原標題：濟南產發集團：心懷“國之大者” 勇擔社會責任

來源：大眾日報

原標題：濟南產發集團：心懷“國之大者” 勇擔社會責任

來源：大眾日報

□王晶

積極承擔社會責任，是企業服務社會、彰顯價值的重要體現。今年1月，“2023山東社會責任企業（企業家）”榜單揭曉，濟南產業發展投資集團有限公司（以下簡稱“產發集團”）榮獲“2023山東社會責任企業”。一直以來，產發集團堅決扛起國有企業的責任擔當，牢記“產業興市，發展報國”的初心使命，強化政治引領、筑牢發展根基，深耕主責主業、激發發展動力，在穩增長、促轉型、保就業等方面勇擔社會責任，取得一系列重要成果。

厚積薄發

積極融入重大發展戰略

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，必須成為新時代新征程中承擔新歷史使命的先鋒隊。對于國企來說，落實國家及省市重大發展戰略，是積極踐行社會責任的題中應有之義。

“產發集團始終心懷‘國之大者’，全力服務黨和國家事業發展，積極推動科技創新與新舊動能轉換，為構建新發展格局、促進經濟社會高質量發展貢獻力量。”產發集團黨委書記、董事長黃蓓表示。

作為培育支持濟南市重點產業發展的國有產業投資平臺，產發集團向著建設國內一流產業投資集團的目標穩步邁進。截至目前，集團擁有產發基金、經發基金和科母子產業基金集群布局；相繼投資超200個產業項目，參控股上市公司達17家，包括茂碩電源、魯證期貨、山東國信、科源制藥等優質企業。

這些被投項目領域覆蓋新一代信息技術、新能源、生物醫藥、集成電路和高端裝備制造等戰略性新興產業，已經形成戰略協同、優勢互補、差異化發展的新格局。投資回報成果顯著，其中蘭劍智能于2020年12月上市，項目投資回報超過110倍。

除了助力新興產業高質量發展，產發集團在服務“雙碳”戰略方面的表現同樣亮眼。作為全國較早進入綠色低碳領域的地方國有平臺，圍繞全國碳交易，產發集團實現推動全省300余家電力企業注冊開設登記和交易賬戶，協助154家企業開立CCER 賬戶，幫助企業完成配額交易超過1000萬噸、CCER 交易超過200萬噸，為企業節省履約成本超過2億元。2023年，產發集團開發建設“碳惠山東”碳普惠平臺，著力打造全省可持續健康發展的碳普惠閉環運行機制。

據介紹，2024年，產發集團將以“項目深化年”為總牽引，圍繞“11463”工作體系，聚焦綠色化、智能化、高端化方向，抓住重點、攻克難點、創出亮點，加快在集成電路、生物醫藥、新能源及配套、綠色低碳等重點領域形成一批創新成果。

守正創新

“三大主業”風潮更勁

企業是社會中的企業，企業發展與社會責任履行相輔相成。2023年，產發集團營業收入、利潤總額、資產總額、資產負債率、投資和招商引資等6個主要經營指標全面超額完成，“一利五率”等關鍵指標持續優化；摘得國家級“雙百企業”榮譽，榮獲“山東品牌價值企業”、濟南市“泉城優秀企業”等稱號……這份成績優異“答卷”，離不開其聚焦主責主業、強化資本運作，以真抓實干謀發展的決心和力度。

“在濟南市委、市政府的堅強領導下，我們牢固樹立新發展理念，把履行社會責任融入公司核心發展戰略，堅持社會效益與經濟效益并重。整體來看，產發集團產業投資、產業園區、產業運營三大主業板塊不斷壯大，呈現出新興產業‘生力軍’異軍突起、傳統企業‘主力軍’求新求變的良好態勢。”黃蓓表示。

一組數據可以洞見產發集團投資版圖多點開花的新格局：牽頭組建全省第一只總規模100億元的市集成電路產業母基金；投資華菱電子、華翼微電子等30多個項目；伊萊特重工等6家投資企業進入輔導備案……通過下好產業投資“先手棋”，產發集團加快產業轉型升級步伐，推動資源優勢進一步集聚，加快培育新質生產力。

眼下，新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起。產發集團高度重視科技創新引領作用，實現近3年研發投入“三連增”，并修訂完善科技創新成果激勵范圍、獎項設置及獎勵金額。2023年，集團實現新增省級專精特新企業2家、創新型中小企業4家，涌現出一批重大科技創新成果。

黨建引領

成就員工職業夢想

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”與“魂”。近年來，產發集團持續探索創新“黨建+”模式，以績效考核評價為抓手推動黨建與業務深度融合，推動黨的基層組織建設更加堅實。

堅持“黨管干部、組織選人”原則和“憑業績用干部”用人理念，產發集團側重在企業基層一線發現、識別、培養干部。據了解，2020年以來，產發集團先后提拔重用8名優秀干部擔任直屬企業正職，提拔重用直屬企業副職18人次。截至目前，中層干部平均年齡47歲，碩博研究生學歷占比43%，年輕干部占比24.2%，人才發展體制機制逐步完善。

廣大職工是推動企業高質量發展的主力軍，也是企業成長的主動能。產發集團嚴格遵守相關法律法規要求，持續完善員工管理政策；堅持員工與企業共成長的理念，重視人才隊伍建設，持續完善職業培訓體系，優化人才晉升渠道和職業發展通道，激勵員工發掘自身潛力明確職業發展目標，幫助員工實現職業夢想。

與此同時，產發集團重視人文關懷，關注員工生活與身體健康，組織開展豐富多彩的文體活動，每年支持引導各基層單位開展形式多樣的文體活動不少于50項，營造積極健康的工作環境，提升員工的獲得感、幸福感。

對于國有企業來說，踐行社會責任既是義務，更是責任與擔當。濟南產發集團將主動抓住歷史機遇，在服務國家戰略中展現更大作為，在踐行國企責任中實現更大發展，奮力建設國內一流產業投資集團，譜寫綠色低碳高質量發展新篇章。

2023年4月，產發集團投資企業科源制藥掛牌上市

□王晶

積極承擔社會責任，是企業服務社會、彰顯價值的重要體現。今年1月，“2023山東社會責任企業（企業家）”榜單揭曉，濟南產業發展投資集團有限公司（以下簡稱“產發集團”）榮獲“2023山東社會責任企業”。一直以來，產發集團堅決扛起國有企業的責任擔當，牢記“產業興市，發展報國”的初心使命，強化政治引領、筑牢發展根基，深耕主責主業、激發發展動力，在穩增長、促轉型、保就業等方面勇擔社會責任，取得一系列重要成果。

厚積薄發

積極融入重大發展戰略

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，必須成為新時代新征程中承擔新歷史使命的先鋒隊。對于國企來說，落實國家及省市重大發展戰略，是積極踐行社會責任的題中應有之義。

“產發集團始終心懷‘國之大者’，全力服務黨和國家事業發展，積極推動科技創新與新舊動能轉換，為構建新發展格局、促進經濟社會高質量發展貢獻力量。”產發集團黨委書記、董事長黃蓓表示。

作為培育支持濟南市重點產業發展的國有產業投資平臺，產發集團向著建設國內一流產業投資集團的目標穩步邁進。截至目前，集團擁有產發基金、經發基金和科母子產業基金集群布局；相繼投資超200個產業項目，參控股上市公司達17家，包括茂碩電源、魯證期貨、山東國信、科源制藥等優質企業。

這些被投項目領域覆蓋新一代信息技術、新能源、生物醫藥、集成電路和高端裝備制造等戰略性新興產業，已經形成戰略協同、優勢互補、差異化發展的新格局。投資回報成果顯著，其中蘭劍智能于2020年12月上市，項目投資回報超過110倍。

除了助力新興產業高質量發展，產發集團在服務“雙碳”戰略方面的表現同樣亮眼。作為全國較早進入綠色低碳領域的地方國有平臺，圍繞全國碳交易，產發集團實現推動全省300余家電力企業注冊開設登記和交易賬戶，協助154家企業開立CCER 賬戶，幫助企業完成配額交易超過1000萬噸、CCER 交易超過200萬噸，為企業節省履約成本超過2億元。2023年，產發集團開發建設“碳惠山東”碳普惠平臺，著力打造全省可持續健康發展的碳普惠閉環運行機制。

據介紹，2024年，產發集團將以“項目深化年”為總牽引，圍繞“11463”工作體系，聚焦綠色化、智能化、高端化方向，抓住重點、攻克難點、創出亮點，加快在集成電路、生物醫藥、新能源及配套、綠色低碳等重點領域形成一批創新成果。

守正創新

“三大主業”風潮更勁

企業是社會中的企業，企業發展與社會責任履行相輔相成。2023年，產發集團營業收入、利潤總額、資產總額、資產負債率、投資和招商引資等6個主要經營指標全面超額完成，“一利五率”等關鍵指標持續優化；摘得國家級“雙百企業”榮譽，榮獲“山東品牌價值企業”、濟南市“泉城優秀企業”等稱號……這份成績優異“答卷”，離不開其聚焦主責主業、強化資本運作，以真抓實干謀發展的決心和力度。

“在濟南市委、市政府的堅強領導下，我們牢固樹立新發展理念，把履行社會責任融入公司核心發展戰略，堅持社會效益與經濟效益并重。整體來看，產發集團產業投資、產業園區、產業運營三大主業板塊不斷壯大，呈現出新興產業‘生力軍’異軍突起、傳統企業‘主力軍’求新求變的良好態勢。”黃蓓表示。

一組數據可以洞見產發集團投資版圖多點開花的新格局：牽頭組建全省第一只總規模100億元的市集成電路產業母基金；投資華菱電子、華翼微電子等30多個項目；伊萊特重工等6家投資企業進入輔導備案……通過下好產業投資“先手棋”，產發集團加快產業轉型升級步伐，推動資源優勢進一步集聚，加快培育新質生產力。

眼下，新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起。產發集團高度重視科技創新引領作用，實現近3年研發投入“三連增”，并修訂完善科技創新成果激勵范圍、獎項設置及獎勵金額。2023年，集團實現新增省級專精特新企業2家、創新型中小企業4家，涌現出一批重大科技創新成果。

黨建引領

成就員工職業夢想

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”與“魂”。近年來，產發集團持續探索創新“黨建+”模式，以績效考核評價為抓手推動黨建與業務深度融合，推動黨的基層組織建設更加堅實。

堅持“黨管干部、組織選人”原則和“憑業績用干部”用人理念，產發集團側重在企業基層一線發現、識別、培養干部。據了解，2020年以來，產發集團先后提拔重用8名優秀干部擔任直屬企業正職，提拔重用直屬企業副職18人次。截至目前，中層干部平均年齡47歲，碩博研究生學歷占比43%，年輕干部占比24.2%，人才發展體制機制逐步完善。

廣大職工是推動企業高質量發展的主力軍，也是企業成長的主動能。產發集團嚴格遵守相關法律法規要求，持續完善員工管理政策；堅持員工與企業共成長的理念，重視人才隊伍建設，持續完善職業培訓體系，優化人才晉升渠道和職業發展通道，激勵員工發掘自身潛力明確職業發展目標，幫助員工實現職業夢想。

與此同時，產發集團重視人文關懷，關注員工生活與身體健康，組織開展豐富多彩的文體活動，每年支持引導各基層單位開展形式多樣的文體活動不少于50項，營造積極健康的工作環境，提升員工的獲得感、幸福感。

對于國有企業來說，踐行社會責任既是義務，更是責任與擔當。濟南產發集團將主動抓住歷史機遇，在服務國家戰略中展現更大作為，在踐行國企責任中實現更大發展，奮力建設國內一流產業投資集團，譜寫綠色低碳高質量發展新篇章。

2023年4月，產發集團投資企業科源制藥掛牌上市

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