濟寧能源“引育用管” 強化人才支撐

來源：濟寧日報

作者：劉海李興建

2022-09-23 09:31:09

原標(biāo)題：濟寧能源“引育用管” 強化人才支撐

來源：濟寧日報

原標(biāo)題：濟寧能源“引育用管” 強化人才支撐

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本報濟寧訊（通訊員劉海李興建）近年來，濟寧能源發(fā)展集團牢固樹立“人才是第一資源”理念，錨定“打造千億級集團”發(fā)展目標(biāo)，扣緊人才“引、育、用、管”工作鏈，促進了各類人才有效集聚。截至目前，集團擁有本科及以上人才2557名，其中碩士研究生128名，“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生119名；自主培養(yǎng)的具有市級以上榮譽稱號的人才達42名。

緊貼發(fā)展“引”，蓄足源頭活水。拓寬渠道引才，實行“凡進必考”，從源頭提升人才隊伍層次和質(zhì)量。今年以來，公開招聘全日制本科以上畢業(yè)生185名，其中碩士研究生71名，“雙一流”高校畢業(yè)生32名；通過市場化招聘，引進制造業(yè)、融媒體等“即插即用”型人才18名。海納科技、艾坦姆流體2家制造業(yè)企業(yè)先后建成博士后創(chuàng)新實踐基地，集聚制造業(yè)平臺優(yōu)勢，實現(xiàn)“筑巢引鳳”。注重服務(wù)保障，解決招引人才后顧之憂。制訂出臺《高層次人才引進若干意見》，對于符合企業(yè)版“優(yōu)才計劃”的12名高層次人才落實主任師或副主任師待遇，申請發(fā)放各類人才補助39萬元，幫助大學(xué)生申請人才公寓22套，提高了人才歸屬感，營造近悅遠來的人才生態(tài)環(huán)境。

立足崗位“育”，鍛造實干隊伍。年初制定《2022年全員教育培訓(xùn)工作計劃》，分崗位操作、經(jīng)營管理、黨員思政等七大類累計開展培訓(xùn)592期次，培訓(xùn)1.7萬人次。印發(fā)《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實施意見》，構(gòu)建“1234+X”模式，上半年完成干部素質(zhì)提升大講堂11期，組織完成1期干部作風(fēng)學(xué)習(xí)讀書班，港航人才培訓(xùn)班5期，累計培訓(xùn)2700余人次，持續(xù)提升干部人才綜合素質(zhì)。選派優(yōu)秀年輕干部到市直部門、集團機關(guān)掛職鍛煉33人次，依托多崗位培養(yǎng)復(fù)合型人才。先后與山東人才集團、山東港口職教集團、濟寧學(xué)院等院校機構(gòu)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合培養(yǎng)港航、電氣工程等專業(yè)技術(shù)和技能人才。

搭建平臺“用”，激發(fā)人才活力。聚焦64項“揭榜懸賞”項目，將企業(yè)需求與個人發(fā)展意愿相結(jié)合，推進“財務(wù)人員競選PK”上崗，15名優(yōu)秀職工走向管理崗位，對各類人才形成了擂臺效應(yīng)和蝴蝶效應(yīng)。抓好創(chuàng)新平臺提升，成立全市首家內(nèi)河港航經(jīng)濟研究院，支持艾坦姆流體等企業(yè)創(chuàng)建市級以上人才科技平臺28家，與中國礦大何滿潮院士建立合作關(guān)系，柔性引進省級人才工程以上創(chuàng)新人才4人。與北京交通大學(xué)合作，構(gòu)建大數(shù)據(jù)智慧物流交易平臺，吸引集聚了一批物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等方面青年人才，為集團公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型打下堅實基礎(chǔ)。

完善機制“管”，優(yōu)化留人環(huán)境。建立雙師指導(dǎo)機制，安排有經(jīng)驗的老同志擔(dān)任大學(xué)生工作上的業(yè)務(wù)技術(shù)導(dǎo)師，勞資、政工、工會等部門人員擔(dān)任大學(xué)生基層工作期間的思想導(dǎo)師，幫助建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。設(shè)立“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生”獎，每年表彰獎勵20名左右新入職適應(yīng)快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇髮W(xué)畢業(yè)生。設(shè)立“突出貢獻人才”獎和“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（技能）人才”獎，激發(fā)年輕人才創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。進一步規(guī)范后備人才培養(yǎng)選拔意見，通過實施多崗位專業(yè)培養(yǎng)鍛煉、區(qū)隊長與科室長交流輪崗、技術(shù)技能管理人才雙向貫通發(fā)展等舉措，營造惜才愛才良好氛圍，優(yōu)化留人生態(tài)環(huán)境。