原標(biāo)題：山東“三支一扶”計劃崗位面向鄉(xiāng)村振興等傾斜 報考學(xué)歷放寬到?？?/p>

來源：舜網(wǎng)

原標(biāo)題：山東“三支一扶”計劃崗位面向鄉(xiāng)村振興等傾斜 報考學(xué)歷放寬到?？?/p>

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近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳等11部門印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化加強高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》，就崗位征集、報考條件、補貼待遇、考核評鑒等方面進行了明確。

擴大崗位征集范圍。招募崗位重點面向鄉(xiāng)村振興、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展等方向傾斜，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復(fù)工程、營林生產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位招募力度。

對省委組織部等11部門《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》明確的重點扶持區(qū)域、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和省政府《關(guān)于印發(fā)突破菏澤魯西崛起三年行動計劃(2023-2025年)的通知》中菏澤、棗莊、德州、聊城、濱州5市，可按不低于50%比例面向本地戶籍或本地生源高校畢業(yè)生招募。鼓勵各地征集有高級技工、技師需求的崗位，專門面向持有相關(guān)職業(yè)資格證書的高職、中職、技工院校畢業(yè)生。

合理放寬報考條件。招募全過程參照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！叭б环觥睄徫徽心既藛T對象為山東省內(nèi)普通高校畢業(yè)生以及省外普通高校和國家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校全日制大學(xué)的山東戶籍畢業(yè)生，年齡上限統(tǒng)一為30周歲(含)，學(xué)歷下限放寬到?？?。

上年度未招到或未招滿的崗位如繼續(xù)招募，應(yīng)放寬專業(yè)條件設(shè)置。高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時取得高級工、預(yù)備技師(含技師)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的，可以按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘符合條件的崗位。

科學(xué)組織選拔招募。及早安排招募時間，省統(tǒng)一考試時間一般為每年5月底之前。不設(shè)開考比例，分類劃定最低分?jǐn)?shù)線，對過最低分?jǐn)?shù)線考生允許進行調(diào)劑，降低招募計劃流失率。各市可在全省招募公告、面試公告的基礎(chǔ)上，就有關(guān)具體程序及事項制定補充公告，自行組織面試、體檢、考察等。對報名人數(shù)較少、招募相對困難地區(qū)的支醫(yī)、支教崗位，各地可因地制宜，采用量化測評賦分等招募方式，注重測評考生的學(xué)業(yè)能力、實操能力等情況。

豐富培訓(xùn)培養(yǎng)模式。廣泛開展“三支一扶”在崗人員練兵比武活動，省級每年通過線上培訓(xùn)方式組織全員輪訓(xùn)，對其中30%左右的優(yōu)秀學(xué)員開展對口交流、現(xiàn)場觀摩等方式的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。各市、縣應(yīng)為“三支一扶”人員統(tǒng)一開展入職前培訓(xùn)、在崗和離崗培訓(xùn)，確保每人每年參加培訓(xùn)不少于40課時，“三支一扶”在崗人員培訓(xùn)情況作為本人年度評優(yōu)、考核的重要依據(jù)。省、市要征集建立“三支一扶”培訓(xùn)師資庫，組織認(rèn)定一批“三支一扶”人員實踐培訓(xùn)基地作為培訓(xùn)教學(xué)點。

統(tǒng)一補貼待遇政策?！叭б环觥惫ぷ魅藛T生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價、同崗位人員待遇水平動態(tài)調(diào)整。自文件正式下發(fā)次月起，各地應(yīng)統(tǒng)一為在崗“三支一扶”人員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，保障與服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員享受同等福利待遇。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)突破菏澤魯西崛起三年行動計劃(2023-2025年)的通知》文件規(guī)定，高校畢業(yè)生“三支一扶”省級統(tǒng)籌中央補助資金標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)向5市傾斜。

加強平時考核評鑒。建立“三支一扶”人員平時考核評鑒機制，縣級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室指導(dǎo)用人單位進行考核，將平時考核作為年度考核和期滿考核的主要依據(jù)，考核結(jié)果存入本人人事檔案。對年度考核不合格的不予采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

加大典型表揚激勵。省“三支一扶”管理服務(wù)辦公室每年按照不超過8%的比例對在崗考核優(yōu)秀人員進行通報表揚。山東省“最美基層高校畢業(yè)生”選樹活動、“山東省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)之星”競賽活動，分別拿出不低于10%比例專項用于表現(xiàn)優(yōu)秀的“三支一扶”在崗或到期仍在基層工作人員。

原標(biāo)題：我省印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化加強高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》 崗位面向鄉(xiāng)村振興等傾斜 報考學(xué)歷放寬到?？?/p>

作者：王曉菲 通訊員范洪艷

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