齊魯網12月12日訊（記者 廖亮）今天省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀省委省政府近日印發的《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見（試行）》有關情況。

《意見》共12條，主要包括四個方面內容，即四項機制。

1、健全完善正向激勵機制。主要從三個方面進行正向激勵：一是大力選拔使用敢于擔當的干部。對擔當作為的優秀干部，優先培養使用，特別優秀的大膽提拔使用；對干事創業實績突出的地方和部門（單位），在選拔任用干部上重點考慮。二是旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。每年開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批優秀縣委書記、優秀鄉鎮黨委書記、優秀國有企事業單位管理人員等先進典型，省委、省政府給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用；落實好經常性談心談話、定期走訪慰問、帶薪休假、健康療養、年度體檢等制度。三是積極獎勵敢于擔當的干部。對在有關考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的單位和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵，加大財政保障力度，確保基層干部各項待遇落實到位。

2、健全完善考核評價機制。主要明確了三個方面要求：一是注重實績考核。健全完善經濟社會發展綜合考核體系，加大差異化考核力度，提高實績考核權重。通過建立工作交流平臺、現場觀摩、對標趕標等方式，形成比學趕超氛圍。二是加強經常性考核。把考核功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。強化對各級領導班子成員特別是黨政正職的跟蹤考核，及時掌握工作先進與落后情況。三是強化考核結果運用。經考核實績突出、擔當有為的大膽提拔重用；對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進行組織調整；對亂作為不作為慢作為的及時處理。

3、健全完善容錯糾錯機制。主要明確了容錯糾錯的情形、程序和要求。一是合理界定容錯情形和條件。按照“三個區分開來”的要求，符合6個方面條件的，可容錯免責。二是規范容錯免責程序。問責機構在啟動問責程序的同時，一并開展容錯免責調查核實，及時作出認定結論。三是及時容錯免責、糾錯防錯。經認定符合容錯免責情形的，及時免責或減責。同時啟動糾錯程序，責成限期整改，督促完善制度、健全機制。

4、健全完善澄清保護機制。主要包括三個方面內容：一是及時消除負面影響。對受到惡意中傷、誣告陷害的干部，及時通過適當方式為其澄清和正名，消除負面影響。二是嚴肅查處誣告陷害行為。對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的，依照法律法規和紀律規定進行處理，并對有誣告陷害行為的有關人員納入失信“黑名單”。三是大力營造干事創業良好氛圍。深入貫徹全面從嚴治黨要求，嚴明黨的紀律，嚴肅黨內政治生活。提高干部教育培訓精準度，對重要崗位的干部實行點名調訓制度。加大用人上不正之風的整治力度，凡是跑官要官、不安心工作的，一律記入負面清單，不得提拔重用。

《意見》同時提出，省級領導班子及成員帶頭旗幟鮮明講政治，敢于擔當、勇于作為、大膽負責，做到身先士卒、以上率下，為全省廣大黨員干部作出表率。全省各級黨委（黨組）加強組織領導，黨委（黨組）書記切實履行第一責任人責任，相關部門單位加強協調配合，承擔起激勵干部擔當作為的責任。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以猛藥去疴、重典治亂的決心和勇氣，推動全面從嚴治黨向縱深發展，黨風政風顯著好轉。各級黨組織堅持從嚴管理干部，加大干部下的力度，對失職瀆職行為嚴厲追究問責，樹立了鮮明導向。與此同時，一些干部也出現種種思想顧慮和錯誤認識，有的認為多干多錯、少干少錯、不干不錯，出現求穩怕亂、安于現狀的不良心態，缺乏激情、消極應付等“為官不為”現象也有所抬頭。

在這樣的大背景下，省委決定研究制定關于激勵干部擔當作為干事創業的《意見》，切實把習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區分開來”的重要指示精神落到實處，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，進一步激勵全省各級黨組織和廣大干部擔當作為干事創業。

[責任編輯：楊凡、王鵬、廖亮]

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