原標題：山東出臺《辦法》，規范行業協會商會負責人任職管理

來源：大眾報業·齊魯壹點

原標題：山東出臺《辦法》，規范行業協會商會負責人任職管理

來源：大眾報業·齊魯壹點

記者 張如意

近年來，我省社會組織領域法規政策立改廢情況和行業協會商會改革發展面臨著各種矛盾問題，為規范行業協會商會負責人任職管理，促進行業協會商會健康規范高質量發展，近日，山東出臺《山東省行業協會商會負責人任職管理辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了調整完善負責人任職條件和職數要求等四點重要舉措，自2023年10月1日起施行，有效期至2028年9月30日。

在規范行業協會商會負責人任職管理方面，《辦法》明確了四點重要舉措。

調整完善負責人任職條件和職數要求。對負責人的政治素質、遵紀守法、專業能力、個人信用和任職年齡做出規定，依據我省實際，明確負責人總數不得超過理事人數的三分之一，且最多不得超過20人；設立常務理事會的，負責人總數不得超過常務理事人數的二分之一，且最多不得超過20人，同時為保障行業協會商會依法規范運轉，明確了負責人不得來自同一單位，理事長和秘書長不得由同一人兼任，不得兼任其他社會團體理事長、秘書長等禁止性規定。

優化負責人產生方式和任期管理。明確了負責人應當經民主選舉產生，重點突出屆中增加、補選的負責人在召開理事會進行選舉時的要求，對負責人作出同一職務連任不得超過兩屆的規定，對增補的負責人任期如何認定進行明確，同時對行業協會商會理事長（會長）實行輪值制的，提出應當在本會章程中明確輪值人選、輪值順序和輪值期限的要求。

細化聘任制秘書長和法定代表人管理要求。根據行業協會商會可以實行秘書長聘任制的實際，明確了聘任制秘書長的產生、任期、參與行業協會商會會議等事項的具體要求。對行業協會商會法定代表人的人選、特殊情況的處理方式做出規定，明確法定代表人不得由聘任制秘書長擔任、不得同時兼任其他社會團體法定代表人的要求。

明確特殊情況的處理方式。對負責人出現章程規定的罷免情形的，明確了罷免的途徑和決議的有效性要求。對負責人任職期間，被人民法院通過司法程序認定為失信被執行人的，或者被剝奪政治權利的，提出行業協會商會應當依照章程規定取消其負責人職務的要求。

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