原標(biāo)題：實(shí)施“品質(zhì)濱州·擂臺(tái)競(jìng)秀”行動(dòng) 激活中層干部“一池春水”

來(lái)源：濱州日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：實(shí)施“品質(zhì)濱州·擂臺(tái)競(jìng)秀”行動(dòng) 激活中層干部“一池春水”

來(lái)源：濱州日?qǐng)?bào)

編者按：7月19日，《中國(guó)組織人事報(bào)》第2版刊發(fā)我市實(shí)施“品質(zhì)濱州·擂臺(tái)競(jìng)秀”行動(dòng)，全面激發(fā)中層干部隊(duì)伍整體活力的經(jīng)驗(yàn)做法，本報(bào)現(xiàn)將該篇文章予以全文刊發(fā)，以饗讀者。

為解決中層干部平時(shí)了解不深、情況掌握不清等問(wèn)題，今年以來(lái)，濱州市實(shí)施“品質(zhì)濱州·擂臺(tái)競(jìng)秀”行動(dòng)，分領(lǐng)域、分層級(jí)組織174名中層正職干部同臺(tái)競(jìng)秀、比拼業(yè)務(wù)，及時(shí)把各個(gè)崗位挑大梁的業(yè)務(wù)工作骨干選出來(lái)、用起來(lái)，激活中層干部“一池春水”。

統(tǒng)籌各行業(yè)領(lǐng)域，根據(jù)“系統(tǒng)貫通性、專(zhuān)業(yè)相近性、工作關(guān)聯(lián)性”的原則，區(qū)分市縣屬?lài)?guó)企和市“三大戰(zhàn)役”指揮部、黨務(wù)群團(tuán)、民生服務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、監(jiān)督執(zhí)法6個(gè)主題，分專(zhuān)題、分領(lǐng)域組織擂臺(tái)“競(jìng)秀”，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位全覆蓋；統(tǒng)籌市、縣兩個(gè)層級(jí)，市直部門(mén)單位業(yè)務(wù)科長(zhǎng)、縣市區(qū)部門(mén)工作表現(xiàn)突出的主要負(fù)責(zé)同志（開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職）同步參加，實(shí)現(xiàn)市縣上下聯(lián)動(dòng)；統(tǒng)籌不同年齡段，明確推薦2人參賽的部門(mén)單位必須推薦1名“85后”干部，切實(shí)為各領(lǐng)域、各層級(jí)、各年齡段干部搭建競(jìng)秀賽道。

根據(jù)不同領(lǐng)域、不同崗位工作特點(diǎn)，精準(zhǔn)化、差異化設(shè)置擂臺(tái)競(jìng)秀，讓干部上臺(tái)“亮實(shí)績(jī)”“亮能力”“亮形象”。例如，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試形式，讓干部“寫(xiě)”，重點(diǎn)考察干部政治理論素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備；運(yùn)用路演比拼形式，讓干部“講”，重點(diǎn)考察干部邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力；運(yùn)用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，讓干部“辯”，重點(diǎn)考察干部溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)駕馭等能力；運(yùn)用半結(jié)構(gòu)化面試形式，讓干部“答”，重點(diǎn)考察干部的專(zhuān)業(yè)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力等。

嚴(yán)格組織程序，邀請(qǐng)市人大、市紀(jì)委監(jiān)委、市公安局對(duì)擂臺(tái)競(jìng)秀進(jìn)行監(jiān)督。堅(jiān)持公平公正評(píng)價(jià)，聘請(qǐng)多方評(píng)委參與，6個(gè)專(zhuān)題競(jìng)秀共邀請(qǐng)87名評(píng)委，既有人才測(cè)評(píng)第三方專(zhuān)業(yè)評(píng)委，也有外市相關(guān)領(lǐng)域分管負(fù)責(zé)同志；既有市直部門(mén)單位分管負(fù)責(zé)同志、市委組織部干部科室負(fù)責(zé)同志，也有縣市區(qū)黨政班子分管負(fù)責(zé)同志。同時(shí)，每個(gè)專(zhuān)題安排2—4名市委組織部干部科室人員列席旁聽(tīng)，“競(jìng)秀”結(jié)束后，逐人聽(tīng)取對(duì)參賽干部的綜合評(píng)價(jià)，并與評(píng)委評(píng)價(jià)情況進(jìn)行印證比對(duì)，從專(zhuān)業(yè)角度、實(shí)踐層面對(duì)干部進(jìn)行分析研判。

按照“主題述職（專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試）成績(jī)、路演比拼（面試）成績(jī)、近3年年度考核成績(jī)、近3年綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)各占一定分值”的原則，計(jì)算參賽干部總成績(jī)，并按照優(yōu)秀度，分領(lǐng)域、分類(lèi)別建立干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀度、成熟度、適崗度比較高的干部，結(jié)合日常干部調(diào)整，優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)。對(duì)發(fā)現(xiàn)潛力大、可培養(yǎng)的年輕干部，優(yōu)先推薦參加領(lǐng)導(dǎo)干部思維訓(xùn)練全員計(jì)劃、中青班、體悟?qū)嵱?xùn)等，跟蹤了解培養(yǎng)，及時(shí)選拔使用，確保專(zhuān)業(yè)化年輕干部“蓄水池”動(dòng)態(tài)充盈。

“通過(guò)實(shí)施此次行動(dòng)，既搭建了發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀干部的新賽道，又拓寬了加快干部成長(zhǎng)的新通道，全面激發(fā)了中層干部隊(duì)伍整體活力，引導(dǎo)干部向中心大局聚力，為品質(zhì)濱州建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。”濱州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹。

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