原標題：山東上半年就業市場現新趨勢，搶人大戰出牌方式變了！

來源：桔子財經

原標題：山東上半年就業市場現新趨勢，搶人大戰出牌方式變了！

來源：桔子財經

記者 蔡宇丹

消費復蘇中，餐飲旅游行業人才需求猛增六成以上，但薪資水平卻落在“谷底”；新能源賽道正火，校園招聘火爆一時，但市場化就業難度加大；搶人大戰中，單兵作戰逐漸棄用，城市群都市圈組團引才正流行……近期，山東省本土招聘網站齊魯人才網發布的《2023上半年山東就業市場報告》（以下簡稱《報告》）中，山東就業市場這幾處耐人尋味的細節，展現了行業和城市競爭的新動向。

1 消費復蘇餐飲旅游行業領跑，人才需求量猛增六成

樓市、車市、文旅，刺激消費誰最強？上半年拼經濟，各地出臺了多項刺激消費的政策。從用工需求增幅看，刺激消費的最硬賽道顯然在餐飲、旅游。

齊魯人才網的數據顯示，上半年，山東餐飲、旅游/酒店類的人才需求同比增幅達到60%以上。機械/設備/重工作為山東傳統優勢產業，上半年用工需求增幅進入前五，“壓艙石”作用凸顯。

2.進入產能消化期，新能源人才市場冷熱兩重天

在山東就業市場上，礦產/采掘/冶煉的就業難度排在首位，新能源行業就業難度排在第二位。

風電、光伏、鋰電、儲能……新能源產業正迎來爆發式增長。齊魯人才網數據顯示，2022年，山東就業市場上新能源行業人才需求量增幅35.6%，東營、青島、濰坊、濟南、棗莊五市人才需求量居前五，但2023年上半年，人才需求量增幅回落到3.47%。

這個回落真實地反映了當前新能源產業發展狀況。

山東吉利欣旺達副總經理趙世全說，中國新能源汽車產業這兩年呈現典型的投資拉動型特征，各大廠商投資圈地，產能處于高速擴張期，帶動人才需求量勁增。2022年中國新能源汽車市場銷量同比增幅93.4%，但今年市場增速放緩，導致用工需求量放緩。

GGII依據終端零售數據統計顯示，2023年上半年國內新能源汽車銷售303萬輛，同比增長38%，帶動相應的動力電池裝機量約142.8GWh，同比增長42%。

但在前兩年跑馬圈地熱潮中，動力電池產能增長翻了數倍，反映在市場表現就是，今年上半年，動力電池市場上新增投資和擴產需求很少。

今年5月，總投資50億元的山東吉利欣旺達動力電池項目實現量產。趙世全說，到年底棗莊這個生產基地總計提供1000個崗位。山東吉利欣旺達將根據市場需求來擴大產線，從而帶動崗位需求增長。

寧德時代剛剛發布的半年報顯示，2023年上半年，寧德時代實現營收1892.5億元，狂賺207億利潤，這體現了市場越來越向頭部企業集中的趨勢。行業洗牌過程中，山東新能源產業中的中小公司居多，受到的影響較大，導致用工需求減少。

與山東就業市場上萎靡的人才需求相反，新能源行業在校園招聘中卻呈現出需求旺盛的狀況。

齊魯人才網校園招聘數據顯示，2023年上半年，在山東校招實際校招需求中，制造業行業優勢明顯，山東傳統優勢產業機械/設備/重工占比位列第一，新能源行業在實際校招行業需求排名中排名第二。

在工科高薪專業榜上，新能源汽車工程以13254元的薪資排名第二，薪資水平已經超過了人工智能與技術、高分子材料與工程這些明星專業。

趙世全說，前兩年新能源產業在投資強力拉動下，人才缺口明顯，搶人大戰頻發，人才薪資被不斷推高。現在，隨著產業向頭部集中，更多的人才需求來自于頭部企業，他們在招聘中更傾向于內部培養應屆畢業生，以提高忠誠度，這是市場走向成熟的一個表現。

同期齊魯人才網發布的《2023屆山東就業市場校園招聘報告》分析指出，隨著全球對可持續交通解決方案的需求不斷增長，擁有該領域專業知識的畢業生將獲得絕佳的就業機會，預計未來新能源汽車工程專業將有望沖擊工科專業高薪榜榜首。

3.千人以上大企業成就業壓艙石，校招小微企業崗位增長最迅速

從2023上半年山東就業市場不同規模企業平均登錄次數來看，大企業在當前的經濟環境下起到中流砥柱的作用。

2023年山東校園招聘同樣反映了這一狀況。

從千人以上規模企業來看，僅有25%的企業崗位縮減，大企業的穩定性得以彰顯。

一個積極信號是，在校園招聘中，50人以下小微企業崗位增長最為明顯，40%的小微企業增加校招崗位量，這體現了小微企業“風起船小好調頭”的特征。

4.高質量發展加劇薪酬差，科研行業居薪酬榜首，旅游業雖火不賺錢

從薪酬看，2023上半年山東市場化平均薪酬同比上升0.66%，但人才薪酬的不均衡現象一直存在，體現在塔尖人才與塔基人才的薪酬差上。（如下圖）

從這張圖可以看出，本科畢業生學歷“紅利”逐漸消失，白領崗位對校招學歷要求越來越高，本科學歷就業優勢大幅縮水。與之相對的藍領崗位偏好技術應用型人才，故而弱化了對學歷要求。

當下各行業進入高質量發展階段，體現在行業薪酬差持續加大，學術/科研行業薪酬踞榜首，酒店/旅游行業薪酬跌低谷，兩者峰谷差高達3.5：1。

值得關注的是，酒店、旅游行業雖然在消費復蘇的浪潮中沖在最前，用工需求持續增長，但提供的產品并未高端化，所以薪酬普遍偏低。

這段時間，新東方進軍文旅，專攻中老年市場，提供高端產品，提供有品質的文旅服務，從會講課的老師到“會講課”的導游，將引發一場文旅市場人才結構的迭代升級。

5.兼職人群同比上漲8.67%，近半數月入1000-3000元

本科學歷“貶值”的情況下，就業與學歷進一步脫鉤，多元化就業現象將更突出，年輕人將尋求更多非本專業就業的工作機會，如新媒體編輯、視頻剪輯、游戲直播、帶貨主播、線上講師、視頻博主等。

齊魯人才網數據顯示，2023上半年，山東就業市場做兼職職場人較2022上半年人數上漲8.67%，其中超七成為“被迫養家”，主要通過送餐員、網約車、快遞員等崗位兼職；還有23.57%的“斜杠青年”因為興趣做兼職，主要從事自媒體運營、攝影師、配音師等崗位。

兼職職場人中，21-25歲年齡段人群占比超四成，其次是31-35歲年齡段；兼職月收入集中在0-1000元、1000-3000元和3000元-5000元區間內，近半數兼職月收入在1000-3000元。

6.人才省外流動占比提升

從山東市場化就業人才的流動情況看，齊魯人才網數據顯示一個新動向：三年疫情期間，人才省內流動占比呈現快速攀升狀況，2022年上半年達到高峰；隨著疫情結束，2023年上半年人才省內流動占比略降，省外流動占比提升，高學歷求職者流動性更強，意向去戶籍所在地以外的城市就業比例越高。

7.搶人大戰再升級！山東兩大都市圈組團引才

《報告》分析指出，未來城市集群組團引才將更普遍，單兵作戰式人才引進模式將逐漸淡化。

今年以來，山東省會經濟圈的濟南、淄博、泰安等7市多次把招聘直通車開進大學校園，形成省會經濟圈人力資源的一體化發展。4月21日，2023年山東省會經濟圈求職招聘直通車（濟南站）暨駐濟高校畢業生就業雙選會在山東師范大學長清湖校區舉辦。濟南、淄博、泰安等7市120家企業線上線下聯動進場招聘，提供就業崗位近4400多個，達成就業意向620人次。

膠東5市在2020年就建立了公共就業與人才服務聯盟，推行24項人社一體化服務。今年2月，膠東五市衛生健康類校園招聘會在青島大學體育館舉行，這是膠東五市衛生健康委首次聯合招聘衛生健康人才，五市近200家醫療衛生機構共提供近9000個崗位。

城市群和都市圈組團引才的趨勢中，濟南、青島、煙臺、濰坊、淄博、臨沂等城市都打出了建設青年友好型城市的口號，通過提供住房補貼、薪資補貼、創新創業環境、文化氛圍和青年活力場景等方式，刺激就業市場人才敏感度，形成新型的引才留才生態環境。

2022年5月，淄博通過10項內容，52個指標全力建設青年發展友好型城市。2023年5月，借著全國“赴淄趕烤”的熱度，淄博市出臺“人才金政50條”、“青年創業友好型城市25條”等政策。按照公布出來的政策，博士生最高可領補貼61萬，碩士研究生最高可達31萬，本科生最高能享受21萬，全日制大專生最高補貼7萬。

《報告》分析指出，當前就業市場上人才流動仍將以鄉鎮流向城市、低就業機會城市向高機會城市流動為主。但隨著城鄉發展平衡，逆城市化人才流動也現出端倪。青年型友好城市建設浪潮，也給淄博、臨沂這些三線城市在搶人大戰中帶來機會。

注：

1.《2023上半年山東就業市場報告》抽取了齊魯人才平臺數據庫中46萬活躍求職者樣本、10.2萬活躍企業樣本及其發布的34萬條職位樣本，并發出多個調查問卷。

2.《報告》數據調取起止時間：2023年1月1日-2023年6月30日；

3.《報告》分析結果僅對齊魯人才平臺上的樣本數據負責，若與政府相關部門發布的數據不一致，請以政府相關部門發布的數據為準。

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