來源:大眾日?qǐng)?bào)
2017-03-29 16:07:03
國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪多少,外界一直很好奇。今天,山東省管企業(yè)高管薪酬首次全面公開亮相。3月28日,23家省管企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬信息在企業(yè)官方網(wǎng)站公開,同時(shí)省國(guó)資委等主管部門也在網(wǎng)站進(jìn)行了公開。
新一輪國(guó)企改革,國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革是最早啟動(dòng)的一項(xiàng)。改革前后,國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬有何變化?記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳了解到,改革后,新的薪酬形成機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制已經(jīng)形成,薪酬水平得到有效控制。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果、企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度掛鉤,嚴(yán)格控制在職工平均工資的一定倍數(shù)以內(nèi),薪酬水平普遍下降。
據(jù)介紹,年度薪酬信息為省管企業(yè)負(fù)責(zé)人獲得的稅前報(bào)酬總額,包括應(yīng)付薪酬、福利性待遇(含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳存部分等)以及其他貨幣性收入。
上述三部分報(bào)酬結(jié)構(gòu)中,應(yīng)付薪酬可以說是“大頭”。按照此前省委、省政府印發(fā)《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》要求,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入等三部分構(gòu)成?;灸晷礁鶕?jù)上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定???jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果,結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。
記者發(fā)現(xiàn),國(guó)企老總們的薪酬既不是傳說的“一年幾百萬”,也不是“改革后和同級(jí)別公務(wù)員差不多”。在省國(guó)資委集中公開的首批19家省管企業(yè)中,稅前薪酬(由主管部門核定部分)最高的是58萬元。正職年薪普遍在40萬元—60萬元之間,副職普遍在30萬元—50萬元之間。薪酬最低的是上海山東齊魯實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪16.10萬,但其任職是從2015年7月開始的,所以這個(gè)數(shù)字實(shí)際是其半年的應(yīng)付薪酬。
據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,改革后,部分企業(yè)違規(guī)發(fā)放薪酬和福利性待遇、自行發(fā)放精神文明獎(jiǎng)、超標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金、違規(guī)發(fā)放退休效益補(bǔ)貼、保留工資關(guān)系原負(fù)責(zé)人仍發(fā)放獎(jiǎng)金等問題得到糾正,收入分配秩序得到有效規(guī)范。
據(jù)悉,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息實(shí)行企業(yè)、薪酬審核部門“雙公開”。2015年由于是啟動(dòng)改革的第一年,我省要求2015年度薪酬信息披露不得晚于2017年3月31日,除今天已經(jīng)公布的外,其他省管企業(yè)也將在此時(shí)間點(diǎn)前完成公開。今后,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬信息每年都要公開,且時(shí)間一般不得晚于6月30日,特殊情況需延期發(fā)布的,不得晚于12月31日。
年薪一覽表
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山東省國(guó)有資產(chǎn)投資控股有限公司
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山東省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司
深圳東華實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司
上海齊魯實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司
山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司
山東魯華能源集團(tuán)有限公司
山東海洋投資有限公司
國(guó)泰租賃有限公司
山東省外商投資服務(wù)有限公司
山東省糧油集團(tuán)總公司
根據(jù)官方網(wǎng)站披露,截至3月28日20時(shí),共有19家山東省管國(guó)企公布企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬。
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