原標題：山東一線故事 | 一次工資協商帶來的改變

來源：大眾日報

原標題：山東一線故事 | 一次工資協商帶來的改變

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“歷時8個月，不僅攻克了工藝不穩定、成本高等9項技能難題，還獲得了一筆豐厚的薪酬激勵，員工們創新積極性更高了。”5月1日，談起今年在公司開展的工資集體協商，禹城市企業禹王集團生產部主任周清波說。

周清波所說的這項技術涉及蒸鍍設備核心部件項目，說起研發過程，波折還不少。“自去年，我帶領項目團隊參與開發研制，經過一段時間的研發，該項目遇到了資金不足、材料結合力弱、合格率低等系列難題，半年多的時間毫無進展，不少團隊成員都打起退堂鼓。”

今年初，一次工資集體協商會給項目研發帶來轉機。“會上，我提出鑒于該創新的難度和重要性，可否就提高薪酬激勵專項中創新所占的比例進行協商。”協商過程中，周清波根據項目推進實際和項目成功后將取得成果帶來的效益，說出了自己的理由。經過集體協商，集團決定將創新獎勵百分點提高。

“有了這個激勵措施，團隊成員積極性明顯提高，又經過三個月攻堅，我們突破了兩樣不同材料結合力弱的瓶頸，同時解決了溫區溫差大、控溫不穩定的行業難題。”周清波說。團隊研發的產品性能達到了國際標桿水平，實現全國首創，并成功應用于OLED顯示器和薄膜太陽能設備等，創造直接經濟效益1000萬元以上，周清波也獲得了3萬元創新獎勵，并獲評德州大工匠榮譽稱號。

“在禹城市總工會指導下，集團參照工資集體協商‘一樣本兩指引’，在原有協商基礎上增加100余個協商要點，將薪酬激勵、創新創造納入集體合同，薪酬項目增加了，員工創新積極性高漲，每季度創新提案數量上漲了20%，第一季度完成創新成果70余項，創效600多萬元。”禹王集團總裁范書琴介紹。

“一樣本兩指引”是為破解基層集體協商工作研究力量和協商能力不足，為協商什么、如何協商、依據什么協商把握不準，集體合同實效性不強等突出問題提供參考，規范了集體協商程序、豐富了協商內容，提升了集體協商的質量。“截至目前，德州市參考‘一樣本兩指引’開展集體協商的企業近2000家，培育打造縣級以上試點企業150余家，覆蓋職工4萬余人，110家市級以上產改試點企業實現了培育打造全覆蓋。”德州市總工會保障部部長張寧寧介紹。

“通過集體協商、簽訂集體合同解決好企業與職工共同關心的問題，促進勞動關系和諧，是集體協商、簽訂集體合同的意義所在、生命力所在。我們將繼續引導各級工會組織鼓勵企業不斷豐富服務內容，創新服務模式，健全完善關愛和服務職工機制，提高服務職工綜合能力。”德州市總工會黨組書記、常務副主席朱秀彥說。（賀瑩瑩 宋春曉 白聰聰）（完）

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