原標題：山東能源集團首個工會服務品牌“新礦·娘家人”發布啦！

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東能源集團首個工會服務品牌“新礦·娘家人”發布啦！

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有一種溫暖，叫新礦娘家人；有一種安心，叫我在你身邊；有一種價值，叫為大局發力；有一種自豪，叫職工的點贊！

近日，山東能源新礦集團正式發布“新礦·娘家人”工會服務品牌，積極踐行“盡心盡力為黨分憂、全心全意服務職工”理念，通過有形化、可視化建設，增強各級工會組織的辨識度，自覺接受職工群眾監督，提升工會組織的吸引力、影響力、凝聚力。這也是山東能源集團二級單位工會發布的首個工會品牌標識。

亮標識 請職工監督

“新礦·娘家人”品牌定位：整個品牌標識以“職工”為重心，凸顯工會扎實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責，通過強大的組織凝聚力將職工群眾團結在一起，為企業高質量發展匯聚磅礴力量。

“新礦·娘家人”標識闡述：品牌標識主架構為房屋簡圖，寓意工會“職工之家”的角色定位及職能內涵?！癤KGH”拼音首字母以柱形結構排列，表達新礦工會在黨和全國總工會領導下，為職工群眾擋風遮雨、撐起一片天的初心使命。三色“心形”環抱圖案，寓意新礦職工群眾心手相牽、互幫互助、團結一心。舞動的綢帶造型，體現了職工群眾積極進取的奮進姿態和新時代產業工人的良好精神風貌。

“工作好不好，職工說了算。亮出了品牌，咱就得干出個樣來……”山東能源新礦集團黨委副書記、工會主席于祖聯說。

“新礦·娘家人”服務品牌標識將全方位應用于新礦集團各級工會組織服務職工的各類陣地及開展的各類服務活動中，以實際行動貫徹落實中國工會十八大精神，展示工會組織形象，叫響工會服務職工品牌。

辦實事 我們在行動

“新礦·娘家人”是圍繞企業高質量發展主旋律，緊扣廣大職工群眾美好生活需求，創新打造的綜合性工會服務品牌，并首次提出了以“1+N”工會服務矩陣實現品牌建設引領工會高質量發展的創新理念。

在品牌發布的同時，山東能源新礦集團工會面向全集團廣大職工群眾，正式啟動了第一批共計七個暖心項目，覆蓋了困難幫扶、民主管理、文體娛樂等方方面面，形成了完整的工會品牌矩陣和服務體系。

暖心項目一：抓實職工代表巡視活動常態化開展，公開聘任100名職工代表監督員，旗幟鮮明推動職工代表巡視工作向基層拓展延伸、做精做實。

暖心項目二：實施車間工會“雙亮”行動，即：車間工會亮牌子、車間工會主席亮身份，將車間工會主席打造成名副其實的工會代言人、職工身邊的貼心人。

暖心項目三：全面升級駐外職工“暖心行動”，在每個駐外單位實現“四個一”目標，即建一個暖心熱水站、設一個幸福洗衣吧、開一個24小時熱飯窗口、升級一批文化體育設施，把駐外基地建設成職工的溫馨家園。

暖心項目四：針對駐外職工救助不便實際，開發幫扶救助電子管理系統，通過困難職工幫扶工作“指尖辦”“掌上辦”，不斷延伸工會網上服務手臂，實現“智慧幫扶”零距離。

暖心項目五：深化“新礦心”志愿服務規范運行，從集團、基層兩個層面給予保障，實現志愿隊伍軟硬件“雙提升”。

暖心項目六：持續深化“省內 +省外”文體活動雙基地建設，重點開展省外創業職工慰問活動，增強創業職工自豪感和歸屬感。

暖心項目七：常態化舉辦職工集體婚禮，設立集團公司職工“紅娘月老獎”，發動熱心職工為大齡青年特別是駐外青年職工，提供戀愛婚姻牽線服務。

有價值 向中心聚焦

工會工作價值，只有在企業改革發展中才能充分體現。山東能源新礦集團工會創新實施群建“輔導員”模式，集團工會人員每人聯系2-3個單位工會，單位工會人員每人聯系2-3個車間工會，全面提升基層工會工作水平。

深入開展“中國夢 勞動美”主題勞動技能競賽，在安全生產、經營創效戰線上，展示新時代新礦勞動者風采。區分機關科室、生產一線兩類女工群體，創新成立“財”女創效團、實施“女強人”計劃。

創建勞模儲備人才庫，構建勞模工匠培育鏈和選樹鏈，健全勞模工匠培育選樹機制。推進勞模（技能大師）創新工作室提檔升級。

一切過往，皆為序章。山東能源新礦集團工會牢牢把握工作定位，集中優勢資源，上下協同聯動，確保各項重點任務落地見效、開花結果，以重點工作突破贏得職工信任、黨政肯定。

（大眾日報客戶端通訊員 王騰 邢林立 賀帥 劉玉玲 報道）

責任編輯： 李文

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