原標題：青島：“塔基”人才為城市發展“打底”

來源：青島財經日報

原標題：青島：“塔基”人才為城市發展“打底”

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青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

近階段，全國、全省、全市技能賽場風云激蕩、戰鼓催征，全國第二屆職業技能大賽落下帷幕，2023年山東省“技能興魯”職業技能大賽賽事正酣，青島市第十七屆職業技能大賽在緊鑼密鼓地籌備中，新一輪技能比拼開始了！

人才高地建設，不僅需要“塔尖”來“拔尖”，更要夯實“塔基”來“打底”，才能積蓄城市人才高度、厚度和密度。

黨的二十大報告將大國工匠、高技能人才納入國家戰略人才力量。技能人才越來越發揮舉足輕重的作用，身懷絕技的大國工匠是解決復雜工程問題、鍛造“大國重器”、進行技術革新的主力軍。

近年來，青島市委、市政府聚焦“24條重點產業鏈”，全力推進“人才強青”計劃，全面打造“技能青島”品牌，連續舉辦了十六屆青島市職業技能大賽，圍繞職業培訓、技能評價、人才激勵、技工教育等方面出臺了一系列政策舉措，培養了大批高素質技術技能人才、大國工匠和能工巧匠。截至目前，全市共有技能人才166.22萬人，高技能人才58.15萬人，市級技能領軍人才4452人，國家級技能領軍人才138人、省級技能領軍人才237人。

正是“塔基”人才，擎起了城市建設的脊梁。

以產業為本夯發展底座

瀘州市啟動“中國西部工匠城”建設、魯班故里棗莊全力創建“工匠之城”、嘉興確立“嘉興工匠月”賡續工匠精神、“成都工匠卡”持卡可享十大專屬服務……

放眼全國，各個城市積極建設新時代“工匠之城”，青島如何發力？

產業是“塔基”人才的蓄水池。

青島這座濱海之城，早在百年之前就轉動起了工業齒輪，從“上青天”的輝煌到“品牌之都”再到打造“工業互聯網之都”，伴隨著制造業的升級，青島能工巧匠規模持續壯大、技藝不斷提升，呈現出群星璀璨的景象。全市200余萬名產業工人隊伍在改革發展洪流中各盡所能、大顯身手，為經濟社會發展注入了強勁推力。

產業是“塔基”人才的練兵場。

青島是中國實體經濟大市、制造業名城，制造業一直是青島的立市之本、強市之基、興市之源，工業門類涵蓋41個行業大類中的39個，擁有全部31個制造業大類，是山東省最大的工業城市。這離不開一代又一代青島工匠，用創新創造刷新著城市產業發展封面和底色。郝建秀創造的“郝建秀工作法”，讓全國的棉紗產量和質量都有了大幅提高；新時期產業工人的杰出代表許振超練就了“一鉤準”“一鉤凈”到“無聲響操作”等絕活，成為全國首批中華技能大獎獲得者；中車青島四方機車車輛股份有限公司鉗工首席技師郭銳先后獨創16項先進操作法、40多項技術創新成果助力高速動車組制造技術跨越升級，打造“中國速度”；青島蘭石重型機械設備有限公司冷作工高級技師闕衛平發明的“U型管五點定位法”攻克了傳統下料方式存在的管頭誤差難題，被譽為“中華第一尺”……

產業還是“塔基”人才的動力源。

當前，青島啟動實施了實體經濟振興發展三年行動，大力發展24條重點產業鏈，加快打造現代產業先行城市，為孕育、培育、造就工匠提供了豐富的應用場景和廣闊的成長空間。

青島市對接全市24條重點產業鏈，將100個緊缺急需職業（工種）納入企業新型學徒制、“金藍領”培訓范圍，培訓補貼最高達12000元/人，緊缺急需高技能人才培養能力大幅提升；構建“雙元三地”人才培養模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養，技能人才培訓服務精準度大幅提升，共建成234個實習實訓基地，專業對口實習率最高達到98.6%，輸送高技能人才5萬多人。

全市共有國家級技能人才工作平臺19個，其中世界技能大賽集訓基地3個、國家級高技能人才培訓基地9個、國家級技能大師工作室7個。每年投入1500萬元用于激勵創新創效，共培樹全員創新企業28家，創建市級以上勞模和工匠人才創新工作室198家，區、市級2000余家，年均應用職工創新成果5000余項，產生直接效益10億余元。

以賽事為媒 育良匠英才

“非良工無以筑大城，非匠心無以成經典。”青島市打破學歷、年齡、資歷的限制，為高技能人才“搭梯架臺”，讓技能人才也能“頂天立地”。

培育工匠，要“賽”出來。青島90%以上的工匠、60%以上的“五一勞動獎章”是從勞動和技能競賽中產生。青島自1990年開始舉辦市級職業技能大賽，已連續舉辦十六屆，相繼承辦了“一帶一路”暨金磚國家技能發展與技術創新大賽、全國人工智能應用技術技能大賽等10余場國際大賽、50余場全國大賽和百余場省級大賽，還成功舉辦跨國公司領導人青島峰會、博鰲亞洲論壇全球健康論壇大會、上海合作組織青島峰會等一系列國際重要會議、會展活動。

培育工匠，還要“冒”出來。青島市從鼓勵企業將自主評價結果與薪酬待遇掛鉤，到深入推行“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”八級工制度，推動企業打造了具有自身特色的“引才、育才、用才、留才、評才”的高技能人才成長“全鏈條”，595家企業技能人才自主評價企業累計評價3.5萬人；從全力推進社會培訓評價組織試點，到創新專項職業能力考核，15家社會評價機構評價范圍涵蓋55個職業工種，推出的59個專項職業能力考核項目累計為城鄉勞動者提供技能評價服務1.8萬人。

培育工匠，更要“提”起來。青島市成立青島工匠學院，建成全國首家職工賦能中心，建設首批30個實訓基地、18家工業互聯網職業技能提升培訓承接單位，服務職工6萬余人次。支持工匠人才憑借技能提高經濟收入，鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的崗位津貼、技能津貼、帶徒補貼等工資單元，鼓勵企業加大對技能要素和創新成果參與分配的激勵力度，勞動收入增幅連續4年超過GDP增幅和財政收入增幅。青島港為技術工人設立月度技能津貼，突出貢獻技師、首席技師還可再享受每月400元-600元高技能人才津貼。大量民營企業參與薪酬制度優化改革，青特集團改革后，技術工人待遇整體提高10%-15%；特銳德五級企業工匠每月分別有300元-2000元的工匠獎金。

以城市為名 傳匠心匠魂

2023年，青島市禮遇工匠群體再放大招，將每年的7月26日設立為“青島工匠日”，許工匠一城榮耀，在山東尚屬首次。

實際上，青島在禮遇工匠方面向來不遺余力。青島市出臺《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》《青島市引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則》《關于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》，將打造工匠之城上升為全市戰略，每年命名“青島大工匠”10-20名、“青島工匠”40-80名，分別獎勵8萬元和2萬元，形成市級、區（市）級、企業工匠建設梯隊。

青島市《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》提出實施技能人才培育計劃，打造一支數量充足、結構合理、技藝高超的技能人才隊伍，在人才培訓、載體建設等方面給予支持。比如，全職引進或自主培養的世界技能大賽金牌獲得者給予200萬元獎勵；在平臺搭建方面，成功創建世界級、國家級和省級技能競賽集訓基地的，按投入比例最高給予500萬元獎補。同時，支持用人單位通過培訓提升工人技能，按照每人最高12000元標準給予用人單位培訓補貼。

讓全城熱動的匠心禮贊正在發生，工匠精神助力技能奪魁、產業振興的速率不斷提升。在第二屆全國職業技能大賽上，青島19名參賽人員全部獲獎，獎牌數實現“零”的突破。其中，山東港口青島港青島新前灣集裝箱碼頭有限責任公司操作部遠程操控主管王鵬的“一鉤準”“一鉤靜”絕技勇奪全國職業技能大賽銀牌，新時代“振超精神”再譜華章。

2022年青島市生產總值為14920.75億元，穩居北方第三、全國十三；青島市2023年前三季度生產總值為11769.11億元，同比增長6.0%，高于全國0.8個百分點，規模以上工業生產加速上行……

古來鑄匠心，今朝塑匠魂。青島市第十三次黨代會報告中提出，持續推進“未來之星”培養、“島城工匠”培育、工程師梯隊培塑等計劃，打造高素質技術技能人才隊伍。圍繞實現建設新時代社會主義現代化國際大都市的總目標，青島正在打造“六個城市”上集中發力、全面推進。恢弘藍圖，勢必吸引眾多技能人才；產業迭新，必將孕育更多技能英才！

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