原標題：工行菏澤分行主動把握人才戰(zhàn)略 “英才貼”育效漸顯

來源：大眾網(wǎng)

大眾網(wǎng)·海報新聞記者 劉陶然 通訊員 侯憲來 菏澤報道

工行菏澤分行黨委堅持以人為本，主動把握人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新推出引才、用才、育才、聚才“英才貼”，扎實推進各類人才培養(yǎng)，全行人才結構配置和人力資源效能進一步提升。

筑巢引鳳，開好引才聚智“貼”。開創(chuàng)“逐夢ICBC”社交群，加強駐菏高校學生會干部聯(lián)系，及時推介工商銀行校園招聘信息，針對大學生專業(yè)特點和特長，推薦合適的應聘崗位。2021年引進的高校畢業(yè)生生源占比達75%，研究生學歷占比達30%，為人才庫引入“活水”。

任人唯賢，抓好用才優(yōu)配“貼”。圍繞重點業(yè)務、重點區(qū)域，持續(xù)推進人力資源內(nèi)部挖潛，各類人才向營銷條線傾斜，強化客戶經(jīng)理公私聯(lián)動，優(yōu)化網(wǎng)點客服經(jīng)理綜合化培養(yǎng)，營銷條線人員整體效能得到逐步提高。同時，做好人員縱向、橫向流動，科學設計人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人才配置，經(jīng)營活力得到進一步提升。

量體裁衣，敷好育才凝力“貼”。制定實施《新時代菁英人才成長成才指導意見》，創(chuàng)新推出領導力工作坊、技能實戰(zhàn)錘煉坊、繁星展施工演坊，啟動駐點輔導、客戶經(jīng)理綜合化等重點項目，打通人才培養(yǎng)通道。實行“實踐+培訓”的培養(yǎng)模式，滿足不同層級、不同崗位對知識、技能、能力的普遍性要求與個性化需求，加快推動各級人才成長。

關心關愛，固好聚才留才“貼”。2021年分行320人實現(xiàn)工資等級檔次和職務層級晉升，占在崗員工人數(shù)的34%，制動推廣《員工關心關愛工作方案》，深入做好員工思想工作，組織開展“心怡提神 開一劑舒心偏方”“健身達人 快樂工作”等活動，全面落實員工關心關愛舉措，形成“工行就是員工，員工就是工行”的和諧發(fā)展氛圍。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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