原標(biāo)題：約1.5萬人退出山東省屬國企，管理人員末等調(diào)整或不勝任退出626人

來源：人民日報客戶端山東頻道

12月2日，記者從“國企改革看山東”新聞媒體走進山東國資國企主題采訪活動記者見面會上獲悉，山東省屬企業(yè)在三項制度改革上取得明顯成效。截至10月底，省屬各級企業(yè)參加管理人員競爭上崗人數(shù)達10827人，占比達55.3%。今年以來，省屬企業(yè)管理人員末等調(diào)整或不勝任退出人數(shù)626人，占比達3.2%。省屬企業(yè)已實現(xiàn)全員績效考核全覆蓋，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績效薪酬占比達60%以上。

山東在全國率先出臺省屬企業(yè)中長期激勵制度。目前，省屬企業(yè)上市公司股權(quán)激勵、非上市公司中長期激勵試點戶數(shù)分別達到14戶、318戶，兩項指標(biāo)占比均居全國省級監(jiān)管企業(yè)前列。

93.6%的企業(yè)，實施管理人員末等調(diào)整或不勝任退出制度

省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)介紹，經(jīng)過兩年的強力推動，省屬國企在管理人員能上能下方面實現(xiàn)新突破。

山東抓住經(jīng)理層成員任期制和契約化管理這個三項制度改革的“牛鼻子”，97%的省屬各級子企業(yè)和經(jīng)理層成員實現(xiàn)了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業(yè)探索實行了職業(yè)經(jīng)理人制度。

華魯集團所屬環(huán)科院經(jīng)理層成員全體起立，總經(jīng)理揭榜競聘，副總經(jīng)理公開競聘，新任總經(jīng)理康興生立下軍令狀：“在三年任期內(nèi)，確保實現(xiàn)年復(fù)合增長率超15%，期末年營收達10億元，利潤8000萬的目標(biāo)，力爭用3-5年時間推動省環(huán)科院實現(xiàn)IPO上市，如果不能完成預(yù)期目標(biāo)，主動辭去總經(jīng)理職務(wù)”。

魯商銀座集團2020年引入了首位職業(yè)經(jīng)理人——阿里巴巴云計算有限公司新零售首席專家康翔，借助頭部企業(yè)的任職經(jīng)歷與成功經(jīng)驗，打了一個漂亮的翻身仗，截至2021年10月，銀座集團營收凈增8.78億元，實現(xiàn)利潤6.02億元，同比增長3.5倍。

省屬國企著力解決管理人員能上能下問題，93.6%的企業(yè)建立了管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度，管理人員末等調(diào)整或不勝任退出的比率達3.2%，同比增長近3倍。比如現(xiàn)任濰柴博杜安公司總經(jīng)理張紅陽，2016年底，任博杜安副總經(jīng)理，次年7月，因為英語不夠熟練，業(yè)務(wù)進展受影響等原因，被降職使用，張紅陽有一股不服輸?shù)膭蓬^，“從哪里跌倒就從哪里爬起來！”通過努力提升語言短板，他帶領(lǐng)新團隊扎根印度開拓市場，用新業(yè)績贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，很快又被提拔到博杜安任總經(jīng)理。

今年省屬企業(yè)計劃招聘2.2萬人，約1.5萬人退出

山東省屬國企在員工能進能出方面實現(xiàn)新突破。著重解決員工的進口關(guān)和出口關(guān)。嚴(yán)把進口關(guān)，全面推行嚴(yán)格的公開招聘制度，持續(xù)加大高校畢業(yè)生招聘力度，2020年省屬企業(yè)新增崗位中高校畢業(yè)生占比達60%。

在2020年招聘高校畢業(yè)生1.7萬人，同比增長112%的基礎(chǔ)上，2021年省屬企業(yè)計劃招聘2.2萬人，同比增長29%，其中山東高速、山東國投、山東重工三戶省屬企業(yè)2021年招聘計劃均達到3800人以上。

目前省屬企業(yè)公開招聘率達到了100%，省屬企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%。暢通出口關(guān)，完善員工市場化退出渠道，對于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、以及業(yè)績不達標(biāo)的人員，通過培訓(xùn)、換崗、內(nèi)退、解除勞動合同、引導(dǎo)自主擇業(yè)等有序引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)員工合理流動。目前，省屬企業(yè)員工市場化退出率達2.6%，約1.5萬人退出省屬企業(yè)。

14戶省屬控股上市公司實施股權(quán)激勵，位居全國地方國資監(jiān)管機構(gòu)第一

山東省屬國企在收入能增能減上實現(xiàn)新突破。完善正向激勵機制，推動薪酬分配向關(guān)鍵核心人才傾斜，出臺激勵省屬企業(yè)科技創(chuàng)新的十條措施，實行重大科研項目和科研團隊工資總額單列，大力支持企業(yè)科技創(chuàng)新。

濰柴集團設(shè)立“最高科學(xué)技術(shù)獎”，對于研發(fā)重型發(fā)動機實現(xiàn)重大突破作出突出貢獻的總設(shè)計師張紀(jì)元，給予1000萬元的重獎。強化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機制，實行業(yè)績升、薪酬升、業(yè)績降、薪酬降，省屬企業(yè)全員績效考核覆蓋率達100%，根據(jù)業(yè)績確定的績效工資占比達60%。

破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類人員收入差距倍數(shù)達2.7倍。大力推行中長期激勵，山東高速、華魯集團、魯商集團上市公司股權(quán)激勵基本實現(xiàn)全覆蓋，山東高速、山東能源統(tǒng)籌運用超額利潤分享等多種非上市公司中長期激勵方式進行試點，山科控股、山鋼集團在科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方面實現(xiàn)新突破。14戶省屬控股上市公司實施了股權(quán)激勵，位居全國地方國資監(jiān)管機構(gòu)第一位，6戶科技型企業(yè)實施股權(quán)或分紅激勵，300戶企業(yè)試點超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵，走在全國前列。

（來源：新黃河客戶端 記者：黃敏）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。