原標題：威海快遞業簽訂全省首份“1+3”集體合同

來源：齊魯晚報

記者 陳乃彰

通訊員 夏麗萍

7月28日,威海快遞行業集體協商會議召開。會上,威海快遞行業工會聯合會與威海市快遞行業協會簽訂行業集體合同、工資專項集體合同、女職工勞動保護專項集體合同和勞動安全衛生專項集體合同“1+3”集體合同。威海市3000余名快遞員受益。

覆蓋42家快遞公司

今年4月以來,為進一步規范威海快遞行業用工秩序,維護包括快遞員在內的廣大新就業形態勞動者的合法權益,威海市總工會和威海市郵政管理局密切協作,在廣泛收集新就業形態勞動者意見、多方論證的基礎上,威海市快遞行業協會、威海市快遞行業聯合工會組織企業方和職工方代表就行業集體合同、工資專項集體合同、女職工勞動保護專項集體合同和勞動安全衛生專項集體合同文本,先后多次開展協商討論,并達成一致,最終于7月28日簽訂“1+3”集體合同,這也是山東省簽訂的首個市級快遞行業“1+3”集體合同。

該集體合同覆蓋了包括郵政、順豐、中通、申通、韻達等42家快遞公司,從業人員5000余人。

最低月薪提至2300元

增設月工齡工資

集體合同中約定,快遞行業實行最低工資保障制度,以威海市2022年度最低工資標準(2100元)為參考依據,雙方確定本行業從業人員最低工資標準提高至每月2300元。

合同還首次提出在快遞員工資結構中增設工齡工資。工作年限1至3年的,月工齡工資為50元,工作年限每增加1年,月工齡工資增加10元；合同還規定企業不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低工資；女職工專項集體合同還對企業為女職工繳納生育保險及產假期間生育津貼的落實作了明確規定。

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