原標(biāo)題：人才強(qiáng)區(qū),淄博高新區(qū)如何破題“出圈”?

來(lái)源：魯中晨報(bào)

原標(biāo)題：人才強(qiáng)區(qū),淄博高新區(qū)如何破題“出圈”?

來(lái)源：魯中晨報(bào)

人才強(qiáng)區(qū),淄博高新區(qū)如何破題“出圈”?

“濟(jì)濟(jì)多士,文王以寧”“周公吐哺,天下歸心”,自古以來(lái),人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。聚天下英才而用之,關(guān)鍵在“聚”,目的在“用”,要“聚”有其力,并且“用”得其所。

那么,作為科技創(chuàng)新高地和人才集聚地,淄博高新區(qū)要如何聚?又如何用?如何破解人才強(qiáng)區(qū)這一高質(zhì)量發(fā)展必答題?

既要在環(huán)境上、政策上、待遇上形成引得來(lái)、留得住的“磁場(chǎng)”,又要在機(jī)制上、空間上、服務(wù)上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺(tái)”。淄博高新區(qū)用“四心”念好人才“引育用留”四字訣,增強(qiáng)其整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性,實(shí)現(xiàn)人才總量不斷提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,讓人才這個(gè)最大變量充分變成高質(zhì)量發(fā)展的最大增量。目前,累計(jì)擁有院士工作站33家,培養(yǎng)引進(jìn)國(guó)家重點(diǎn)人才工程人選56人、泰山系列人才工程人選90人,省級(jí)及以上人才數(shù)量占全市50%以上,為高質(zhì)量?jī)?nèi)涵式發(fā)展聚智匯力、賦能增效。

傾心引才

暢通渠道 形成“強(qiáng)磁場(chǎng)”

“尚賢者,政之本也?！弊筒└咝聟^(qū)堅(jiān)持政府主導(dǎo),強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向,突出企業(yè)主體地位,拓寬引才薦才渠道,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

聚天下英才而用之,關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則。淄博高新區(qū)成立高新區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開人才專題會(huì)議,不斷規(guī)范人才工作運(yùn)行機(jī)制,優(yōu)化提升高新區(qū)人才工作考核辦法,明確部門職責(zé)分工,分領(lǐng)域推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷凝聚黨管人才工作合力,形成齊抓共管的工作格局。

不僅在宏觀上把牢人才工作方向、優(yōu)化頂層設(shè)計(jì),淄博高新區(qū)還充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,推進(jìn)人才工作專業(yè)化社會(huì)化進(jìn)程。2022年8月,推動(dòng)成立淄博市首個(gè)人才發(fā)展公司,建立市場(chǎng)化引才“高新路徑”,構(gòu)建政府和市場(chǎng)有序分工、良性互動(dòng)的人才資源開發(fā)新格局。2023年運(yùn)用“部門+人才科創(chuàng)黨建聯(lián)盟+人才發(fā)展公司+引才機(jī)構(gòu)”多主體協(xié)同的高層次人才引育模式,與5家第三方機(jī)構(gòu)達(dá)成合作,建立面向企業(yè)負(fù)責(zé)人的常態(tài)化人才分類推送機(jī)制,精準(zhǔn)匹配企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展所需高層次人才400余人,入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程5人,入選數(shù)量居全市第一；獲評(píng)泰山系列人才工程專家12人,位列全省區(qū)縣前三名。

搭建起了適合自身的引才路徑,那么,如何暢通人才與淄博高新區(qū)相互成就的“雙向奔赴”之路?

淄博高新區(qū)不斷拓寬引才視野和渠道,讓更多“千里馬”在淄博高新區(qū)大地競(jìng)相奔騰。通過(guò)打造“天淄雄厚·博攬英才”招才引智特色品牌,常態(tài)化開展云聘季、大學(xué)生工作團(tuán)、名校直通車等品牌活動(dòng),設(shè)置人才節(jié)、“火炬杯”青年菁英創(chuàng)業(yè)大賽、人才俱樂(lè)部等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和溝通交流平臺(tái),充分釋放高新區(qū)招才引才強(qiáng)大“磁吸力”,高端人才引進(jìn)工作獲省綜合評(píng)價(jià)第一名。同時(shí),在青年人才引進(jìn)方面,組織企業(yè)參加“淄博—名校人才直通車”和“淄博—名校人才特招行動(dòng)”等活動(dòng),聯(lián)合山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行高新區(qū)專場(chǎng)線下人才招聘會(huì),提供高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)崗位600余個(gè)。搭建招才引智“云平臺(tái)”,依托淄博高新區(qū)人才數(shù)字大腦開發(fā)淄博高新招聘云,打造云上人力資源產(chǎn)業(yè)園,在全國(guó)范圍內(nèi)選取100+重點(diǎn)高校開展集中宣傳工作,為企業(yè)搭建起人才和崗位的“數(shù)字化橋梁”,對(duì)求職者以及企業(yè)招聘崗位信息進(jìn)行精準(zhǔn)分析和數(shù)據(jù)挖掘,年均引進(jìn)青年人才7000余人。

引“千里馬”競(jìng)相奔騰,更需真“伯樂(lè)”辨才、識(shí)才、舉才。“對(duì)研發(fā)人員來(lái)說(shuō),很大的難點(diǎn)就是把成果轉(zhuǎn)化落地,淄博高新區(qū)給我們提供了這樣一個(gè)平臺(tái),同時(shí)我們也有這份職責(zé),吸引更多人才來(lái)高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè),依托高新區(qū)這個(gè)平臺(tái),把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成果轉(zhuǎn)換成真正實(shí)用的東西。”作為淄博高新區(qū)首屆招才大使的煙臺(tái)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師劉洪亮如是說(shuō)。

2023年9月,通過(guò)聘任6名高層次人才為首批“淄博高新區(qū)招才大使”,淄博高新區(qū)開啟了“伯樂(lè)引才”“以才引才”“親情引才”新格局,讓更多人才在這片沃土繁花滿枝。

悉心育才

強(qiáng)化平臺(tái) 搭建“大舞臺(tái)”

“我是渴望創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,成果也需要落地轉(zhuǎn)化,恰好淄博高新區(qū)提供了這樣一個(gè)舞臺(tái),給予我創(chuàng)業(yè)路上更多動(dòng)力和扶持?！鄙綎|超探電子科技有限公司法人劉通感慨地說(shuō)。2021年,他憑借壓電MEMS傳感器項(xiàng)目參加了淄博高新區(qū)第一屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,獲得一等獎(jiǎng)30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),將企業(yè)孵化落地在齊魯智能微系統(tǒng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)基地,目前公司相關(guān)產(chǎn)品已應(yīng)用于黃河大橋等8座長(zhǎng)跨度大橋的健康監(jiān)測(cè)。

這只是淄博高新區(qū)引才育才的一個(gè)縮影。

才以業(yè)聚,業(yè)以才興。近年來(lái),淄博高新區(qū)真金白銀吸引人才,更是持續(xù)創(chuàng)新體制機(jī)制,傾盡一切為人才夯實(shí)平臺(tái)載體,搭建起了育才“大舞臺(tái)”,讓廣大人才在淄博高新區(qū)得以大顯身手、大有作為。淄博高新區(qū)不斷完善國(guó)家省市區(qū)四級(jí)人才梯次化培育機(jī)制,實(shí)施區(qū)級(jí)“火炬系列”人才工程,加強(qiáng)對(duì)本土人才激勵(lì)培養(yǎng),深挖高層次人才“蓄水池”,助力35名本土人才“破土而出”,給予每人最高40萬(wàn)元資金支持。

圍繞“育才”,高質(zhì)量搭建平臺(tái)載體。淄博高新區(qū)不斷優(yōu)化提升創(chuàng)新平臺(tái)能級(jí),高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)淄博科學(xué)城,以“大孵化”格局拓展創(chuàng)新發(fā)展空間,不斷完善“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”全生命周期孵化體系,加速聚集科技和創(chuàng)新資源?，F(xiàn)擁有各類孵化器、加速器、眾創(chuàng)空間36家,其中,國(guó)家級(jí)孵化器5家；投資3.6億元建設(shè)了無(wú)機(jī)非金屬材料、生物醫(yī)藥、精細(xì)化工和高分子材料、MEMS、電子綜合信息五大公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)；擁有省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)120家,其中,國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)7家；擁有省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)114家,院士工作站33家；與國(guó)內(nèi)外高校院所共建國(guó)家高新區(qū)MEMS研究院等研究院14家。

“我們公司最初核心創(chuàng)始人僅有5人,現(xiàn)在發(fā)展到200多名員工,正是得益于淄博高新區(qū)實(shí)力雄厚的科研平臺(tái)和優(yōu)渥貼心的孵化政策。”山東則正醫(yī)藥技術(shù)有限公司質(zhì)量經(jīng)理王芳說(shuō)。

一切就緒,只等你來(lái)!一項(xiàng)項(xiàng)科研項(xiàng)目落地、一個(gè)個(gè)關(guān)鍵技術(shù)攻克,淄博高新區(qū)為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊天地。

創(chuàng)新機(jī)制 打造“新高地”

人既盡其才,則百事俱舉。

“新華制藥形成了從院士到泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、中青年專家的多層次高端人才隊(duì)伍,建立了雄厚的人才基礎(chǔ),企業(yè)科技創(chuàng)新活力迸發(fā)?！鄙綎|新華制藥股份有限公司副總經(jīng)理魏長(zhǎng)生介紹說(shuō),得益于雄厚的人才儲(chǔ)備,突出“人崗相宜”,新華制藥發(fā)展成為全球重要的解熱鎮(zhèn)痛藥生產(chǎn)和出口基地,國(guó)內(nèi)重要的心腦血管類、抗感染類、中樞神經(jīng)類、生物藥物等生產(chǎn)企業(yè)。

用好人才,還要不斷打破體制壁壘,廣泛集聚人才而用之。淄博高新區(qū)著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。持續(xù)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)方式,創(chuàng)新實(shí)行以薪定才、以績(jī)推才和以賽評(píng)才的人才認(rèn)定機(jī)制,在市級(jí)高層次人才目錄認(rèn)定A類、B類、C類人才基礎(chǔ)上,將區(qū)級(jí)高層次人才認(rèn)定為D類人才。根據(jù)企業(yè)納稅及人才引進(jìn)情況,實(shí)行企業(yè)配額制,打破舊有條框與束縛,為人才發(fā)展“松綁放權(quán)”。目前,D類人才已認(rèn)定61人。

同時(shí),淄博高新區(qū)充分用好用活與高校用人共享機(jī)制,在提升技術(shù)“原創(chuàng)力”和成果“轉(zhuǎn)化力”上,緊密聯(lián)系高校、科研院所,為解決關(guān)鍵核心技術(shù)問(wèn)題提供人才支撐。采取“政府+高校+企業(yè)”人才聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式和“雙導(dǎo)師制”,共建武漢理工大學(xué)淄博研究生實(shí)踐基地,構(gòu)建了資源共享、人才共培、共創(chuàng)的共同體,推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作的深度融合,開啟校城合作新篇章。

“我有幸作為與國(guó)檢集團(tuán)淄博公司技術(shù)合作的高校老師參與到‘科技副總’的選聘活動(dòng)中,角色轉(zhuǎn)換使我在思想上從一個(gè)單純的技術(shù)推廣者,轉(zhuǎn)變?yōu)榕c企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的科技開拓者?！奔执髮W(xué)教授李芳菲表示,“科技副總”們就像蒲公英的種子在各處扎根開花,助力教科產(chǎn)融合發(fā)展。

據(jù)介紹,淄博高新區(qū)全面推動(dòng)校城人才共建共用共享,推進(jìn)高校科研院所成果鏈與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)需求鏈深度融合。目前,在淄博高新區(qū)擔(dān)任“科技副總”的高校專家教授達(dá)到50人。

俗話說(shuō):“是虎給座山,是鯊給片洋?！笔聵I(yè)是激勵(lì)人才的根本,人才能否扎根,能否開花結(jié)果,關(guān)鍵看地方政府能否給人才提供用武之地。只有這樣,才能有效激發(fā)人才的創(chuàng)造潛能,從而變“小才”為“大才”、變“良才”為“優(yōu)才”,將人才真正用到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的刀刃上。

優(yōu)化服務(wù) 構(gòu)筑“生態(tài)圈”

留住人才,就是留住城市發(fā)展的未來(lái)。人才工作既要有引才、育才、用才的“前招”,更要有留才的“后招”。

“優(yōu)良的政策環(huán)境為我們公司人才引育提供了助力,創(chuàng)新來(lái)淄體驗(yàn)券、‘埋單’學(xué)費(fèi)、產(chǎn)權(quán)型人才公寓等全方位的支持,很有針對(duì)性?！鄙綎|新視界生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司總經(jīng)理許丕顯說(shuō)。

集成最給力的政策。淄博高新區(qū)推動(dòng)政策創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振,強(qiáng)化以人才政策升級(jí)引領(lǐng)人才體制機(jī)制改革,深化人才政策“最優(yōu)加一點(diǎn)”實(shí)施落實(shí)機(jī)制,蹚出一條以人才政策改革創(chuàng)新破解瓶頸制約的新路子。在全面落實(shí)市級(jí)“人才金政”的基礎(chǔ)上,淄博高新區(qū)健全區(qū)級(jí)人才政策體系,連續(xù)出臺(tái)4個(gè)綜合性人才政策、2個(gè)專項(xiàng)人才政策,在全省率先發(fā)布“青年人才十條”“人才生態(tài)七條”,實(shí)施“人才金種子計(jì)劃”“來(lái)淄體驗(yàn)券”等超常規(guī)舉措,切實(shí)以政策活力提升引才聚才“虹吸效應(yīng)”。

“淄博高新區(qū)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策更加明朗,扶持力度越來(lái)越大,氛圍更加濃厚,充分體現(xiàn)了這座城市的包容?！奔~氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司總經(jīng)理鞏相峰說(shuō)道。他在淄博高新區(qū)創(chuàng)立了法奧協(xié)作機(jī)器人,目前行業(yè)內(nèi)唯一一家實(shí)現(xiàn)所有零部件自研自產(chǎn)自用的高新技術(shù)企業(yè),解決了行業(yè)多項(xiàng)卡脖子問(wèn)題。

提供最貼心的服務(wù)。淄博高新區(qū)創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)機(jī)制,圍繞產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)上市等需求,拓展“一件事”集成服務(wù)改革領(lǐng)域,在全國(guó)率先開展全生命周期“用地一件事”改革、全省率先開展“企業(yè)掛牌上市合法經(jīng)營(yíng)認(rèn)定一件事”改革。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)多功能、集約化、個(gè)性化企業(yè)服務(wù)站點(diǎn),采取委托行使、駐點(diǎn)服務(wù)等方式,下沉102項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng),通過(guò)“一張表單”、部門協(xié)同、數(shù)據(jù)共享等形式,實(shí)現(xiàn)“園區(qū)事園區(qū)辦”。目前,企業(yè)服務(wù)站已輻射5000余家企業(yè),辦理各類事項(xiàng)4000余件次。

營(yíng)造最有愛的氛圍。淄博高新區(qū)堅(jiān)持?jǐn)?shù)智科技賦能新時(shí)代人才工作,創(chuàng)新推動(dòng)人才數(shù)字化改革向智能化轉(zhuǎn)型,建設(shè)省內(nèi)首個(gè)“人才數(shù)字大腦”,以“人才智庫(kù)”為核心,推出來(lái)淄人才體驗(yàn)券、人才云圖、揭榜掛帥等七大線上應(yīng)用場(chǎng)景?！叭瞬胖菐?kù)”已入庫(kù)高層次人才300余人,入庫(kù)人才項(xiàng)目221個(gè)。首創(chuàng)淄博市內(nèi)區(qū)級(jí)“優(yōu)才卡”,向區(qū)內(nèi)緊缺人才及優(yōu)秀存量人才發(fā)放“高新優(yōu)才卡”,開發(fā)“人才碼”,創(chuàng)新“線上事務(wù)掌上辦+線下服務(wù)碼上享”模式,為持卡人才提供教育、醫(yī)療等全方位服務(wù),解決了人才后顧之憂。目前,已設(shè)置淄博北站、世博高新醫(yī)院等六大線下場(chǎng)景。2022年以來(lái),發(fā)放人才碼80個(gè),提供線上、線下服務(wù)1000余人次。

引得來(lái)“鳳凰”,更要留得住。淄博高新區(qū)高品質(zhì)涵養(yǎng)人才新生態(tài),讓他們心無(wú)旁騖地在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的路上披荊斬棘、飛馳人生。

水積而魚聚,木茂而鳥集。淄博高新區(qū)有愛才重才的真情實(shí)意、有干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間、有引育留用的創(chuàng)新機(jī)制,未來(lái)將朝著打造“五個(gè)新高地”、爭(zhēng)當(dāng)淄博轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展龍頭和引領(lǐng)者的目標(biāo),與八方賢才一路相伴,向高而攀、向新而行。

大眾日?qǐng)?bào)淄博融媒體中心記者 伊巍 通訊員 齊菲 徐磊

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