原標題：農發行山東分行營業部紀委“三專一高”有效監督護航高質量發展

來源：大眾報業·齊魯壹點

今年以來，山東分行營業部紀委創新“三專一高”監督機制，堅持專責監督、專題糾治、專業提升，持續推進高質量執紀監督，為全行改革發展提供堅強保障。

▲該部紀委書記給全體員工講授廉政黨課

聚焦政治監督，持續推動全行高質量發展。從自身做起，加強政治建設。充實紀委委員4名、完善議事規則和工作要點12項，定期召開專題會議，貫徹上級行專業會議精神，積極研究推動紀委自身建設。把握大局，抓住大事。堅決做到黨委重大決策部署到哪里、監督檢查就跟進到哪里。深化細化高質量發展措施17項，聚焦國家糧食安全、農業現代化、農村農業建設、區域協調發展、生態文明建設等領域，強化政治監督，帶頭扛起貫徹落實主體責任和推動落實監督專責。找準著力點，精準發力。年初把“春季全面起勢開門紅”活動專項監督作為支農履職監督的“牛鼻子”，出臺專項監督實施意見和工作方案，圍繞領導履職、目標任務、部門協同、作風建設等內容，實施清單管理，組織下沉式調研督導。一季度全行獲批項目6個，金額49.6億元；審核入庫項目8個，金額49.43億元。存款余額87.4億元，較年初增加41.5億元。在總行“開門紅”勞動競賽中，山東分行營業部是綜合排名唯一進入全國前20強的省級分行營業部，章丘、歷城支行單項進入全省前10位。

聚焦貫通融合，持續做深做實監督專責。專責監督緊盯“重點人”。協助黨委制定貫徹落實中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見若干措施，制定《對支行“一把手”和領導干部監督清單”》5個方面、23項具體措施；建立支行聯系點，精準運用“四種形態”，探索運用檢查式、貫通式、促改式監督，管住“關鍵少數”，帶動管好“絕大多數”。專責監督緊盯“重點時”。做實做細領導干部任前監督，嚴把選人用人關；落實任前談話制度，筑牢拒腐防變思想防線；嚴把黨風廉政審查關，做好干部提拔時廉政審查工作。組織廉潔考試3人，廉潔審核6人，任前談話9人。加強節假日等重要節點“四風”的監督檢查，整改問題14個。專責監督緊盯“重點事”。緊盯“三重一大”決策，提出紀委工作建議21條；緊盯權力運行各個環節，梳理排查各專業、不同崗位監督重點，對2名員工異常行為重點提醒管理；緊盯疫情防控措施落實“四個到位”，督導檢查5次、通報2次。拓展政治監督內涵，切實將監督觸角延伸到經營管理、業務發展全過程、各環節。紀委先后下發關于“蓄力迎春”大營銷、“全面起勢”開門紅、支農資金籌集、服務穩定經濟大盤等4個專項監督方案，對進展慢、有問題支行開展約談6次，發出《工作提示函》7份；對支農資金籌集潛力大、增長快支行正向進位督導4次，發出《工作建議書》2份。

▲該部召開紀委會議研究部署在全轄開展“作風建設年活動”

聚焦標本兼治，持續強化細化專題糾治。以監督之“勢”，推動專項之“治”。從監督問責開始，同步謀劃以案促改、以案促治，用好黨紀行規“兩把尺子”，督促“三不”一體推進。筑牢“不敢腐”的敬畏，運用“四種形態”處理處分43人次；完善“不能腐”的機制，紀委辦列席基建會、財審會，全程參與機關人員選聘和干部任免3次；涵養“不想腐”的覺悟，編發《紀委警示教育案例》4期，播放警示教育片5次。突出家風家教，將廉潔文化融入監督治理新格局。建立廉政文化走廊，分解落實加強黨員干部家風建設23項工作任務，發出廉潔倡議書，組織全員簽訂《廉潔家風承諾書》，開設“書記課堂”講家風，召開退休干部家風建設座談會，實現廉潔家風教育全覆蓋。開展作風建設年活動，作為同向發力、系統施治的重要舉措。制定實施“作風建設年活動”方案，自 5月10日開始，歷時3個月，以“轉作風勇擔當、強紀律促發展”為主題，通過“學習提高”“自我剖析”“總結提升”3個階段，著力解決機關和領導干部“擔當不夠、激情不高”“敷衍塞著、標準不高”“工作拖拉、效能不高”“不講規矩、紀律性不高”等問題。

聚焦巡視整改，持續推動履職監督專業提升。在抓實自身整改上重提升做表率。該部紀委對自身巡視整改始終保持高標準嚴要求，紀委書記堅持“一崗雙責”落到實處，周密部署，反復研究問題清單和任務清單；細化分解，逐項制定工作方案；舉一反三、建章立制，推動整改成果制度化、長效化。在抓實日常監督上重提升提效能。通過開展違反中央八項規定精神典型問題線索起底排查、2016年以來信訪問題線索處置情況集中排查、整治“四風”專項監督檢查“回頭看”、列席專題民主生活會等方式，提高發現問題的精準度。在抓實統籌銜接上重提升促協同。樹立系統觀念，推進重點領域“三不”一體專項治理，召開全轄巡視整改監督匯報會、各支行巡視整改督導會，重點解決巡視整改“中溫下涼”壓力傳導不到位的問題，推動支行“一把手”和班子成員整改責任落實到位。細化縣級支行“三合一”專員履職清單，通過集中培訓、交流座談、定期述職等方式，提升基層行監督效能。

（王加營）

值班主編：曹竹青

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