原標題：煙臺調整市管企業負責人考核指標 觸碰底線嚴重者降級

來源：膠東在線

原標題：煙臺調整市管企業負責人考核指標 觸碰底線嚴重者降級

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膠東在線11月17日訊（記者 王向榮 李剛）記者從17日上午煙臺市政府新聞辦舉行的煙臺國資國企高質量發展情況通報新聞發布會上獲悉，市管企業負責人經營業績考核在三個方面做了適當調整。

在績效指標方面：按照“一利五率”的總體要求，調整了競爭類企業兩個指標：將凈資產收益率（歸母）指標調整為凈資產收益率（整體），計分規則不變；將現金營運指數指標調整為營業現金比率，計分規則相應作出調整。市國資委黨委委員、副主任何兆勇介紹，按照兼顧經濟效益和社會效益的原則，調整了功能類企業有關指標權重：將營業收入、利潤總額指標權重由各占10%調整為20%，將核心業務指標權重由占30%調整為20%，將風險管理指標（償債率）權重由占20%調整為10%（在限制性指標中增加發生金融債務風險降級處理），計分規則不變。

在獎勵指標方面：對前一任期獎勵指標事項做了評估，有關獎勵指標事項對激勵企業高質量發展、做強做優做大發揮作用不大，因此，本任期做了壓縮，由原來的9項壓縮到現在的2項。主要是科技創新和受中共中央、國務院（含辦公廳）、省委省政府、國家部委辦局發文表彰的。

在限制性指標方面：具體事項有所增加，由前一任期的7項增加到現在的11項，將國有企業履行社會責任的指標，如保障農民工工資、清理拖欠企業賬款、安全生產、環境保護、防控金融債務風險等納入底線工作考核。發生這些底線工作事項的，輕的扣1-5分，重的直接降低考核級別。

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