讓青春動能競相奔涌：山鋼股份萊蕪分公司推進青年人才隊伍建設_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：讓青春動能競相奔涌：山鋼股份萊蕪分公司推進青年人才隊伍建設

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

日前，山鋼股份萊蕪分公司團委組織舉辦2021年度公司十大杰出青年表彰典禮，來自全公司各產線崗位的10名青年才俊登上領獎臺接受表彰，成為公司青年心中最耀眼的明星。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委堅持“融入大局、站在前列、引領未來”工作理念，從青年最關心、最直接、最現實的利益問題出發，聚焦青年思想引領、精益實踐、人才培養等重點工作，在引領青年上下功夫、在服務青年上作文章、促進青年建功立業，積極營造“千帆競發”“動能涌動”的良好局面，引領廣大青年在推動企業高質量發展的新征程中奮勇爭先、建功立業。

加強思想引領

為進一步培育青年愛黨、愛國、愛企情懷，該公司團委創新青年理想信念教育的載體和方式，引導廣大青年職工在立足崗位逐夢、學習黨史鑄魂、建黨百年獻禮中，滌蕩思想、感悟真諦、收獲成長。

“廠團委組織的‘最亮的星’抖音短視頻大賽，吸引大家廣泛參與其中！”“參與錄制并主講‘奮斗百年路黨史青年說’微團課視頻課件，讓我在重溫黨的百年奮斗歷史中汲取前進的信心與力量！”各單位青年對豐富多彩的活動紛紛給予好評。通過搭建青年易于接受、滿足青年需求、獲取青年擁護的方式、載體、平臺，開展各種豐富多彩的活動，達到團結青年、鼓舞青年、服務青年的目的。

2021年，該公司團委以黨史學習教育為主線，開展團干部講黨史、專題學習會、黨史故事“微宣講”等140余項活動，共143個團支部、1萬余人次參加，在拉近與青年職工思想距離的同時實現了黨史學習教育青年職工全覆蓋。以“青春心向黨·逐夢新征程”為主題，組織開展文化作品征集、黨史知識競賽、快閃表演、紅色觀影、誦讀革命書信等青年喜聞樂見的活動，收到良好效果。

搭建成長舞臺

讓青年個人“小目標”和企業發展“大目標”同頻共振，讓青年在奮斗中成長成才、綻放精彩，青年發展才有希望、才有未來。

“要將組織的培養轉化為奮進的動力，高遠立標鼓足志氣、修身立德涵養骨氣、勤學實干增長底氣，為推動企業高質量發展貢獻青春智慧和力量……”在萊蕪分公司第三期“青年三百人才”培訓班開班典禮上，黨委副書記、工會主席齊登業勉勵廣大青年。

自2020年起，萊蕪分公司組織實施“青年三百人才工程”，決心利用3年時間，在管理、專業技術、技能序列培養300名左右生產經營、改革發展的骨干人才。圍繞這個目標，先后舉辦青年骨干培訓班9期，“青年三百人才”培訓班3期，培養優秀青年骨干700余人。

1月18日，在山鋼股份2021年度全員崗位創新表彰大會上，作為優秀崗位創新項目負責人代表，煉鋼廠青年職工李洋洋登臺作典型發言，贏得了與會人員陣陣掌聲。

該公司團委以青年創新改善為切入點，依托“全員改善”工作平臺，實施“全員改善，青年先行”行動，讓青年在全員改善活動中打頭陣、沖在前，引領青年崗位建功。截至目前，青年提案總數為1.92萬項，占提案總數的20.40%。此外，該公司團委還組織開展了青年崗位能手、明星師徒評選表彰、青年青春立功競賽、青年創新創效創優等活動，為青年崗位建功、人生出彩搭建了廣闊平臺。

服務青年群體

青年正處于人生的起步階段，少不了“成長的煩惱”。該公司團委開辟多種渠道，全方位了解青年職工，傾聽青年的想法和意見，有針對性地做好服務工作，不斷提升青年職工的幸福感、獲得感。

近年來，針對單身青年職工婚戀難題，該公司團委通過調查摸底，調研分析，確定工作重點，將此問題納入公司黨委為職工辦理的13件實事之一推進落實。同時，與周邊學校、企事業單位組織多次交友聯誼活動，為青年職工婚戀交友創造條件，開發青年網上交友平臺，進一步拓寬了單身青年交友渠道。

“在這里，我不但認識了許多志同道合的朋友，還學到了好多攝影、視頻制作等方面的知識，這‘青年公開課’真是太棒了！”青年職工小張說到。這是公司團委為青年職工精心打造的一個學習交流、能力提升的成長平臺。

為進一步激發青年活力，該公司團委以打造“青春活力杯”工作品牌為抓手，開展青年文化活動需求調研，結合青年興趣愛好，搭建“青年活動月”“文化周末”“青年公開課”等活動載體，舉辦足球賽、趣味文化活動、青年興趣小組等各種豐富多彩、積極向上的文化活動，豐富了青年業余文化生活。

通過對青年全方位的培養，帶來的是青年思想大解放、觀念大轉變、能力大提升，一支高素質的青年人才隊伍，猶如一個強勁“引擎”，為公司“做到極致、走向前列”各項工作攻堅破局、實現企業高質量發展提供了強勁動力。

(大眾日報客戶端記者左豐岐通訊員欒長河王子寒報道)

責任編輯：楊輝