別人家的公司!杰瑞15年7500萬轎車重獎優秀員工_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：別人家的公司!杰瑞15年7500萬轎車重獎優秀員工

來源：膠東在線

原標題：別人家的公司!杰瑞15年7500萬轎車重獎優秀員工

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膠東在線1月11日訊(記者賈楚航李剛通訊員張妍)1月11日，網友眼中“別人家的公司”——煙臺杰瑞又給員工發車了。39名優秀員工獲得轎車獎勵，今年的獎勵車型為寶馬X1、比亞迪海豹。這也是杰瑞連續15年向員工頒發轎車獎勵。

當日，杰瑞股份在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車儀式。儀式現場，獲獎員工來了，獲獎員工的家屬也來了。現場氣氛熱烈，有付出必有回報的感恩與感動，也有奮斗創造未來的激動與興奮。

今年獲獎的39名優秀員工，來自基層管理、一線作業、研發和銷售等多個崗位。他們有的是銷售特種兵，為了奪取訂單長期在市場前線拼殺，不斷感動客戶；有的是技術精英，為了攻克技術難題，刻苦鉆研，用精湛的技術贏得客戶認可；有的是后方支持英雄，為了滿足內外部客戶的需求，深入一線，把工作做到極致。

與往年不同的是，為激勵應屆生的發展，支持集團應屆生人才戰略，本年度集團設立2個轎車名額，專項激勵四年內加盟杰瑞、有著快速成長、文化認同與踐行榜樣作用、績效結果等方面都表現突出的應屆生。這既為年輕的優秀人才提供了個人成長與實現回報的快速通道，也體現了杰瑞內部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價值觀。

“以客戶為中心，以奮斗者為本，自我批判、勇爭第一”是杰瑞的核心價值觀。杰瑞認為，奮斗者是杰瑞的脊梁，只有奮斗者才能使杰瑞在激烈的競爭中贏得長久發展。同時，杰瑞崇尚分享文化，始終關注奮斗者并給予他們回報。

“杰瑞不會讓奮斗者吃虧，感謝杰瑞給我提供了這樣一個公開、透明、健康的平臺，”儀式現場，獲得轎車獎勵的杰瑞環保集團副總裁于群說，“杰瑞的企業文化深深影響著我，在杰瑞，不僅僅是我的工作，還有我的家庭和生活，一切都在變得越來越好。在這里，沒有職場潛規則，我要做的就是努力把工作做到卓越。”于群2020年加入杰瑞，兩年多時間，從一名普通的工程師成長為環保集團的副總裁，且入職第一年就拿到了奮斗者持股激勵，第二年獲得集團的“金鑰匙獎”轎車獎勵。

雖然“80后”依然是獲獎主力軍，但“90后”的身影逐漸涌現。

本屆年齡最小的獲獎者，是1996年出生的王海元。“人生沒有白走的路，每走一步都算數。”2019年大學畢業入職杰瑞當年，看到身邊同事獲得“金鑰匙獎”時，王海元默默立下目標：一定要通過自己的努力、快速成長，拿到“金鑰匙獎”。當還在俯下身子為目標耕耘時，2022年度“應屆生金鑰匙獎”的榮譽就到了眼前。“當得知自己獲得這份榮譽時，內心非常激動，充滿了動力，朋友們都很羨慕說‘我們怎么沒有找到獎車的公司？杰瑞還要不要人？’家人也高興叮囑道‘今后的工作要更加努力，堅定地跟著杰瑞走下去’”。儀式現場，王海元說，“這一刻，我以自己是‘杰瑞人’為榮，這份榮譽也鞭策著我今后更加努力工作，不辜負這份榮譽，不辜負公司對我的期待。”

在杰瑞，付出必有收獲。杰瑞股份副總裁路偉在儀式現場表示，“在激烈的市場競爭中，只有奮斗才能撐起企業的未來。”他說，“杰瑞堅定地認為，中國的強盛、企業的發展都是拼搏出來的，不是空喊出來的，超常的拼搏和付出是杰瑞的符號之一，我們為此感到驕傲。”

杰瑞“金鑰匙獎”自2008年設立，迄今已15周年。15年來，已有484名優秀員工獲得轎車獎勵，總額高達7300萬元；15年來，給予奮斗者相應回報的同時，杰瑞“超常創造、非凡分享”的理念，也讓員工成為自身價值創造的收獲者；15年來，“金鑰匙獎”成為杰瑞激勵奮斗者最隆重的承諾。

除了連續累計發放轎車484輛、實施股權激勵4345人次，杰瑞公司內部還有40多種形式多樣的激勵措施。如“天工獎”，為創新人才頒發定制勞力士和10萬元現金，以及金牌獎、創新獎、成本控制獎、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等一系列激勵措施。

2022年，杰瑞集團捷報頻傳。杰瑞新能源年產10萬噸鋰電池負極材料項目正式開工，雙主業戰略穩步前行；杰瑞裝備為中石油提供了首套電驅壓裂成套設備，百余臺電驅壓裂成套設備通過中油技服及各大鉆探公司聯合驗收、杰瑞裝備“一鍵”壓裂控制系統，開創壓裂遠程指揮控制先河、杰瑞全新一代渦輪壓裂橇成功通過先導性實驗，再次引領能源開發設備新變革；北美市場再簽億元大單，35MW移動式燃氣輪機發電機組在美國實現2500小時穩定作業；杰瑞環保相繼中標多個億級土壤修復項目；杰瑞多個自主研發產品落地海外，捷報頻傳，實現了高質量發展，讓世界看見中國高端裝備的制造水平和創新引領能力。