原標題：山東能源新礦集團協莊煤礦：開門納諫聽民意 卸下“包袱”變“財富”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

開門納諫，廣開言路。山東能源新礦集團協莊煤礦始終把職工的利益放在第一位，用心用情傾聽職工心聲，暢通職工意見箱、“領導接待日”、職工維權站、職工代表座談會、“連心橋”網絡留言板等多條渠道，凝聚“企業靠我發展，我靠企業生存”共識，為企業高質量發展奠定堅實基礎。

該礦嚴格落實黨政領導定期公開接訪制度，按照“三到位一處理”工作要求，最大限度地解決職工合理訴求，每月“6日、16日、26日”礦長、黨委書記、分管領導分別攜信訪聯席會議成員單位負責人，在信訪接待大廳熱心接待來訪人員、耐心傾聽來訪人員心聲、細心全面的為來訪人員答疑解惑，并安排相關部門跟蹤服務直至案結事了。最大限度消除各種不和諧因素，構建科學合理、行之有效的信訪工作長效機制，切實把問題化解在基層，化解在萌芽狀態，確保礦區和諧穩定。

“在座的都是各單位職工代表，今天就是要大家‘訴訴苦’‘發發牢騷’，有什么需要礦上解決或者協調的困難，盡管提。”協莊煤礦礦長王軍在職工代表座談會上，用開誠布公、務實求真的工作方法打消了職工代表疑慮，職工代表們你一言我一語紛紛表達對企業發展和民生福祉的意見建議。“礦長不僅耐心聽完我的發言，還用他入職煤礦扎根一線的經歷給我加油鼓勁。礦興我榮，礦衰我恥，今后工作中我一定遵章守紀，為企業發展多做貢獻。”剛參加完座談會的職工代表陳振這樣說。

“作為企業管理人員，就要俯身聽民意，與職工做朋友，及時聽取群眾的意見和建議，做到事事有回應，件件有回音，立行立改解民憂，架起和諧、穩定、發展的干群‘連心橋’。”該礦黨委副書記趙慶民表示，協莊煤礦將確保讓小意見解決不出區隊，大問題解決不出礦區，用真心貼近職工，用熱心服務職工，用公心取信職工，解決職工急難愁盼問題，提升職工歸屬感和幸福感，為企業高質量發展凝聚合力。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 李紅 報道）

責任編輯： 李文

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