青島高新區出臺“人才特區”新政_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：青島高新區出臺“人才特區”新政

來源：青島財經日報

記者

封滿樓

通訊員

叢蘭

劉文研

胡建曉

為深化青島“人才特區”建設，加快人才集聚，青島高新區近日出臺《青島高新區關于振興實體經濟進一步推動“人才特區”建設的若干政策》（以下簡稱《政策》），圍繞四大著力點，覆蓋了區內的各類、各層次的人才和用人主體，高度集成、精準施策，向海內外人才拋出“橄欖枝”，提升政策引才競爭力，持續提升區域人才發展生態，讓人才引得來、留得住。《政策》提出，鼓勵高層次人才帶項目、技術、科研成果參評青島“人才特區”，特別優秀的、能夠帶來重大經濟社會效益的項目，可給予最高1億元資金支持。

亮點一：

企業聘請專家顧問也能享獎勵

人才是高新技術企業發展的根本，是第一資源。《政策》采取各項積極措施，立足人才切身需求，分別對高端人才、頂尖人才、國家省市重點人才以及柔性引進人才四個方面給予了一定程度的政策激勵，使各類人才在一目了然地了解政策、享受政策的同時，以人才引進促項目落地、加快技術創新、促產業培育和升級，實現優勢疊加，賦能區域與人才聯動發展。

《政策》鼓勵高層次人才帶項目、技術、科研成果參評青島“人才特區”，特別優秀的、能夠帶來重大經濟社會效益的項目，可給予最高1億元資金支持。強化自主培養和全職引進的頂尖人才支持，每人給予660萬元獎勵；對新認定的聘任制院士，一次性給予20萬元獎勵。此外，對國家海外高層次人才引進計劃專家、山東省泰山學者、青島市產業領軍人才等國家、省、市重點人才均有一定的資金支持。對于柔性引進的省級及以上重點人才工程人選，經認定，連續三年按照人才在高新區勞動報酬的30%給予獎勵。

值得一提的是，為鼓勵高新區生物醫藥及醫療器械、新一代信息技術和智能制造產業領域企業柔性使用人才，對于產學研合作等方式聘請的正教授及以上的專家顧問，經認定，也將給予相應獎勵。

亮點二：

海歸創新創業最高獎50萬元

產才融合是區域高質量發展的必由之路，落實“人才+項目”雙向驅動，可實現創新創業人才、科技領軍人才和專業技術人才的加速集聚。青島高新區圍繞“1+2+1”現代產業體系，打造“頭部企業+高端人才”科技攻關雙核驅動發展模式，實現“以產引才，以才促產”融合發展。《政策》分別對項目領辦人、企業領軍人才、高技能人才、專業技術人才以及

留學人才等給予政策支持。

《政策》明確，對促進產業配套完善、補齊產業鏈“斷點”的新落地項目領辦人，以及世界500強企業、中國500強企業、行業百強企業、“獨角獸企業”、“瞪羚企業”、專精特新“小巨人”企業、隱形冠軍、上市及擬上市企業、青島市“鏈主”企業等企業領軍人才，均有一定的資金支持。對于在技能大賽獲獎的高技能人才及專業技術人才，按照其獲獎級別與職稱級別分別給予最高100萬元與1.5萬元的一次性獎勵。此外，全市首創對成功申報國家級創新創業啟動支持計劃的留學回國人員，給予最高50萬元的獎勵。對于首次來高新區工作或創業、落戶并繳納社保的留學回國人員，按照400元/月的標準發放生活補貼。

亮點三：

用人單位培養人才最高獎150萬元

《政策》指出，對于新獲批院士工作站、博士后科研工作站、山東省博士后創新實踐基地等人才平臺的用人單位，以及其他高端人才平臺，分別給予最高50萬元配套獎勵，或視引才成效，一次或按年給予相應獎勵。對于自主培養以及介紹引進優秀人才或團隊的用人單位、園區、中介機構和個人，分別給予最高150萬元與最高50萬元的一次性獎勵。同時，鼓勵區域科研院所、企事業等用人單位開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業，并提供相關服務保障及配套獎勵。此外，加強對留學人員創業園的支持，除按級別給予最高100萬元的經費資助外，還按年引進

留學人員創業企業個數發放工作補貼。

亮點四：

免費入住“人才驛站”還有各項補貼

以優惠政策吸引人才，用優質服務留住人才。多年來，青島高新區堅持將“辦事方便、法治公平、成本競爭力強、宜居宜業”作為優化人才發展生態的重點領域，著力打造“無事不擾、有事立辦”的人才服務模式。緊貼人才需求，提高服務的針對性和主動性，分別在人才引進、人才生活、子女入學、人才醫療、外籍人才居留、人才聯系服務、“一事一議”等方面提供政策保障。

《政策》明確，為方便人才應聘，創新提出7天內免費入住“人才驛站”、免費職介、政策代辦、創業賦能等服務，應聘后實現就業的，按照每人最高1000元標準發放一次性交通補貼。同時，鼓勵高校與頭部企業組織“冠名班”“定向班”，每人給予1000元補助。對于畢業三年內高校畢業生，在享受青島市高校畢業生住房補貼的基礎上，發放最高5000元/年的一次性生活補貼。實行租賃型與產權型相結合的住房保障措施，供人才購買或租賃住房。建立區內高層次人才子女基礎教育學位“蓄水池”，對高層次人才提供各類優質醫療服務。此外，企業可免費通過園區線上、線下平臺及活動進行引才。搭建人才交流平臺，定期組織各類活動，豐富人才的工作生活等。