原標題：打破“鐵飯碗” 破除平均主義 山東省屬企業強化以業績為導向的薪酬分配機制

來源：大眾網

“目前，97%的省屬各級子企業和經理層成員實現了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業探索實行了職業經理人制度?！?2月2日，在“國企改革看山東”——新聞媒體走進山東國資國企主題采訪活動記者見面會上，山東省國資委考核分配處處長曾繁領在回答記者提問時說。

對于山東省屬企業三項制度改革方面的舉措，曾繁領進行了介紹。在員工能進能出方面，嚴把進口關，鼓勵省屬企業在“六穩”“六保”中做表率，全面推行嚴格的公開招聘制度，在2020年招聘高校畢業生1.7萬人，同比增長112%的基礎上，2021年省屬企業計劃招聘2.2萬人，同比增長29%，其中山東高速、山東國投、山東重工三戶省屬企業2021年招聘計劃均達到3800人以上。目前省屬企業公開招聘率達到了100%，省屬企業勞動合同簽訂率達到100%。

曾繁領說，在嚴把進口關的同時，也要暢通出口關，完善員工市場化退出渠道，對于嚴重違反法律法規、企業規章制度、以及業績不達標的人員，通過培訓、換崗、內退、解除勞動合同、引導自主擇業等有序引導員工轉型發展，實現員工合理流動。目前，省屬企業員工市場化退出率達2.6%，約1.5萬人退出省屬企業。

能下也要能上。山東省國資委完善正向激勵機制，推動薪酬分配向關鍵核心人才傾斜，出臺激勵省屬企業科技創新的十條措施，實行重大科研項目和科研團隊工資總額單列，大力支持企業科技創新。比如，濰柴集團設立“最高科學技術獎”，對研發重型發動機實現重大突破作出突出貢獻的總設計師張紀元，給予1000萬元的重獎。

此外，山東省屬國企強化以業績為導向的薪酬分配機制，實行業績升、薪酬升、業績降、薪酬降，省屬企業全員績效考核覆蓋率達100%，根據業績確定的績效工資占比達60%。破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類人員收入差距倍數達2.7倍。

在中長期激勵方面，山東高速、華魯集團、魯商集團上市公司股權激勵基本實現全覆蓋，山東高速、山東能源統籌運用超額利潤分享等多種非上市公司中長期激勵方式進行試點，山科控股、山鋼集團在科技型企業股權和分紅激勵方面實現新突破。14戶省屬控股上市公司實施了股權激勵，位居全國地方國資監管機構第一位，6戶科技型企業實施股權或分紅激勵，300戶企業試點超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵，走在全國前列。

（文章來源：大眾網）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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