青島打造財富管理試驗區高質量發展升級版_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：青島打造財富管理試驗區高質量發展升級版

來源：青島新聞網

原標題：青島打造財富管理試驗區高質量發展升級版

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青島新聞網3月3日訊青島財富管理金融綜合改革試驗區設立9周年之際，由青島市委組織部、青島市地方金融監督管理局、人民銀行青島中心支行、青島銀保監局、青島證監局指導，中共青島嶗山區委、嶗山區政府、青島金家嶺金融聚集區管委會等機構、青島人才發展集團聯合主辦、未來金融研究院承辦的“人才賦能鏈接未來——2023青島金家嶺金融人才大會”上，與會嘉賓認為，九年來，青島的財富管理市場和行業已取得長足發展，應抓住當前諸多契機，打造試驗區高質量發展升級版，繼續發揮好財富管理服務廣大公眾、支持資本市場和實體經濟發展的創新引領作用。面對金融經濟領域的新變化和新趨勢，嘉賓們從數字化金融人才培養、央行數字貨幣觀察、青島航運中心建設、產業數字金融支持實體經濟、金融服務數字化轉型等各個角度為打造財富管理金融綜合改革試驗區的升級版給出了思考和建議：

周延禮：?新標準、新視角培養?融?才

十三屆全國政協委員、原中國保監會副主席周延禮認為，?才資源是?融業的第?資源。改?開放以來，我國?融從業?員數量保持較快速度的增?，根據《中國統計年鑒》，2021年中國?融業的從業?員為818．5萬?。較1978年的76萬增?了10．76倍。?英國倫敦等?些?的?融中?的?融?才總量已經達到相對穩定，英國維持在230萬?上下，倫敦基本維持在90萬?上下。亞洲的兩個?融中?新加坡和中國?港近年來仍然保持了較快的增?速度。新加坡?融從業?員從2010年的12．6萬?增?到2021年的17．1萬?，增?了35．7％。?港地區的?融從業?員也保持增?，從2010年的19．6萬?增?到2021年的27．6萬?，增?了40％。

對如何進一步加強我國?融?才的培養，周延禮提出以下建議：

?是做好?融?才培養的頂層設計。充分考慮不同時期和不同發展階段的特點和要求，出臺相關政策，引導?融?才的培養、發展、合理流動。要重視?融管理?才隊伍建設，強化后繼教育、從嚴格管理、規劃發展等??，保持?融管理?才隊伍的穩定與?質量發展。

?是創新?融?才培養?式。統籌好學校培養和在?作中培養兩種?式。學校培養，?勵和?持?等院校調整優化?融專業設置和課程體系，加強校企合作，促進產學研?結合，?向?融市場需求，開發培養實踐型、應?型、數字型、創新型?才。解決?融科技?才短缺要從學校培養開始抓起，專業設置和培養時就要把?融和科技結合起來。要?勵和?持?等院校與?融機構、?融企業建??融?才聯合培養機制，實?校企共研需求、協同互動培養模式。要重視?作中對?才的培養和繼續教育，?勵和?持?融機構積極開展?融?才內部針對性培訓，采取研修培訓、系統培訓、學術交流、崗位培訓、實踐鍛煉、技術考察等多種?式，開發?才，增強能?，提?素質。

三是推進?融?才的國際化。?融?才必須適應?融國際化的發展趨勢。隨著我國?融業的進?步開放和??幣的國際化，更多的國外?融企業?進來，更多的中國?融企業?出去，特別是隨著“?帶?路”倡議的實施，對國際化?融?才的需求將進?步增加，有國際化背景的?融?才將更加受歡迎。

四是創造?融?才有序競爭的良好環境。隨著我國?融業的進?步開放，?融業的?才競爭會進?步加劇。從總體上看，這對?融?才發展來說，是?常有利的。競爭有利于提?企業對?才的重視程度，有利于?才發揮作?，實現價值。

五是充分發揮?業協會在?才發展中的作?。?勵和?持?業協會開展各種形式的培訓，不斷提??融?才的管理能?、執?能?、創新能?。?勵和?持?業協會等與國家 ?政主管部??起研究制定符合我國銀?、保險、證券等?融?業特點與需求的專業?才職業資格?平類考試制度。要充分發揮?業協會在提??才職業道德?準上的作?，通過職業資格審查等?段，督促?融?才嚴守職業規范，合規合法從事?融職業，實現?業?律。

屠光紹：抓住全面注冊制實施契機，打造試驗區的升級版

十三屆全國政協委員、上海高金執行董事、上海市原常務副市長屠光紹認為，全面注冊制的實行，對資本市場具有四大變革意義。第一，結合資本市場發展的進程來看，是歷史性變革。第二，從資本市場發展方向來看，是標志性變革。注冊制的全面實施，標志著中國資本市場向市場化、法制化、國際化的方向，邁出了非常具有戰略意義的一步。第三，從對資本市場發展的重要性來看，是基礎性變革。相對于其他的改革而言，全面注冊制是一個基礎性的、最具有根本意義的改革，因為市場的“入口”和“定價”問題是整個資本市場最基礎性的問題。第四，從對資本市場將產生的影響來看，全面注冊制的實施是系統性變革，會帶來資本市場的一系列變化。

他指出，全面注冊制實行，將推動資本市場“政府和市場、融資和投資、管制和監管、各類主體行為和責任”四大關系進一步調整和深化。全面注冊制實行，對健全資本市場功能有四大影響，一是總體上促進直接融資比重提高；二是推動融資結構發生積極變化，更多地鼓勵創新型公司、科技創新公司、先進制造業、戰略性新興產業等公司進入資本市場實現更好的發展；三是市場行為發生變化。比如市場化定價機制進一步健全，從而縮小一級市場、二級市場的價差。這意味著“打新”不再一勞永逸，投資者要真正去尋找潛力公司、優質股票；四是“殼”資源價值進一步降低，上市公司之間的兼并重組會更趨活躍。

全面注冊制將強化財富管理的四大趨勢。首先，居民財富管理需求趨勢進一步強化。目前，我國居民的財富結構正面臨著重大轉型，全面注冊制實施之后，更多由市場決定資本市場資源的配置，隨著市場產品越來越豐富，將提高居民對于財富管理的需求。其次，財富管理機構綜合能力的提升要求進一步強化。全面注冊制推動資本市場的市場化進程，這對財富管理行業提升管理能力提出了更高要求，包括市場開發能力、資源運用能力和風險管理能力等。其三，財富管理行業的結構分化趨勢也會進一步強化。隨著市場的競爭，頭部機構和其他機構的分化現象會更加明顯，行業人才特別是復合型人才將更加重要。其四，行業生態體系優化趨勢將進一步強化。隨著財富管理在服務社會公眾、服務實體產業和經濟社會發展的重要性不斷增加，為財富管理創造更好的營商環境，更多地吸引人才，實現創新引領也必將成為各個地方金融發展的重要內容。

李禮輝：數字人民幣正走在發展的快車道上

中國銀行原行長李禮輝認為，數字人民幣正走在發展的快車道上，而海外主要經濟體法定數字貨幣進展較為緩慢。在改善跨境支付環境角度，數字人民幣應該力爭主導地位，這有利于推進普惠金融的發展。他說，人民銀行明確，自2022年12月起，“流通中貨幣（M0）”包含流通中數字人民幣。流通中數字人民幣的總量及其占M0的比重，是衡量數字人民幣發展水平的核心指標。2022年12月31日，流通中貨幣（M0）10．47萬億元，同比增長15．3％。其中數字人民幣余額136．1億元，比2022年6月末的21．87億元增長了5．22倍；占M0的比重0．13％，比半年前的0．024％前進了一個數量級。

數字人民幣試點涵蓋北京、上海、天津、重慶、廣東、江蘇、浙江、山東、遼寧、福建、河北、四川、海南、湖南、陜西等15個省市，數字人民幣互聯互通平臺直接接入的商業銀行10家，經清算機構“一點接入”方式間接接入的商業銀行18家。到2022年末，累計通過共建APP開立錢包8270．2萬個，流通（轉賬、消費）業務累計6358．6億元、6．0億筆。2022年末，支持數字人民幣支付商戶門店數累計1120．4萬個，比2021年末增加757．9萬個，增長209．0％。數字人民幣智能合約實際應用大幅數量擴張。數字人民幣可依據可編成智能合約，自動進行有條件支付，實現金融服務的模式創新。這種模式在紅包、云資金、商業保險業務等等方面都得到了很好的應用。

李禮輝表示，結合以上各項數據，顯示數字人民幣試點發展已進入加速度發展的快車道。為此他建議：首先，增強中國的經濟實力。以居民增收、投資增效、外需加力為重點，有助于實現有效需求與有效供給的動態平衡。其次，加快推進數字人民幣規模化。第三，積極策劃數字人民幣國際化。打造全球最佳的央行數字貨幣，不僅有利于推進普惠金融，有利于應對虛擬貨幣對現行貨幣金融體系的沖擊，而且有利于維護我國的貨幣主權，有利于提升我國在全球貨幣金融體系中的地位。

李禮輝認為，與此同時，在國際范圍內，數字美元和數字歐元等進展緩慢。應努力把數字人民幣打造成全球最好的央行數字貨幣。這有利于推進普惠金融，也為應對虛擬貨幣對現行貨幣金融體系的沖擊，而且有利于維護國家貨幣主權，也有利于提高我國在全球貨幣金融體系中的地位。

王忠民：數字化人才及人才數字化

全國社保基金理事會原副理事長王忠民認為，不以人的意愿為轉移，數字化已經深透到各行各業、各個角落，不僅藍領受到影響，白領也受到沖擊，甚至頂級專業人才也無法幸免。他說，如果給這個時代一個醒目的定義，我們說我們正處在數字化時代。數字化的時代定義，滲透并影響到時代所有的改變。數字化中的人才和人才中的數字化成為這個時代必須給出的方案。他認為，必須是面對我們時代的主題，能想出數字化解決方案和數字化落地實施方案的人，才能說是這個時代的人才。只有在數字化邏輯當中有用，才是這個時代的人才，跟數字化沒關聯的，全不是人才。隨著以ChatGPT為代表的人工智能產品和服務橫空出世，我們時代的人才危機正在發生。會寫代碼已經不是數字化人才，編程已經變成初級勞動。

王忠民認為，數字化的思維和創新可以在市場當中變現。公司和個人的資產，現在的交易制度、證券化和金融，時代的一切都面臨數字化。只要是這方面的人才，通過一個特殊的交易結構，像OpenAI等一樣，實現人才的確權，在公司制度的財產關系當中，特別在金融架構和交易當中得到全部認可。在當中找準掛靠，找準節點，找準時代的特殊交易結構，是這方面的人才，才能獲得數字化時代的財富聚集和成長，對這個時代做出大的貢獻。

數字化中的人才與人才中的數字化正在成為這個時代最亮眼的故事，最重要的制度變革、產業變革和市場變革，是當中無處不在、無時不在的運行的基因和邏輯。我們就是在這個過程當中，尋找人才爆發和應用的機會和成長的邏輯。

侯維棟：從國際航運中心建設視角看青島市人才工作

上海市政協常委，交通銀行原執行董事、副行長侯維棟認為，建設高標準國際航運中心對青島經濟發展的重要意義，可以促進青島經濟發展，提升青島的國際影響力都具有重要的作用。他認為，青島在國際航運中心建設當中大有可為。海運屬于青島航運中心建設中的主體。新華－波羅的海航運中心發展指數中，青島2014年排位第23位，2018年第19位，2019年—2022年連續三年第15位，距離第10位寧波舟山這個港口區域只差了2．04分，未來發展空間大。這三個指數的比例，港口條件只占20％，航運服務占了50％，綜合環境占了30％，青島貨運港口的吞吐量和技術能力非常強，在營商環境、自由貿易、金融服務等方面發展潛力大，國際航運中心建設仍是大有可為的。

侯維棟認為，打造國際航運中心應該注意三個問題：一是國際航運中心的基礎建設，二是軟環境建設。其中首先要營造良好的營商環境，這是國際航運中心建設決定性的條件。其次是便捷的金融服務。國際航運中心建設中，航運金融發揮著重要的作用。三是人才的培養，第三產業現代服務業核心就是人才。

金融服務航運中心建設方面，侯維棟呼吁要加大金融支持服務青島航運中心建設的力度。一是要促進航運企業和航運金融業的集聚。二是要加大金融服務與產品的創新。三是要全面強化航運金融相關的相關配套支持。

對于推進青島國際航運中心建設專業人才建設方面，侯維棟認為，一是要打造多樣化的人才隊伍。二是制定相關的優惠政策，加快快人才的引進。三是引進和培養國際航運中心建設所需要的人才，一個要外引，二個要內訓。

邵平：產業數字金融服務實體經濟高質量發展

聚量集團董事長、平安銀行原行長邵平認為，數字時代，金融機構必須加快數字化轉型，更好承擔起服務實體經濟的責任使命，推動“科技－產業－金融”良性循環。提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平，這是構建新發展格局的題中之義。2021年底以來，政策文件密集出臺，“積極發展產業數字金融”已經正式提上銀行數字化轉型日程，并成為“業務經營管理數字化”的重中之重。

產業數字金融是一次金融服務的革命性創新，需要銀行類金融機構在產業金融數字化轉型過程中實現觀念的改變、流程的再造、能力的提升，通過推動金融機構實現業務場景化、資產數字化、風控智能化、經營服務生態化“四化”發展，打造“主體信用＋交易信用”更完備風控體系，破解長期以來金融機構對中小企業交易背景和底層資產看不清、摸不透、管不住、信不過等痛點，推動金融服務惠及更多中小企業，提升金融服務產業鏈供應鏈的能力。產業數字金融目前尚在發展初期，需要政府部門及監管機構、金融機構、科技公司、實體企業等多方形成合力，共同構建起開放合作、價值共生的產業數字金融生態。最終，通過推動產業數字金融的發展，能夠在加快金融機構高質量數字化轉型的基礎上，更好地疏通產業鏈供應鏈的金融血脈，實現經濟運行的降本增效，支持中國經濟高質量發展。

謝志剛：文化和人才賦能

上海保險學會精算專委會主任謝志剛教授以“產業＋科技＋文化”為主題，分享了自己近年來的研究、探索與思考，重點強調了文化和人才賦能的理念。謝志剛教授將“文化”理解為一類人群形成集體價值觀和行為方式的過程，亦即，一個集體人格的形成和演變過程，一個從認知到行動的過程。文化與人才密不可分。“文化賦能”，是一類人群通過提升自己的認知、改善行為方式并創造社會財富的過程。

在信息技術日新月異的今天，新知識的產生和傳播方式不再是從高等院校和培訓機構向社會行業流動，甚至恰恰相反。不同產業和行業、不同領域和學科之間的交叉與融合，速度和深度都前所未有。因此，金融服務領域的“文化”過程，必須要與時俱進，不斷創新。

金融領域的“文化”過程，重要特點是專業化和職業化，特別是職業化（professionalism），其中包括三個核心要素：1）職業操守、職業道德及其明確的紀律制度；2）嚴格的入行門檻（資格標注），包括相應的教育培訓和考核標準；3）科學、系統的執業標準和實務操作指南。職業化是金融人才創造社會價值的制度保障。

缺乏職業化制度保障的“人才”，就像新興高科技產品一樣，是“雙刃劍”，既可以發揮積極貢獻，賦能產業和社會，也可能走向反面，為不法利益團伙所用。因此要強化職業化制度保障。