原標題：煙臺市農科院育種專家劉維正選育的小麥新品種使用權以100萬元轉讓

來源：大小新聞客戶端

原標題：煙臺市農科院育種專家劉維正選育的小麥新品種使用權以100萬元轉讓

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“既有‘面子’又有‘里子’，科研人員越來越受尊重了。”昨日上午，煙臺市農科院小麥育種專家劉維正簽下新品種使用權轉讓合同后說，還有11個月就要退休了，沒想到又趕上一波改革紅利。

劉維正曾任煙臺市農科院科研處長18年。他選育出三個小麥新品種，昨天轉讓的，正是他最后一個未轉讓的品種“煙農919”。

按照院里的激勵政策，成果轉化凈收益的70%可用于團隊人員分配，且可分配收益中主要完成人的獎勵不低于50%。這意味著，劉維正可得到一筆不小的收益。

“收益還是其次，重要的是科研成果得到認可。”他說。

入職38年，劉維正經歷過院里的低谷期，也參與過院里的體制改革，對這些年的變化感受頗深。

回顧當年，因為落后的體制機制，科研人員空握多項成果，卻無法走出實驗室、實現產業化，只能想方設法搞創收、掙經費。

1994年，《煙臺日報》記錄了他們的尷尬處境：大豆研究室主任劉明春歷經十年選育出“魯青豆1號”，因缺少科研經費，只好帶兩位助手生豆芽、賣豆芽。幾天下來賣出60斤，一斤才掙1毛錢……

2000年后，煙臺市農科院出臺科技成果轉化收益管理相關政策。幾年間，“煙農19”“煙農21”“煙農999”等一批小麥新品種從試驗田走向大面積推廣。盡管人員獎勵比例僅有凈收益的20%，但大家嘗到了科技成果轉化的甜頭。

不過，這些轉讓的品種大多來源于小麥領域，更多學科囿于傳統思想觀念，存在市場導向不明確、科研和產業銜接不暢通等問題，亟待突破。

2019年，市農科院啟動了以市場為導向、以激發創新活力為目標的體制機制改革——

修訂崗位目標責任制分類考核辦法，讓科研人員可以心無旁騖、潛心鉆研；

出臺農業系列職稱申報推薦辦法，將量化賦值應用到職稱評審推薦中，打破“論資排輩”的傳統；

修訂完善科技成果轉化收益管理辦法，提高科研人員科技成果轉化收益分配比例，更好推動科研對接產業、成果對接市場。

改革激發出全院的創新熱情。2022年、2023年，“金陽蜜珠”櫻桃番茄、“煙金蜜”蘋果等新品種先后走向市場。

今年以來，“仙子小髻”等蝴蝶蘭新品種及“香妃”“櫻妃”大櫻桃新品種接連轉讓，實現了煙臺種業創新的突破。

“我們的新品種百花齊放，年輕人你追我趕，創新氛圍濃厚。”作為一名老科研人員，劉維正的眼里，看到了種業振興的希望。

YMG全媒體記者 苗春雷 李仁

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