原標題：山東著力打造高層次人才創業熱土

來源：新華社

新華社客戶端濟南12月16日電（記者 蕭海川）人才是推動地方經濟高質量發展的關鍵動力。近年來，山東在人才培育、人才招引方面下大力氣，既搭建起高水平科研平臺，又營造細致暖心的人才成長環境，努力將齊魯大地打造為高層次人才創業熱土。

“我是2020年1月來到國家超級計算濟南中心科技園工作。當時科技園成立不久，干事創業的朝氣吸引著我?！鄙綎|省計算中心助理研究員劉召遠是從美國麻省理工學院博士畢業歸國的高層次人才。他表示，相比以往的留學歸國人才，自己更為幸運。“一人一策”的政策優待，讓自己可以根據自身科研經歷和能力選擇研究方向。

國家超算濟南中心副主任潘景山正在介紹近年來人才引進與發展情況。

曾在濟南求學9年的王東周，如今將家安在這里?！拔液蛯ο笞≡谌瞬殴ⅲ_車到單位只要10分鐘。110平方米的住房，市場租金要5000多元，政府為我們免除租金，自己只要支付水電費就行?！鄙頌闈狭孔蛹夹g研究院副研究員的王東周，生活上沒有后顧之憂，正集中精力攻關鈮酸鋰材料。

從“大明湖時代”邁向“黃河時代”的濟南，人才招引是推動轉型發展的關鍵一著。濟南出臺“一事一議”政策，已累計引進頂尖人才13人，支持金額3.13億元。同時為不同類型人才量身打造優惠政策，目前濟南市人才資源總量已超過242萬人。

想盡辦法延攬人才、盡己所能服務人才，已成為山東各地的人才工作常態。沿黃河順流而下，以往面臨“濱籍大學生出多進少”窘境的濱州市，正在迎來“人才凈流入”結構性突破。2019年以來，濱州引進本科以上大學生3.4萬余人，其中研究生學歷人才4000多人，高端專家340多名。

濱州市利用互聯網直播平臺推介當地人才招引紅利。

“我們的人才政策多次升級，貫穿了人才引進、培養、使用、激勵、服務全過程，涵蓋實訓、就業、創業、生活、購房等各方面?！睘I州市人力資源和社會保障局副局長于燕說，自2020年起，濱州市舉辦人才節，以城市之名禮敬人才，參與主體不唯頭銜、不唯帽子，凡是有貢獻、有技能的人才都可以參加。

作為直面市場競爭的經營主體，企業更能體會到人才政策帶來的紅利?！敖衲?，企業接穩用好人才評價權試點，自主評價推薦經營管理類、高技能類人才各1人。這為企業人才認定開辟了第二通道?！蔽簶騽摌I集團副總經理黃平義說，濱州市“政策找人、無形認證、免申即享”機制，讓人才“被動等政策”變為政府“主動送政策”，也讓企業招攬人才更有底氣。

北京大學現代農業研究院落戶山東濰坊，并獲批建設現代農業省級實驗室。

濰坊壽光蔬菜產業控股集團副總經理丁俊洋說，得益于濰坊市出臺人才專項支持政策，企業新引進急需緊缺的作物學、園藝學、植物保護等青年種業人才8人，新申請品種登記8項，申請植物新品種保護91項，前三季度實現主營業務收入17.63億元，同比增長44.3%。

引進之外，山東還將視線投向未來。“來這里求職的大學生，還能免住宿費，這個政策讓我很意外也很溫暖?！闭谧筒┣舐毜睦钍骀?，是吉首大學的應屆畢業生。記者了解到，來淄博參加招聘、學術交流、創新創業等活動的青年，可享受當地一年不超過3次、每次2天的免費住宿服務。

淄博市創業創新谷新建設的人才公寓一角。2021年起，當地每年籌建不少于1萬套人才公寓，并持續3年。

共青團淄博張店區委副書記張嘉儀表示，目前淄博市轄區共有32家青年驛站，這些青年驛站既是展示淄博城市形象的窗口，也是服務青年、打造青年友好型城市的抓手，更是輻射帶動吸引青年人才的陣地?！叭瞬耪幸?，早已不是一個或幾個部門的工作，凝聚力量、共同努力才能為人才提供更好的服務?！睆埣蝺x說。（完）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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