原標題：臨沂市人民醫院舉行“青年博士論壇”暨首屆“青年才俊”簽約儀式

來源：臨報融媒

5月31日，臨沂市人民醫院舉行第一期“青年博士論壇”暨首屆“青年才俊”簽約儀式，搭建醫院青年人才成長的更加寬廣的學習交流平臺，積極營造醫院高端人才工作創新有展臺、干事有舞臺、成長有空間的發展環境。該院黨委書記李鳳鳴出席并講話，院長、黨委副書記車峰遠與青年才俊代表進行簽約。

會上，副院長魏延津為首屆“青年名中醫”頒發證書，黨委委員、工會主席高中華宣讀了“青年博士論壇”組織體系，該院團委書記張婕傳達“青年博士論壇”管理辦法，“青年博士”代表郭明曉發言，“青年才俊”院外導師王月蘭教授及院內導師代表歐知宏、邵志強寄語。

黨委書記李鳳鳴在講話中指出，人才是推動醫院發展的重要基礎，也是核心競爭力，更是醫院永續發展的不竭動力。博士人才是創造智慧、創造發展能力、創造醫院未來的中堅力量。舉辦醫院“青年博士論壇”和“青年才俊”簽約儀式，是醫院深入實施人才興院、人才強院戰略，激發創新創造活力，推動醫院人才隊伍建設的一項重要舉措。醫院一直高度重視人才建設和培養工作，創造性建立人才服務保障機制，搭建起“筑巢引鳳”的嶄新平臺，引進、聘任了一大批知名專家、教授來院開展工作，選派技術骨干前往美國、韓國、日本、加拿大等10多個國家學習深造，還積極引進高學歷高層次人才。截至目前，全院博士研究生達到196人，設立專家工作站16個，人才工作取得明顯成效。

李鳳鳴強調，新一屆黨委高度重視青年人才的培養，通過選拔，遴選確定了62名青年才俊、3名青年名中醫，目的就是要培養和造就一支具有發展潛力、充滿新生活力的優秀青年人才隊伍，打造人才高地，積蓄源頭活水，為醫院高質量發展注入“硬核”力量。醫院決定創辦高水平、高起點、高標準、高質量的思想、文化、學術及工作等廣泛交流的平臺——“臨醫青年博士論壇”，讓更多青年人才有展示的舞臺、交流的平臺，促進醫院科技、人才、學術等工作全面提升。

會上，博士人才代表郭明曉在發言時說，醫院對青年人才寄予厚望，通過專項經費資助、派出學習、院內外導師等多種支持培養形式，促進中青年人才快速成長，因此，青年人一定要提高自身站位，主動擔當作為，充分認識到作為青年人才責任重大、使命光榮，把自身成長和醫院發展建設有機結合起來，積極參與醫院發展工作，在日常工作中發揮表率帶頭作用，在關鍵時刻挺身而出，展現出臨醫青年人才的精神風貌，為醫院發展作出應有的貢獻。

統籌謀劃 向國家區域醫療中心邁進

學科建設是醫院建設和發展的重要基石，也是提升醫療服務質量、培養醫學人才、打造醫院品牌的有力保障。臨沂市人民醫院以重點學科建設為引領，逐步構筑起完善的學科體系，打造形成了普外科醫學中心、創傷中心、卒中中心、婦產中心、呼吸與危重癥醫學中心、心臟醫學中心、檢驗醫學中心等醫學中心，以及神經內科、消化內科、泌尿外科等優勢學科集群，學科全面綜合快速發展。依托醫院優勢，醫院較早開展了多學科聯合診療，建立疑難危重癥討論分析制度，開展醫療新技術評選、疑難危重癥病例評選等，復雜手術與疑難危重癥診治能力不斷提高。

為加強重點學科建設，醫院成立了學科與人才發展機構，著力創新體制機制，統籌人才梯隊與學科建設工作。圍繞醫院重點發展學科，加大政策和資源傾斜力度，切實將重點學科水平提升作為醫院整體隊伍建設的發力點。依托省市各類人才政策和醫院人才優勢積極引進高層次人才，擴大醫院高層次人才規模，推動學科建設快速發展。

醫院高度重視吸才引智工作，全面實施人才強院戰略，圍繞醫院發展的總體規劃，根據學科建設和人才梯隊建設的需求，按照“按需引進、公開招聘、擇優聘用”的原則引進高層次急需人才。目前，共有研究生學歷以上員工1300余人，其中博士196人；中級職稱以上占比達48.27%，高級職稱占比15.74%。通過“引才、育才”，目前共有4人享受國務院政府特殊津貼，25人獲省、市有突出貢獻的中青年專家，8人獲齊魯衛生與健康領軍人才培育工程領軍（杰青）人才，26人獲臨沂市衛生領軍人才。

創新服務 打造臨沂醫學人才高地

人才問題始終是醫院發展的首要問題。為更好地積蓄人才戰略資源，發揮人才的最大優勢，確保人才能“引得進、留得住、用得好”，醫院積極轉換理念，把握主動，不斷完善人才服務保障體系。

強化制度保障，落實人才待遇。醫院制定相關制度，明確各項福利待遇的落實細則、辦理流程等，嚴格落實各類人才項目入選者的津貼、配套經費發放工作。對于新引進人才，保障提供必要的實驗室，協調組建科研團隊，并配備專職科研助理。

加強組織保障，提高服務主動性。醫院成立學科與人才發展機構，建立人才管理服務常態化溝通渠道，健全人才待遇落實的組織保障，推進落實人才服務政策，提高服務人才的主動意識。

定制個性化服務，保障人才生活。為及時給人才提供暖心的個性化服務，醫院設立人才服務綠色通道，保障人才居住條件，同時，在人才的子女入學、后勤服務等各方面提供便捷支持。

該院積極為人才成長搭建廣闊的發展平臺，用待遇留人、事業留人、機制留人、感情留人，留住各類人才，全面提高醫院的核心競爭力。醫院始終把醫學人才的培養放在重要位置，不斷更新專業知識，學習掌握最新技術，堅持專業對口、學以致用，有計劃、有步驟、多形式地進行技術隊伍建設。

作為全省首批三家之一的山東省省級區域醫療中心。目前，市人民醫院高素質人才隊伍建設成績斐然，形成了“科學引才、精心育才、真情留才、人盡其才”的醫院人才文化，打造了一支德才兼備、技術精湛、銳意進取、愛崗敬業、結構合理的創新人才隊伍，更是在全院營造了尊重知識、尊重人才、愛惜人才、依靠人才的濃厚氛圍，為醫院學科建設、醫療科研教學和管理工作提供了強有力的人才支撐和智力保障。

臨報融媒記者 張建峰 通訊員 唐振濤 劉樹業 王小彤

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。