來源:中國山東網(wǎng)
2023-07-01 16:50:07
原標題:年底離職沒有年終獎? 法院:不符合公平原則
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原標題:年底離職沒有年終獎? 法院:不符合公平原則
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中國山東網(wǎng)-感知山東6月30日訊(記者 張敏敏)6月30日,山東省高級人民法院召開“構建和諧勞動關系,護航高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會。山東高院審判監(jiān)督三庭副庭長范翠真通報了2021-2022年度山東法院十大勞動爭議典型案例,其中一起涉及某置業(yè)公司與隋某勞動爭議案。
某置業(yè)公司對年終績效獎金的發(fā)放作出規(guī)定,每年1月1日至12月31日為一個薪酬年度,年終績效獎金原則上在次年第一季度內(nèi)發(fā)放,員工年度內(nèi)中途到職、復職,獎金按到、復職日期依比例計算,截至獎金發(fā)放時點已離職的員工,無獎金。隋某于2019年11月7日到某置業(yè)公司工作,2020年12月30日以個人原因為由向某置業(yè)公司提交辭職信。2021年1月22日,隋某填寫《員工離職手續(xù)辦理清單》,與某置業(yè)公司完成了工作交接,隋某在交接清單上標注年度獎金未發(fā)放。2021年2月10日,某置業(yè)公司發(fā)放2020年度年終績效獎金。隋某所在部門符合發(fā)放獎金條件,但某置業(yè)公司以發(fā)放年終獎時隋某不在崗為由,未發(fā)放隋某年終績效獎金。雙方為此發(fā)生爭議,隋某訴請某置業(yè)公司支付2020年度績效考核獎金。
人民法院經(jīng)審理認為,年終獎系用人單位對員工年度工作業(yè)績的獎勵,用人單位雖對獎金發(fā)放的條件擁有自主權,但根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,獎金屬于工資性質(zhì),故用人單位在制定發(fā)放規(guī)則時應遵循公平合理的原則,對于在年終績效獎金發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終績效獎金,應當結合勞動者的離職原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。
本案中,隋某已在2020年度內(nèi)提供了全年的勞動,且亦因工作業(yè)績榮獲季度經(jīng)營達人榮譽證書,2020年度其所在部門的考核結果符合發(fā)放年度獎金的條件,結合上述情況,隋某有權向某置業(yè)公司主張2020年度年終績效獎金,某置業(yè)公司僅以發(fā)放年終獎時隋某不在職為由拒絕發(fā)放,不符合公平原則。判決某置業(yè)公司支付隋某2020年度績效獎金。
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