原標題：望岳談｜人口“雙過億”，高質量發展還需哪些人

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

□趙豐

淄博市團委近日組織部分淄博籍北京大學、清華大學在讀優秀學子回鄉體驗活動，既到企業觀摩，聽取介紹，又推介優質崗位，并承諾為他們提供實踐鍛煉機會。

目的顯而易見，希望借此吸引名校學子返鄉，助力家鄉經濟社會發展。

強省之道，首在得人。數據顯示，山東常住和戶籍人口“雙過億”，是人口大省、人才大省，高質量發展很大程度上正得益于人口和人才。

2021年5月，我省第七次全國人口普查工作情況公布。與2010年相比，0-14歲人口比重上升3.04個百分點，高出全國平均水平0.83個百分點；15-59歲的勞動人口比重下降9.19個百分點，但總量仍超過6000萬，位列全國第二，勞動力人口資源依然充沛；60歲及以上人口比重上升6.15個百分點，人口老齡化程度進一步加深。

這是當前我省省情。立足當下，面向未來，我們必須繼續做好人才引育。

創新高層次人才引育方式很關鍵。2021年12月底，山東人才發展集團面向全球招募“引才大使”，擴大人才“朋友圈”，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省內人才24位，覆蓋山東“十強”產業各領域。泰安市泰山區向山東人才發展集團提出3家高科技企業的5位高層次人才需求。不到1天時間，由山東大學教授張禎濱等“引才大使”推薦的高層次人才已有6人。

企業是人才招引使用的主體，高層次人才迫切需求一直存在。競爭態勢下，發展前景成為高層次人才考量的重要因素，也是人才工作努力突破的方向。同時，要看到高層次人才特別是頂尖人才，不是一個人，往往是一個團隊。因此配套措施應更有針對性，強化有效資金、政策投入，增強市場主體引才、留才的主導權。人才不僅引，更要育。應注重發掘本土人才，培育本土人才，增加本土人才開枝散葉的養分。

做好年輕人招引很重要。此前，記者在浙江寧波采訪時，當地一位同志說，年輕人本身就是人才。“城市人才政策多是針對有學歷的人，很多人享受不到。而北侖區的理念是：一個城市的發展關鍵在于有足夠的人口，其中起決定作用的是年輕人。年輕人留在城市，需要買房、買車、育兒、休閑等各方面的消費，其生產能力、購買能力都是強的。”2019年開始，寧波市北侖區出臺“青年北侖”政策，對于年齡在18-35周歲之間，并在北侖區就業創業、連續繳納社保12個月以上且辦理北侖戶籍或北侖居住證的青年，均可享受購房、就業創業、入學、醫療等優惠條件。比如，建成青年公寓50萬平方米以上，按比市場價低20%的價格向青年出售；首次購買家庭唯一住房的，給予1-2萬元的住房落戶補貼等等。政策實施6個月，吸引了3萬名年輕人。2021年，青年北侖”3.0政策發布，政策涵蓋在貢獻獎勵、安居支持、醫療保障、工作許可、創業支持等十方面內容，力爭到2025年青年人口占全區人口40%以上。

年輕人代表未來。2020年來魯“雙一流高校畢業生”實現倍增，2021年通過“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”吸引集聚青年人才80多萬人，北大、清華知名高校畢業生來魯人數再創新高。今年山東實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”創業齊魯計劃，建立青年人才成長全鏈條支持機制，引育更多具有國際競爭力和發展潛力的青年人才。

山東已全面放開城鎮落戶限制，取消其他前置條件和附加限制，受到關注和好評。同時，各地要注意辦好年輕人的事，提供針對性服務，提高其獲得感和滿意度，讓他們安心留下扎根，成為共同長遠發展的一份子。

常住人口、戶籍人口“雙過億”，創新人才引育方式，吸引更多年輕人來，聚天下英才而用之，齊魯大地必將成為人才創新創造的沃土。

[責任編輯：楊凡、何煜鑫]

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