原標(biāo)題：建設(shè)銀行濱州分行加強合規(guī)經(jīng)理隊伍建設(shè)

來源：濱州日報

濱州日報/濱州網(wǎng)訊（記者邵一娟通訊員李國燕報道）自“內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè)年”活動開展以來，建設(shè)銀行濱州分行扎實開展各項工作，面對合規(guī)經(jīng)理隊伍建設(shè)不到位、基層合規(guī)管理薄弱的歷史問題，多措并舉逐步推進專職合規(guī)經(jīng)理隊伍建設(shè)，加強履職督導(dǎo)和管理考核，促進支行合規(guī)管理水平穩(wěn)步提升，推進部門完善兼職合規(guī)崗位機制，逐步形成支行、本部部門縱橫結(jié)合的全面合規(guī)管理體系。

完善考核辦法。為加強專兼職合規(guī)經(jīng)理管理，提高全行合規(guī)管理水平，夯實合規(guī)管理基礎(chǔ)，該行制定《合規(guī)經(jīng)理履職考核辦法》，將合規(guī)工作有效性作為合規(guī)經(jīng)理考核評價的優(yōu)先導(dǎo)向，突出合規(guī)工作結(jié)果，通過樹立標(biāo)桿、獎懲相濟的方式，促進基層機構(gòu)合規(guī)管理能力的整體提升。

加強履職考核。采取非現(xiàn)場檢查方式，對專兼職合規(guī)經(jīng)理季度履職情況進行定期檢查，并將檢查結(jié)果運用到季度履職考核中，同時及時下發(fā)情況通報，通過考核評價促進合規(guī)經(jīng)理更好地開展工作。

定期開展述職。按季組織合規(guī)經(jīng)理述職，加強工作指導(dǎo)，積極解決合規(guī)經(jīng)理在履職中遇到的難點或困惑，同時為其提供交流平臺，及時傳導(dǎo)好的做法和先進經(jīng)驗，促進共同進步。

加大培訓(xùn)力度。為指導(dǎo)合規(guī)經(jīng)理正確履職，促進其及時全面熟悉合規(guī)管理知識，提升合規(guī)管理水平，該行通過現(xiàn)場與視頻相結(jié)合的形式舉辦培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)進一步提升合規(guī)經(jīng)理履職能力。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。