原標題：日照：奏響市場化引才“大合唱”

來源：大眾日報

□記者 丁兆霞 通訊員 楊剛 報道

本報日照訊 日照人力資源服務產業園開園半年獲評省級人力資源服務產業園，幫助6730家企業引進各類人才7.7萬人；日照人才發展集團創新“智力外包”服務形式，為山鋼集團日照有限公司、日鋼集團等引進急需緊缺的高層次人才6名……近年來，日照市涌現出一批專業化市場引才平臺，初步形成了“政府+企業+市場”三方合力引才的新格局。

市場在人才資源配置中起決定性作用，但長期以來，引才工作更多由政府主導推動，企業和市場參與度不高，尤其隨著形勢變化和疫情影響，傳統的人才招引方式受時間空間等條件限制較大，單純靠政府“單打獨斗”，已無法滿足新形勢下引才需求。為此，日照市聚焦“社會力量廣泛參與”的要求，先后出臺了《關于支持人力資源服務業高質量發展的意見》《日照市鼓勵社會力量引進高層次人才實施辦法》等文件政策，對引進高層次人才的第三方機構和個人最高給予50萬元獎勵，引導鼓勵社會力量特別是人力資源服務機構運用互聯網、大數據等新技術參與人才引進，奏響市場化引才“大合唱”。

“我們不僅享受到政府對人力資源產業發展扶持的政策紅利，比如房租三免兩減半等，同時還享受人才引進的激勵政策。”日照人力資源服務產業園黨總支書記劉國偉說，發揮平臺優勢，鏈接全國各地人力資源，目前，日照人力資源服務產業園已形成“一點多面”的人才供應鏈，可以更高效地服務人才、服務企業、服務發展。

為進一步提高人才引進的時效性和精準度，日照市打通信息共享渠道，建立求職人才、崗位需求、職業中介三個數據信息庫，打造“智慧日照人才服務平臺”，以數據賦能高質量招才引智。平臺上，針對人才和企業雙方“供需”，開發了“榜單引才、崗位招才、AI識才、智慧測才”等四大特色功能板塊，實現企業招引、人才就業、數據分析線上全流程運行。

“從企業需求、人才素質、崗位匹配等多個維度，對人才市場進行實時數據分析，改變了過去企業人才招引信息影響力小、覆蓋面小的問題，讓我們的人才招引更加高效便利。”東港區委組織部副部長伍婷婷介紹，今年以來，東港區1萬余人利用“智慧日照人才服務平臺”實現了就業。

“新冠疫情剛發生不久，我們作為一家疫情防護物資企業，生產口罩、防護服的任務非常重，短時間人才引進壓力非常大。數據平臺給我們解了這個大難題。”日照三奇醫療衛生用品有限公司辦公室主任趙善榮說，在疫情最嚴峻的時期，通過智慧平臺，僅用3天時間，日照三奇醫療衛生用品有限公司就招工514人，大大緩解了招工難。

數據顯示，自平臺運行以來，已服務日照市企業380家、提供崗位9800個，人才數據庫儲備人才達到5.5萬人，引進急需緊缺人才1萬余人。

在積極構建市場化引才格局的同時，日照市還不斷創新人才招引方式，探索實施高層次人才“舉薦制”“外國人才創新券”，先后到上海、武漢、南京開展了4場高校畢業生大規模專場招聘，連續舉辦多場“直播帶崗”，全年共開展線上線下引才活動155場，達成就業意向2.9萬人，共招引高層次創業團隊16個、創新團隊39個、創新人才568人，新引進高校畢業生超過2萬人，引才聚才效應進一步顯現。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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