齊魯網(wǎng)濟(jì)南2月23日訊（記者 劉洋（男））近日，根據(jù)國(guó)家《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》要求，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省中醫(yī)藥管理局發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》，就擴(kuò)大我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍等有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)把握有關(guān)政策精神

開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，是實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。各市要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十九大精神，準(zhǔn)確把握公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)思想、基本原則等，緊緊圍繞改革主要內(nèi)容，立足本地實(shí)際，明確工作思路，做好結(jié)合文章，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)謀劃好改革試點(diǎn)工作。

二、扎實(shí)有序推進(jìn)改革試點(diǎn)工作

各市要以這次改革試點(diǎn)工作為契機(jī)，開(kāi)展調(diào)查摸底，全面掌握公立醫(yī)院收入來(lái)源、工資水平、績(jī)效考核及薪酬分配機(jī)制等情況。要在底子清、情況明的基礎(chǔ)上，全面考慮前期綜合醫(yī)改進(jìn)展情況、財(cái)力狀況、管理水平以及承擔(dān)改革任務(wù)能力等因素，選取基礎(chǔ)工作扎實(shí)、有代表性的公立醫(yī)院開(kāi)展試點(diǎn)工作。除濰坊市外，其他各市至少應(yīng)選擇1家公立醫(yī)院開(kāi)展薪酬制度改革試點(diǎn)工作。要堅(jiān)持實(shí)事求是，與公立醫(yī)院充分協(xié)商，在確保1家試點(diǎn)醫(yī)院的基礎(chǔ)上，宜多則多，合理確定試點(diǎn)醫(yī)院數(shù)量，穩(wěn)步推進(jìn)改革。盡快制定試點(diǎn)實(shí)施方案。各市要按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2017〕10號(hào))精神，結(jié)合本地和試點(diǎn)醫(yī)院實(shí)際，研究制定試點(diǎn)實(shí)施方案，明確路線圖、時(shí)間表，細(xì)化改革措施，落實(shí)方法步驟，建立責(zé)任體系，并于2018年2月底前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。試點(diǎn)工作從2017年12月開(kāi)始，為期1年。各市要加大工作推動(dòng)力度，強(qiáng)化政策指導(dǎo)，充分發(fā)揮公立醫(yī)院改革主體作用，完善體制機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造。加強(qiáng)工作調(diào)度，注重總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，加快形成可推廣、可復(fù)制的改革模式，為全面深化改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，省里成立了省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組，各市要參照省里做法，建立試點(diǎn)工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)機(jī)制。進(jìn)一步明確各部門責(zé)任分工和進(jìn)度安排，抓好任務(wù)分解。人力資源社會(huì)保障部門牽頭負(fù)責(zé)，發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)作用;相關(guān)部門要凝聚改革共識(shí)，各司其職，密切配合。注重改革的整體性、系統(tǒng)性，堅(jiān)持將公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)院洽理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、價(jià)格調(diào)整、醫(yī)保支付、人事管理等改革協(xié)同推進(jìn)，務(wù)求取得實(shí)效。

四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和要求

各市要加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，確保改革在正常軌道運(yùn)行，督促試點(diǎn)醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，對(duì)醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣以及其他違反收入分配政策規(guī)定的，有關(guān)部門要依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部監(jiān)察部令第18號(hào))、《違規(guī)發(fā)放灃貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人社部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))等規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時(shí)，要嚴(yán)格宣傳工作紀(jì)律和要求，合理引導(dǎo)預(yù)期，避免無(wú)序炒作。

[責(zé)任編輯：楊凡、張偉、劉洋2]

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