原標題：系列人才招引政策讓更多優秀人才落戶濱州

來源：濱州日報

原標題：系列人才招引政策讓更多優秀人才落戶濱州

來源：濱州日報

今年4月,山東濱達實業集團有限公司人力資源部經理王永增接到了一項重要工作——為濱州市“招才引智”。

“很榮幸能有這樣的機會,為城市發展貢獻力量。”不同于自己單位的招聘,這次是給全市“招才引智”,因此，王永增打起了十二分精神。

最近,我市深入實施人才強市戰略,濱達集團大力推進“人才強企”工程,采取“走出去”“請進來”相結合的方式,不斷加強與高校合作,持續開展招聘進校園促就業專項行動,全力促進畢業生來濱就業。

“自從接到這個任務,我就搜集了全國各省市的招才引智相關政策。”王永增說,“對于聚焦產業方面,讓畢業生來濱有方向,圍繞城市服務、智慧城市、教育等產業鏈部署人才鏈,促進人才鏈、產業鏈精準對接。”王永增告訴記者,濱達集團還制訂了《集團及權屬企業2023年校園招聘方案》,抓住校園招聘黃金季招錄緊缺人才。

“擴崗增容,讓畢業生來濱‘有崗位’。”王永增介紹,濱達集團在一定程度上提高了應屆畢業生招考崗位比例,開發一批高質量人才需求就業崗位,擴大崗位招募規模,同時實施青年實習計劃,積極對接高校實習崗位需求。

“搭建平臺,讓畢業生來濱‘有渠道’。”王永增介紹,建立與各高校就業服務中心的連接,以集團用人需求為中心,打通校方招聘平臺和信息推廣渠道,為求職者提供更便捷的服務。

濱達集團始終堅持投資人才、人才與企業共成長的理念。開展校園招聘活動,既宣傳了濱州城市人文、人才政策等情況,也為集團發展儲備了優秀人才。目前濱達集團已通過線上線下相結合的方式，在山東大學、中國石油大學、中國政法大學等10所高校開展了校園招聘,吸引了近200人投遞簡歷,其中碩士研究生約占50%。

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