原標題：一場海工裝備產業與人力資源服務融合發展的盛會在煙臺召開

來源：大小新聞客戶端

原標題：一場海工裝備產業與人力資源服務融合發展的盛會在煙臺召開

來源：大小新聞客戶端

12月20日，一場海工裝備產業與人力資源服務融合發展的盛會——2024中國海工裝備人力資源新質提升行動在煙臺成功舉辦。本次活動由山東正信人力資源集團有限公司與煙臺中集來福士海洋科技集團有限公司聯合主辦，并得到了山東省船舶工業行業協會與山東省海洋工程裝備及材料創新創業共同體的鼎力支持。

活動以“新質驅動·向海圖強”為主題，通過搭建“人力資源+海工裝備產業”融鏈固鏈平臺，深度鏈接海工裝備產業和人力資源服務產業，進一步凝聚共識，深化合作，吸引知名行業專家學者、各區市人社工信部門、海工裝備重點產業企業、知名人力資源服務機構等共計300余人參加，5萬余人次通過線上直播參會，共同探討海工裝備產業高質量發展的人力資源新質力量。

活動精彩紛呈，亮點不斷。中國海洋大學工程學院院長梁丙臣作為首位分享嘉賓，帶來了主題為《海洋工程復合型人才“一體兩翼三融合”培養模式探索與實踐》的精彩演講。梁院長憑借豐富的教學實踐經驗和深厚的理論研究，深入闡述了海洋工程領域培養復合型人才的創新模式。他強調，通過“六鏈條”協同、跨學科課程及國際合作等多元化教育方式，能夠有效提升未來人才的實踐創新能力和綜合素質，滿足國家對創新型海洋工程人才的戰略需求。

隨著煙臺市海洋工程裝備產業規模的高速發展，對企業人力資源管理水平和人力資源服務供給能力都提出了更高挑戰，為進一步落實《煙臺市加快人力資源服務業發展三年行動方案》，充分發揮人力資源服務業賦能產業發展的重要支撐作用，本次活動組委會特開展煙臺海工裝備產業人力資源需求調研?；顒蝇F場，特邀中集來福士集團人力資源與綜合部經理許鑫女士發布了《煙臺海工裝備產業人力資源需求調研》報告，報告深入企業人力資源管理場景，全面探究海工裝備產業發展對新質人力資源的需求，識別企業人才吸引與保留策略，助力專業化人力資源供給賦能，為推動煙臺人力資源服務業高質量發展提供決策參考。根據對煙臺市96家海工裝備產業鏈企業的調研數據研究，發現以下顯著趨勢：

調研顯示，生產制造類崗位和設計與研發類崗位最高，其次為項目管理類崗位、銷售與市場類崗位需求較為明顯。

數據顯示，企業對設計與研發類人才、項目管理類人才、經營管理類人才的學歷水平要求偏高，處于本科及以上學歷，以月平均薪酬8000元為基準線來看，設計研發類人才、銷售與市場類人才、經營管理類人才薪酬水平相對高出12-50個基點。

伴隨著國際產業競爭加劇，企業對研發與技術革新、市場開拓、提高經營管理水平提出了更高要求，對研發類、市場營銷類、經營管理類人才需求明顯較高，并愿意為其支付具有競爭力的薪酬。

數據顯示，企業認為吸引人才的主要原因有以薪酬福利水平、企業文化氛圍、職業發展空間、長期激勵措施四種因素最高。

企業對提高行業薪酬競爭力水平、為員工提供職業發展空間、建立長效的人才培養與激勵措施是三類影響吸引與保留人才的因素有著高度共識，是企業提高人才競爭力水平重要條件。

企業招聘更傾向于使用獵頭與校園招聘解決人才需求問題，表明企業在核心關鍵人才獲取與青年人才儲備發展都具有較強需求。

企業傾向于多種用工形式的組合，其中業務外包比重較高，以結果為導向的用工形式成為行業的典型特點。

企業在高技能人才培養、干部與后備人才隊伍培養需求表現尤為強烈，表明企業人力資源管理已邁入人才管理階段，建立可持續的長效人才發展機制、采取對關鍵人才群體的職業發展規劃與培養成為企業人力資源管理中的關鍵任務。

數據顯示，企業在提高海工裝備產業人力資源供給水平的建議主要以多渠道、多用工形式優化組合、提升當地人力資源服務機構的數量和專業化水平、提高海工裝備產業的人才政策競爭力與吸引力、深入了解產業針對性的提供行業發展政策四個較為顯性的建議方向。

報告觀察：

一、伴隨著產業競爭加劇，企業對研發與技術革新提出了更高要求，對研發類新質人才需求明顯較高。

二、行業薪酬競爭力水平是企業吸引和保留人才的核心要素。

三、更傾向于使用獵頭與校園招聘解決人才需求問題。

四、多種用工形式的組合配置，成為行業的典型特點。

五、企業更加關注關鍵人才群體培養，高技能人才、干部與后備隊伍培養成為核心任務。

六、企業對了解行業特點的專業化人力資源服務機構需求較高。

在報告發布的最后，中集來福士作為產業鏈鏈主企業，也表示希望人力資源服務機構能夠更加深入地了解行業特點，針對企業的具體需求，提供更加專業化、定制化的服務，共同推動人力資源管理的優化，提升企業核心競爭力，以幫助企業更好地應對不斷變化的市場環境。

在隨后的高端對話環節，來自煙臺中集來福士海洋科技集團有限公司、挪威船級社數字化服務部大中國區、ABB船舶業務單元中國區、國家能源集團國能氫創科技（北京）有限責任公司、哈爾濱工程大學煙臺研究院、銳仕方達人才科技集團有限公司以及全景求是管理顧問（北京）有限公司的8位嘉賓圍繞全球與中國海工裝備產業趨勢、產業人才與人力資源管理的新要求以及海工產業高質量發展的人力資源管理建議舉措等三大話題展開了深入探討和交流。嘉賓們從產業企業需求和人力資源服務供給兩個維度進行了全面對話，為人力資源服務業如何助力海工裝備產業的高質量發展提供了明確的方向和思路。

活動現場還舉行了“煙臺市海洋工程產業鏈技能人才引育聯盟”簽約儀式。煙臺中集來福士海洋科技集團有限公司、蓬萊巨濤海洋工程有限公司、艾奇蒂現代迪萬倫工程機械有限公司、煙臺大華人力資源服務有限公司、煙臺人力資源發展促進會以及山東港口工程高級技工學校等共同參與簽約。通過整合各方資源，聯盟將搭建一個技能人才交流與合作的平臺，促進產學研結合，全面提升技能人才的培養質量。

接下來的主題分享環節，領秀洞察管理咨詢咨詢總監王御臨老師為與會者帶來了題為《新時期企業人才發展的四大趨勢》的精彩演講。作為人才管理專家，王老師曾任快手領導力發展中心和美團基本功培養中心的負責人，擁有豐富的領導力發展與高管教練經驗。王老師圍繞干部隊伍建設與領導挑戰，提出精準定位、簡單化和敏捷性的方法論，并通過實操案例強調提升組織能力和領導力的重要性，以實現組織與人才的協同發展。

隨后，Uniwiser創始人、原DDI北京公司董事總經理朱彥昌先生帶來了《人力資源的組織診斷實踐》的主題演講，深入剖析了人力資源管理者在審視組織效能時需關注的核心要素：戰略及戰略落地、未來變化、人及人的格局、全局視野、治理機制、數據結果與最佳報酬路徑。信息搜集是決策的核心，經營智慧源于戰略高度與組織動能及領導力的有效結合，組織應以市場和客戶價值為基礎，從戰略出發，動態調整機制以適應時代，并且需要平衡歷史與未來、長期價值觀與領導者的愿望，以實現最佳成果。

下午的活動現場，為與會者精心準備了三場公開大課，同樣精彩絕倫。智睿咨詢簽約顧問、原瑪氏大學亞太區人才發展專家楊洪強老師帶來了《如何利用五大要素打造高效團隊——實現人力資源的最大效能》的主題分享，楊老師曾任職于瑪氏箭牌、GE醫療、松下中國等全球知名公司，擁有超過十年知名企業大學及咨詢公司領導力發展經驗。在楊老師的課程中，闡明了打造高效團隊的五大要素：建立信任、錨定目標、明晰流程、賦予意義和持續更新，這五大要素共同促進團隊的相互協作，提高團隊績效，確保團隊成員明確責任，聚焦業務目標，從而實現人力資源的最大效能。

第二場公開大課由人才管理體系建設專家、原一汽富維組織發展負責人、人才發展負責人陳晨老師帶來，她分享的主題是《后備人才隊伍建設策略及實踐》。后備人才隊伍建設策略旨在解決關鍵崗位人才供給不足、后備人才流失及培養效果不佳等挑戰，通過明確選拔標準、評估指標及培養計劃，企業可以提高繼任準備率和后備晉升率，實現人才結構的優化和關鍵崗位的有效填充，以確保組織的可持續發展和競爭力。

最后，全景求是管理顧問（北京）有限公司合伙人曹杰先生為大家帶來了《背景調查的核心價值與實踐》的精彩分享。背景調查作為人才招聘的重要一環，能夠有效降低雇傭風險并提升人崗匹配度，曹老師結合自身多年從業經驗，通過實際案例分享了背景調查的核心價值、常見問題及應對策略，助力企業完善招聘流程，提高招聘質量。本次活動內容豐富、精彩紛呈，為與會人員帶來了知識盛宴和深刻體驗。

蓬萊巨濤海洋工程重工有限公司的人力資源負責人表示：“此次活動讓我受益匪淺，感謝組織方提供了交流學習的機會。現場嘉賓們的分享，特別是在人才培養和管理挑戰方面，讓我感同身受。期待未來能夠與專業機構合作，共同提升我們企業的人力資源管理水平?！?/p>

與會的相關機構也表示：“活動中分享的調研報告和專家見解讓我對海工裝備產業的人力資源需求有了更深入的理解。我們需要真正深入產業，了解其特點和企業需求，不斷創新和提升服務質量，為市場提供更具針對性和專業化的人力資源服務。”海工裝備產業發展前景廣闊，人力資源新質提升任重道遠，本次活動作為產業融合發展新起點，為人力資源賦能海工裝備產業高質量發展提供了新思路、新方向，未來愿與各位不斷探索創新，共融共享，共創海工裝備產業和人力資源服務業融合發展新未來！

YMG全媒體記者 逄苗 通訊員 房欣第 攝影報道

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。