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐保障，是解決家庭難題、緩解社會問題、促進(jìn)社會和諧的重要力量。”孔彬說，下一步，濟(jì)南市民政局還將通過多種舉措，加快培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才，增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。

行業(yè)缺口大待遇低

舉辦養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽，在濟(jì)南已經(jīng)不是第一次。據(jù)了解，本次競賽設(shè)置個(gè)人獎一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、優(yōu)秀獎15名，優(yōu)秀組織獎5名。個(gè)人賽前4名選手代表濟(jì)南市參加山東省第四屆養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽，獲得競賽一等獎第一名的可優(yōu)先被推薦申報(bào)市勞動競賽獎項(xiàng)，獲得個(gè)人賽成績前三名的選手，由濟(jì)南市人社局表彰為“濟(jì)南市技術(shù)能手”。通過競賽和相關(guān)獎勵可以更好地激勵相關(guān)從業(yè)者提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而推動隊(duì)伍建設(shè)。

老年人口日益增長，讓養(yǎng)老護(hù)理員市場需求不斷增加，但他們的勞動價(jià)值卻被低估。調(diào)查顯示，家政工群體工資呈現(xiàn)出顯著的內(nèi)部分化，月嫂平均小時(shí)工資最高，養(yǎng)老護(hù)理員最低。濟(jì)南受訪的養(yǎng)老護(hù)理員平均小時(shí)工資14.2元/小時(shí)，僅為本地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的74.3%。

行業(yè)相關(guān)人員指出，養(yǎng)老護(hù)理員的定價(jià)不高，與社會對他們的勞動價(jià)值認(rèn)知相關(guān)。“養(yǎng)老照料尤其是失能老人照料實(shí)際上需要很多專業(yè)知識，但往往卻被視為無酬的家務(wù)勞動的延伸，雇主也更愿意在下一代撫育上增加投入，從而降低了養(yǎng)老照料的購買力。”但采訪中，不少從業(yè)者對自身工作的認(rèn)可度在提高，有護(hù)理員表示“讓老人有尊嚴(yán)的活著，自己的工作有了價(jià)值。”

我省要培訓(xùn)20萬名護(hù)理員

實(shí)際上，作為全國老年人口最多的省，山東在養(yǎng)老服務(wù)等方面一直在探索。比如為更好滿足老年人日益增長的多樣化養(yǎng)老服務(wù)需求，增強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)技能水平，我省大力開展養(yǎng)老服務(wù)人員技能培訓(xùn)。2022年年底前，培訓(xùn)不少于2000名養(yǎng)老院院長、20萬名養(yǎng)老護(hù)理員、1萬名專兼職老年社會工作者，同步開展其他養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)人員培訓(xùn)，養(yǎng)老服務(wù)人員上崗培訓(xùn)率達(dá)到100%。

同時(shí)，山東將大力推行學(xué)歷教育，落實(shí)院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)獎補(bǔ)政策，鼓勵相關(guān)院校實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”的“1+X”制度；同時(shí)積極開展在職教育，會同人社部門實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升三年計(jì)劃，對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員、社會上有從事養(yǎng)老工作意愿的人員和失能老年人家庭照護(hù)成員，納入人社部門職業(yè)技能提升免費(fèi)培訓(xùn)范圍。

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速豹新聞網(wǎng)·山東商報(bào)記者 于娜

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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