原標題：黃渤海新區以產引才，打造具有煙臺特色的國際人才"集散地"

來源：大小新聞客戶端

原標題：黃渤海新區以產引才，打造具有煙臺特色的國際人才"集散地"

來源：大小新聞客戶端

致治之道，首重人才。人才是一座城市的潛力和發力點，一個擁有高素質、高水平人才隊伍的城市，必然會在激烈的競爭中占據優勢地位。

深刻洞悉城市發展需人才、產業提升用人才的煙臺黃渤海新區，持續優化人才發展生態，立足區域發展實際，以戰略思維精準推進“產業立區、人才興區、產才融合”的宗旨與特色。

煙臺哈爾濱工程大學研究院、黃渤海實驗室、山東省農科院膠東創新中心、煙臺大學八角灣校區、山東建筑大學產學研基地等一批高校院所先后落地投用；2023年中國大學生機械工程創新創意大賽、第五屆“新動能”產才交流大會、2023海內外博士（后）煙臺產才對接交流大會等一眾高規格盛會先后成功舉辦；“人才貸”“科信貸”“創易融”“才薈人才發展基金”“業達才薈”人才發展基金等一系列金融產品出臺……

厚植新沃土，引得鳳來棲 。截至目前，黃渤海新區人才資源總量突破21萬，碩士以上高端人才達到2萬。其中，擁有合作“諾貝爾獎”獲得者、院士26人；累計引進培育國家級重點人才工程入選者153人，省級人才工程入選者115人，煙臺市“雙百計劃”和產業領軍人才95人。

那么，黃渤海新區是如何發揮人才隊伍的“頂端優勢”，與“人才舞者”舞出產業之姿、舞出城市之美的？

以產業留人

激活“塔尖”人才效應

如果產業按照鏈式思維發展，龍頭企業就是“鏈長”；如果人才隊伍是“金字塔”型結構，高端人才就是“塔尖”。

11月初，大連理工大學化學與物理專業博士小韓，陪女友來煙臺面試，意外得知當天，新區正好在其所在高校，舉行“百企進百校”活動。雖然身在外地，小韓仍委托同學現場代投了簡歷。

“我了解煙臺開發區（黃渤海新區）的化工行業基礎很扎實，但‘身臨其境’后，依舊被該區完善的化工產業所吸引，尤其是看到萬華化學的高端化工、泰和新材的高性能纖維等高端化工新材料企業后，我更加堅定地選擇來到這里。”小韓說。

毋庸置疑，在新區，以產業留住人才的例子比比皆是，生物醫藥博士生李孟鴻便是其中之一。因參加第二屆全國博士后創新創業大賽，李孟鴻了解到，黃渤海新區的生物醫藥產業鏈相當完善。“我了解到，這里構建了生物醫藥產業‘孵化—研發—服務—加速—產業化’的全產業鏈。”李孟鴻告訴記者，自己研發的項目主要是用于改善腸道健康與代謝綜合征的復合益生菌制劑，目前處于研發階段，而其最終的目的就是實現產業化。“這與該區生物醫藥實現產業化的思路不謀而合。”李孟鴻表示，自己已將項目落地在了煙臺黃渤海新區，也期待著接下來項目更好的發展。

以產引才，以產留才。一眾優質的高新技術企業，是新區吸引“塔尖”人才的又一“殺手锏”。數據顯示：截至目前，全區擁有市場主體7萬家、規上企業469家、高新技術企業540家、上市企業13家，形成高端化工及新材料、汽車及新能源、新一代信息技術、高端裝備制造、生物醫藥等五大主導產業集群，產值達到2600億元。

也正因如此，近年來，黃渤海新區在產業人才招引方面下足了功夫。先是從精準度出發，圍繞新區“9+N”重點產業端發展、重點項目需求，明確人才供需的“映射模型”。同時，盯牢高端化工及新材料、汽車及新能源、生物醫藥、智能制造等新區優勢主導產業，針對重點企業、重點院校、重點科研機構等“三個重點”，保持緊密聯系，從需求出發，提供及時動態服務，為“映射模型”實現產才“無縫銜接”。

其次，靶向用力重點企業、科創平臺、博士后科研工作站（基地）等人才平臺，針對其經營規模、人才結構和行業特點情況，根據人才從業特點、發展年限、獎勵等級，劃分相關人才培養的緩急等級，由原來的“普推”式的培養變為“精準”式導向培養，結合重點人才實際，制定人才“發展方案”，達到“‘偏科’人才補齊培養，專業人才對口培養，產業人才加快培養”的效果。

多樣化平臺

搭建發展大舞臺

要促進人才與新區的雙向奔赴，必然要搭建一個與人才共同成長的生態圈。這就需要城市為人才搭建多樣化的高端平臺載體。

最近在八角灣國際科創中心，一家名為北京戴納實驗科技有限公司山東分公司的企業就成為園區內的活躍力量。“我們主要研發‘科學實驗室可視化設計’項目，就是依托虛擬現實技術，將參與性、交互性、動態性強的虛擬現實技術，引入到科學實驗室設計中，實現建設者、設計師、服務商全產業鏈和生態鏈的協同。”公司負責人奚曉鵬如是說。

自“入住”園區起，奚曉鵬便感受到了園區的“與眾不同”。的確，作為黃渤海新區首個高端雙創園區，八角灣國際科創中心整個園區包含完整的商務生態鏈，是服務配套完善、功能集聚復合、承接高校溢出效益便捷的科創載體，更是諸多科研平臺、企業進行技術孵化、中試加速、成果轉化的“肥沃土壤”。“在這里，我們實現了在園區入得了、住得下、發展好。”奚曉鵬說。

高端平臺載體帶來的不僅是技術創新，還有高精尖人才資源的集聚。

擁有超高速激光增材制造、金屬與陶瓷復合材料、輕質合金成型等國家級、省級實驗室和研發平臺……作為2021年引進的全省首批省級實驗室之一，黃渤海實驗室擁有全職科研人員120多人。

“今天有40名博士生通過面試答辯，如全部錄用，到今年年底，實驗室的博士生將有近150名。”實驗室負責人表示，成立兩年來，越來越多的博士生、碩士生可以承擔起國家及省部級重大科研任務，尤其是今年的省自然基金申請，省實驗室獲批項目達25項，項目資助數量和經費數量均取得重大突破。

不只有省實驗室，近年來，新區先后引進山東產業技術研究院（煙臺）、北師大煙臺分子材料基因組工程研究院等46家高端科研機構，也正是這一批又一批高能級科創平臺的助陣，引來了人才，留下了人才。據統計，截至目前，黃渤海新區已建成院士工作站15個，博士后人才載體9個，聚集起劉維民院士、蔣莊德院士等一批行業頂尖人才。建成投用上海、大灣區、西安離岸孵化基地，在孵項目30個，累計落戶區內科技企業52家。業達智谷、3W煙臺業達空間等一批國家級、社會化連鎖重點孵化平臺，總孵化面積40萬平方米，在孵企業660余家。

服務政策都貼心

只為栽好留才“梧桐樹”

在煙臺留學人員創業園區的一間實驗室內，榮曦新材料的研發人員正在通過專業的實驗室儀器對產品進行檢測合成實驗，記錄數據，分析結果，一瓶瓶化學品液體通過千萬次的配方實驗技術處理，最終成為聚氯乙烯專用化學品助劑新材料——穩定劑。

看似不起眼的一小瓶穩定劑，在聚氯乙烯塑料產品生產應用過程中，可以有效提高塑料產品的熱穩定性、光穩定性、拉伸強度與韌性，對行業產生了革命性的變革。研發它的是創業人衣同喜。

“如今公司助劑類產品銷量能達到200噸/月，這是創業時想都不敢想的。”談及創業初期，衣同喜感觸良多，他回憶在公司最困難的時候，新區的人社部門為他們提供了免費的辦公場所，還有創業補貼、人才補貼、擔保貸款等，解了燃眉之急。

開放的人才政策、強力的創業支持是新區留住青年人才的法寶。新區出臺了《關于進一步集聚青年人才來區就業創業的若干措施（試行）》《煙臺黃渤海新區職業技能競賽工作管理辦法（試行）》、4.0版高水平創新型開發區建設措施、“自貿區人才新政十四條”、集聚青年人才來區就業創業“十條措施”全新扶持政策。與此同時，針對高端人才和青年人才不同需求，新區分別推出“業達人才碼”和“業達青才卡”，高端人才“足不出戶”即可享10部門89項政務、生活服務，青年人才“亮碼即享”5大類500項專屬權益。

古人云，“舍得珍珠換瑪瑙”，這句話形容新區的人才招引再恰當不過。馮煒程是今年10月底冰輪環境簽約的博士后，畢業于中國科學院大連化學物理研究所。“沒想到，新區的產業發展勢頭這么好，還能享受博士后在站期間豐厚的生活補助、出站留煙的獎勵、人才綠色通道以及高額的住房補貼等。這些政策最大限度地解除了我們經濟和生活上的后顧之憂，為我們提供了廣闊的發展空間和提升渠道。”馮煒程說。

用真金白銀攬人才，近年來，黃渤海新區對新引進的創新創業領軍團隊和人才，給予100萬元至3000萬元項目經費資助，給予創業人員50萬元至150萬元資助。

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。目前，城市對年輕人的吸引力已不僅限于薪資、職業前景等基本硬件指標，還需提升生活的“獲得感”和“幸福感”。

為此，新區連續三年籌集人才公寓2340余套，升級產權型人才住房保障措施，兌現高層次人才車輛租賃補貼110.5萬元；常態化舉辦“和聚業達·美美與共”人才家庭互動和“業達遇見你”青年人才聯誼等活動，為人才搭建親子交流、婚戀交友等平臺。

接下來，黃渤海新區還將建設“一站式”國際人才服務中心，高標準規劃配套人才公寓、國際醫院、體育中心等設施，給予外籍人才創新創業“國民待遇”，全面為國際人才提供便捷高效服務，創造和諧舒適的人居環境，加快打造具有煙臺特色的國際人才“集散地”。

良禽擇木而棲，良才擇主而事。眼下，新區還持續塑造著開放、活力、時尚的城市文化，深化著城市與大學、科研機構的合作交流，更新著優質便捷的人才服務，使人才引得來、留得住的同時，營造人人皆可成才、盡展其才的良好環境，讓城市與人才在“雙向奔赴”的道路上，越走越寬。

YMG全媒體記者 童佳怡 通訊員 郭傳義 王凱 王培彬 李曉鵬 攝影報道

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。