原標(biāo)題：濱州醫(yī)學(xué)院打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)年輕干部隊(duì)伍

來源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：濱州醫(yī)學(xué)院打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)年輕干部隊(duì)伍

來源：大眾日?qǐng)?bào)

□記者 王凱

通訊員 賀青霞 王天宇 報(bào)道

本報(bào)濱州訊 濱州醫(yī)學(xué)院突出強(qiáng)化教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，健全發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機(jī)制，聚焦信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍，為事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，用好選人用人“指揮棒”。該院始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，第一時(shí)間研究出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見》，從堅(jiān)定政治信仰、堅(jiān)守政治立場(chǎng)、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、錘煉政治品格、防范政治風(fēng)險(xiǎn)、永葆政治本色等六個(gè)方面，明確提出35項(xiàng)重要舉措，對(duì)加強(qiáng)學(xué)院干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)提出了具體要求。堅(jiān)持基層和實(shí)踐導(dǎo)向，注重在教學(xué)科研一線、完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。通過日常考察、年度考核、談心談話等渠道，全面掌握干部情況；從政治素質(zhì)、宗旨觀念，奉獻(xiàn)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神，大局意識(shí)、心胸氣度，廉潔意識(shí)、自律能力等方面，構(gòu)建見事識(shí)人的多維度評(píng)價(jià)體系。

全方位培育，壯大人才成長“蓄水池”。緊緊圍繞堅(jiān)定理想信念這一根本目標(biāo)培養(yǎng)鍛煉年輕干部，分類開展專業(yè)化培訓(xùn)，舉辦履職能力提升專題培訓(xùn)班，加大案例式教學(xué)比重，通過案例認(rèn)識(shí)、思考、交流、提煉逐層演進(jìn)的學(xué)習(xí)過程，為年輕干部運(yùn)用理論分析問題、解決問題提供針對(duì)性指導(dǎo)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力；開設(shè)成長講堂，通過發(fā)揮院內(nèi)外師資優(yōu)勢(shì)，邀請(qǐng)?jiān)诠芾怼⒔虒W(xué)、科研等崗位取得突出成績的領(lǐng)導(dǎo)干部，分享成長閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人生感悟，不斷提升年輕干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、擔(dān)當(dāng)精神；采取上掛、下掛、外掛、內(nèi)掛等方式，創(chuàng)造條件選派干部多渠道、多崗位“蹲苗”歷練，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作理念和方法，開闊干部的眼界，提升解決實(shí)際問題、復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力。

嚴(yán)管厚愛、激勵(lì)約束。對(duì)年輕干部既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心；健全對(duì)年輕干部的任職考察與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)督約束，動(dòng)態(tài)管理；嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉和“雙向約談”等制度，監(jiān)督關(guān)口前移，抓早抓小、防微杜漸，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，知敬畏、守紀(jì)律、懂規(guī)矩；建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備，注重保護(hù)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性；深化學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部談心談話工作機(jī)制，定期聽取意見建議，注重工作指導(dǎo)，加強(qiáng)思想引導(dǎo)。

用好、樹好公正用人“風(fēng)向標(biāo)”。濱州醫(yī)學(xué)院常態(tài)化開展年輕干部調(diào)研，調(diào)研情況納入“一人一檔”年輕干部成長檔案；突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃緊崗位磨煉年輕干部；干部調(diào)整充實(shí)方案明確要求，把優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行統(tǒng)籌安排，對(duì)于在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受重要崗位、艱苦崗位歷練而做出突出貢獻(xiàn)的干部，同等條件下優(yōu)先考慮。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，濱州醫(yī)學(xué)院選派的21名第一書記有17人得到提拔使用或職稱晉升，4人被調(diào)整到重要工作崗位。學(xué)院現(xiàn)有正處級(jí)干部中80后占比達(dá)25%，副處級(jí)干部中85后占比達(dá)9.6%。

□記者 王凱

通訊員 賀青霞 王天宇 報(bào)道

本報(bào)濱州訊 濱州醫(yī)學(xué)院突出強(qiáng)化教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，健全發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機(jī)制，聚焦信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍，為事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，用好選人用人“指揮棒”。該院始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，第一時(shí)間研究出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見》，從堅(jiān)定政治信仰、堅(jiān)守政治立場(chǎng)、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、錘煉政治品格、防范政治風(fēng)險(xiǎn)、永葆政治本色等六個(gè)方面，明確提出35項(xiàng)重要舉措，對(duì)加強(qiáng)學(xué)院干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)提出了具體要求。堅(jiān)持基層和實(shí)踐導(dǎo)向，注重在教學(xué)科研一線、完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。通過日常考察、年度考核、談心談話等渠道，全面掌握干部情況；從政治素質(zhì)、宗旨觀念，奉獻(xiàn)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神，大局意識(shí)、心胸氣度，廉潔意識(shí)、自律能力等方面，構(gòu)建見事識(shí)人的多維度評(píng)價(jià)體系。

全方位培育，壯大人才成長“蓄水池”。緊緊圍繞堅(jiān)定理想信念這一根本目標(biāo)培養(yǎng)鍛煉年輕干部，分類開展專業(yè)化培訓(xùn)，舉辦履職能力提升專題培訓(xùn)班，加大案例式教學(xué)比重，通過案例認(rèn)識(shí)、思考、交流、提煉逐層演進(jìn)的學(xué)習(xí)過程，為年輕干部運(yùn)用理論分析問題、解決問題提供針對(duì)性指導(dǎo)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力；開設(shè)成長講堂，通過發(fā)揮院內(nèi)外師資優(yōu)勢(shì)，邀請(qǐng)?jiān)诠芾怼⒔虒W(xué)、科研等崗位取得突出成績的領(lǐng)導(dǎo)干部，分享成長閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人生感悟，不斷提升年輕干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、擔(dān)當(dāng)精神；采取上掛、下掛、外掛、內(nèi)掛等方式，創(chuàng)造條件選派干部多渠道、多崗位“蹲苗”歷練，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作理念和方法，開闊干部的眼界，提升解決實(shí)際問題、復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力。

嚴(yán)管厚愛、激勵(lì)約束。對(duì)年輕干部既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心；健全對(duì)年輕干部的任職考察與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)督約束，動(dòng)態(tài)管理；嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉和“雙向約談”等制度，監(jiān)督關(guān)口前移，抓早抓小、防微杜漸，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，知敬畏、守紀(jì)律、懂規(guī)矩；建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備，注重保護(hù)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性；深化學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部談心談話工作機(jī)制，定期聽取意見建議，注重工作指導(dǎo)，加強(qiáng)思想引導(dǎo)。

用好、樹好公正用人“風(fēng)向標(biāo)”。濱州醫(yī)學(xué)院常態(tài)化開展年輕干部調(diào)研，調(diào)研情況納入“一人一檔”年輕干部成長檔案；突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃緊崗位磨煉年輕干部；干部調(diào)整充實(shí)方案明確要求，把優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行統(tǒng)籌安排，對(duì)于在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受重要崗位、艱苦崗位歷練而做出突出貢獻(xiàn)的干部，同等條件下優(yōu)先考慮。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，濱州醫(yī)學(xué)院選派的21名第一書記有17人得到提拔使用或職稱晉升，4人被調(diào)整到重要工作崗位。學(xué)院現(xiàn)有正處級(jí)干部中80后占比達(dá)25%，副處級(jí)干部中85后占比達(dá)9.6%。

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